Однак, термін закінчення робочого року і початок наступного робочого року може зрушуватися, якщо у працівника були періоди, що виключаються з стажу, що дає право на відпустку (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).
У стаж, що дає право на основну відпустку, не входить:
Перебування працівника в даних відпустках продовжує його робочий рік.
Розглянемо вашу першу ситуацію:
Таким чином, наступний робочий рік по виходу з відпустки по догляду за дитиною буде:
Таким чином, наступний робочий рік по виходу з відпустки по догляду за дитиною буде:
Подробиці в матеріалах Системи Кадри:
1. Відповідь: Чи входить період роботи на умовах неповного робочого дня під час відпустки по догляду за дитиною до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку
За загальним правилом час відпусток по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку до стажу, що дає право на надання щорічної відпустки, не входить (абз. 3 ч. 2 ст. 121 ТК РФ). У той же час в стаж, що дає право на відпустку, входить час фактичної роботи співробітника (ч. 1 ст. 121 ТК РФ). Чинне законодавство прямо допускає можливість роботи співробітника на умовах неповного робочого часу в період відпустки по догляду за дитиною (ст. 107. ч. 3 ст. 256 ТК РФ). При цьому робота на умовах неповного робочого дня не тягне для працівників будь-яких обмежень тривалості щорічної основної оплачуваної відпустки, розрахунку трудового стажу та інших трудових прав (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).
Таким чином, робота на умовах неповного робочого часу в період відпустки по догляду за дитиною входить в стаж, що дає право на щорічну основну оплачувану відпустку.
2. Відповідь: Кому належить щорічна оплачувана відпустка
Право на відпустку
Щорічні відпустки надавайте всім співробітникам, які працюють в організації за трудовим договором, у тому числі:
Роботодавець має право надати співробітнику відпустку авансом в будь-який час. Обов'язок же надати відпустку виникає, тільки якщо у співробітника є необхідний стаж, що дає право на відпустку (ст. 121 ТК РФ).
3. Відповідь. Коли працівник повинен надати щорічну оплачувану відпустку
Стаж для призначення основної відпустки
У стаж, що дає право на другий і наступний основна відпустка, входить:
У стаж, що дає право на основну відпустку, не входить:
- час відсутності співробітника на роботі без поважних причин (в т. ч. у випадках, передбачених ст. 76 ТК РФ);
- час відпустки без збереження заробітної плати, тривалістю понад 14 календарних днів на рік;
- час відпусток по догляду за дитиною до досягнення нею трьох років.
- сумісникам (ч. 2 ст. 287 ТК РФ);
- сезонним працівникам (ст. 295 ТК РФ);
- співробітникам, з якими укладено строковий трудовий договір на строк до двох місяців (ст. 291 ТК РФ);
- надомникам (ч. 4 ст. 310 ТК РФ).
- час фактичної роботи;
- час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно з законодавством зберігалося місце роботи (хвороба, щорічна оплачувана відпустка, святкові дні, медогляд і т. д.);
- час вимушеного прогулу при незаконному звільненні або відстороненні від роботи й наступному поновленні на колишній роботі;
- час відсторонення від роботи працівника, який не пройшов медогляд не зі своєї вини;
- час надаються на прохання співробітника відпусток без збереження зарплати, що не перевищує 14 календарних днів в робочому році;
- інші періоди часу, передбачені трудовим (колективним) договором або локальним актом організації.
- час відсутності співробітника на роботі без поважних причин (в т. ч. у випадках, передбачених ст. 76 ТК РФ);
- час відпусток по догляду за дитиною до досягнення нею трьох років. *
Про це йдеться в статті 121 Трудового кодексу РФ.
Приклад розрахунку стажу, що дає право на щорічну оплачувану відпустку
З 30 календарних днів відпустки за свій рахунок лише 14 днів в робочому році включаються в стаж, що дає право на щорічну оплачувану відпустку. Період, що залишився в 16 календарних днів (30 дн. - 14 дн.) Зі стажу роботи, що дає право на відпустку, виключається.
4. Відповідь: Які документи потрібно оформити при наданні співробітнику щорічної оплачуваної відпустки
Для оформлення щорічних відпусток затверджено типові форми документів:
Наказ на відпустку
При догляді співробітника у відпустку потрібно скласти наказ про надання відпустки працівнику (форма № Т-6) або декільком співробітникам (форма № Т-6а). Наказ підписує керівник, співробітника потрібно ознайомити з наказом під підпис.
Ситуація: Який робочий період потрібно вказати в наказі про надання відпустки, якщо співробітниця хоче взяти відпустку після виходу на роботу з відпустки по догляду за дитиною
Оплачувана відпустка надається працівникові щорічно (ст. 122 ТК РФ).
Час відпустки по догляду за дитиною до стажу роботи, що дає право на щорічну основну оплачувану відпустку, не включається (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).
Таким чином, робочим роком співробітниці після виходу з відпустки по догляду за дитиною є період з дня, наступного за днем закінчення попереднього робочого року, в якому всі дні відпустки були використані, по день закінчення наступного робочого року, зміщеного на кількість днів відпустки по догляду за дитиною.
Слід зазначити, що після закінчення відпустки по догляду за дитиною жінка за своїм бажанням має право вимагати щорічна оплачувана відпустка незалежно від стажу роботи у даного роботодавця (ст. 260 ТК РФ).
Приклад розрахунок робочого періоду для надання щорічної оплачуваної відпустки після відпустки по догляду за дитиною
Ніна Ковязіна
заступник директора департаменту освіти і кадрових ресурсів охорони здоров'я Росії
З повагою і побажанням комфортної роботи, Катерина Зайцева,
експерт Системи Кадри
Петиція від всіх кадровиків Росії
У Трудовому кодексі є прикрі прогалини, які ускладнюють роботу кадровикам, хоча нічого не варто їх усунути.
Анонси майбутніх номерів