Привіт, підкажіть будь ласка як визначити ступінь провини і як правильно оформити нещасний випадок який стався при з'ясуванні відносин під час роботи між співробітниками в результаті один іншому дав "пенделя". На наступний день потерпілий звернувся в УЗ і отримав лікарняний по виробничій травмі. Лікарняного поки не бачили це зі слів потерпілого, він на роботу поки не виходить. Запит до лікувального закладу відправила.
Привіт, підкажіть будь ласка як визначити ступінь провини і як правильно оформити нещасний випадок який стався при з'ясуванні відносин під час роботи між співробітниками в результаті один іншому дав "пенделя". На наступний день потерпілий звернувся в УЗ і отримав лікарняний по виробничій травмі. Лікарняного поки не бачили це зі слів потерпілого, він на роботу поки не виходить. Запит до лікувального закладу відправила.
Привіт, підкажіть будь ласка як визначити ступінь провини і як правильно оформити нещасний випадок який стався при з'ясуванні відносин під час роботи між співробітниками в результаті один іншому дав "пенделя". На наступний день потерпілий звернувся в УЗ і отримав лікарняний по виробничій травмі. Лікарняного поки не бачили це зі слів потерпілого, він на роботу поки не виходить. Запит до лікувального закладу відправила.
У вашій ситуації це НП.
Привіт, підкажіть будь ласка як визначити ступінь провини і як правильно оформити нещасний випадок який стався при з'ясуванні відносин під час роботи між співробітниками в результаті один іншому дав "пенделя". На наступний день потерпілий звернувся в УЗ і отримав лікарняний по виробничій травмі. Лікарняного поки не бачили це зі слів потерпілого, він на роботу поки не виходить. Запит до лікувального закладу відправила.
Новий оборот придбав даний випадок. Це два продавці не поділили покупця і після перепалки один отримав. Крім усього постраждала подала заяву до відділку міліції на кривдника. Дільничний приходив з розслідуванням. Через тиждень прийшла потерпіла з лікарняними, де пропісано- виробнича травма. Вона пояснила, що з гаряча це зробила і порвала лікарняні. Написала заяву на звільнення. А на дні по лікарняним написала заяву за свій рахунок. Які дії з мого боку як інженера з ОП.
Дуже цікава історія. Хотілося б дізнатися, що вони продають? (просто цікаво).
Можите скласти, для підстраховки Акт службового розслідування.
Новий оборот придбав даний випадок. Це два продавці не поділили покупця і після перепалки один отримав. Крім усього постраждала подала заяву до відділку міліції на кривдника. Дільничний приходив з розслідуванням. Через тиждень прийшла потерпіла з лікарняними, де пропісано- виробнича травма. Вона пояснила, що з гаряча це зробила і порвала лікарняні. Написала заяву на звільнення. А на дні по лікарняним написала заяву за свій рахунок. Які дії з мого боку як інженера з ОП.
Те, що вона порвала лікарняний рівним рахунком нічого не означає (ЙОГО ВІДНОВИТИ 10 ХВИЛИН). В установі охорони здоров'я травма класифікована (з її слів) як виробнича, тому розслідуємо.
Треба з потерпілою, взяти пояснювальну, про те, що травма отримана, не в робочий час (ТРАВМА ВСЕ ОДНО Є І НІКУДИ ВІД ЦЬОГО НЕ ПІТИ), потім потерпілу відправити пояснюватися з приводу своєї брехні в заклад охорони здоров'я (можливо пере класифікують на побутову, хоча і не факт) .Якщо у потерпілої вийти умовити медиків і вона привезе вам лікарняний (НІ В ЯКОМУ РАЗІ НЕ ВІРТЕ їЙ нА СЛОВО), де буде вказана ПОБУТОВА ТРАВМА, то вам залишається на підставі її пояснювальній оплатити лікарняний як побутову травму.
Якщо ж у закладі охорони здоров'я відмовляться (це їх право) перекласифікувати травму зі слів потерпілої, то краще діяти за першим сценарієм.
Якщо чесно, не розумію навіщо вам туди лізти, вони заварили цю кашу, нехай самі і розсьорбувати.
Причому у них багатий вибір:
1-розбираються з міліцією;
2 розбираються з медиками, а вам тільки оформити травму, або виробничу, або побутову.
Скажіть потерпілої, щоб вона сама пояснювала медикам причину своєї брехні, що її травма виробнича, а вам туди лізти не треба ні в якому разі-це загрожує вже для ВАС, як для посадової особи намагався приховати виробничу травму.
Якщо її заяву за свій рахунок пройшло у вас за наказом, тоді виходить, що вона в цей день не була на роботі і лікарняний як би і не потрібний, але не забудьте, що документи по виробничу травму можна підняти і через 10 років.
Тому, якщо наказ про відпустку за свій рахунок пройшов, візьміть у неї пояснювальну де сталося травмування, пояснювальну з завмага (або хто там у неї керівник) про те бачила вона її в той день на роботі або не бачила, таку ж пояснювальну з колег і покладіть все це шафа МОЖЕТ ПРИГОДИТСЯ.
І не забувайте про заяву у дільничного, там то буде вказано. що вона торгувала, тобто виконувала свої трудові обов'язки в інтересах наймача, а тут у вас за свій рахунок оформлено, шито білими нитками, хто їй дав продукцію, куди здавала виручку і т.д.
Тому їй довести, що ЦЕ ви змусили її написати заяву за свій рахунок, а потім піти і відновити Б.Л рівним рахунком нічого не варто, ви його оплатіть і будете віддуватися за приховування виробничої травми.
Сходіть з її пояснювальній в держінспекції з праці, проконсультуйтеся і разом знайдіть законний вихід.