Один з найважливіших пунктів резюме - це мета: саме на ньому «зрізаються» багато претендентів, незважаючи значний послужний список і вражаючі вміння і навички. Занадто розпливчаста мета, швидше за все, змусить рекрутера відкласти резюме і переключити свою увагу на інших кандидатів. Як правильно сформулювати свою мету в резюме?
Мета - це та причина, по якій ви відправили своє резюме саме цього роботодавцю. Тому при формулюванні мети варто зосередитися на роботодавця і його потребах. а не на себе і свої потреби. Ваша мета повинна бути максимально чіткою і конкретною, щоб роботодавець відразу зрозумів, чому ви хочете працювати саме в його фірмі.
Помилка багатьох претендентів полягає в тому, що вони намагаються скласти досить «гнучке» резюме, яке підійшло б під будь-яку вакансію. Звідси і невизначені цілі, які не вражають рекрутерів.
Мета в резюме повинна підходити конкретній посаді. на яку ви претендуєте, а якщо ви надсилаєте резюме в конкретну компанію - то цієї компанії. Тому краще скласти кілька резюме з різними формулюваннями мети, ніж намагатися з одним і тим же резюме влаштуватися на різні посади в різні компанії.
Якщо ви претендуєте на конкретну вакансію, так і пишіть в графі «Мета»: «Працевлаштування на вакансію [назва вакансії]». Якщо ви не плануєте відсилати резюме, а збираєтеся розміщувати його на сайтах з пошуку роботи, в цілі можна вказати спеціальність або посада. «Працевлаштування за фахом [назва спеціальність]» або «Працевлаштування на посаду [назва посади]».
Також можна натякнути в цілі на компанію, в яку ви збираєтеся влаштуватися, наприклад: «Працевлаштування на посаду менеджера з продажу ПО у великій IT компанії». Відправляючи резюме на конкретну вакансію, можна сформулювати мету, грунтуючись на назві вакансії. Якщо в вакансії не вказано рівень заробітної плати. можна додати в ціль рядок «Бажаний рівень оплати».
Не варто писати в графі «Мета» суто особисті цілі. такі як самовдосконалення, професійне зростання, отримання нових знань і навичок і т. п. У такому випадку в роботодавця може скластися враження, що ви збираєтеся використовувати його компанію виключно як «перевалочний пункт» в своїй кар'єрі: підучитися, а потім звільнитися і вирушити підкорювати нові кар'єрні вершини. Можливо, так і є, але озвучувати це зовсім не обов'язково.
Ще один приклад погано сформульованої мети. «Застосування своїх умінь і навичок в активно розвивається». Коли рекрутер читає мета, він ще не знає те, якими саме вміннями і навичками ви володієте і чим можете бути корисні компанії.
Можна трохи конкретизувати свої навички та вміння, проте мета при цьому повинна залишатися короткою. а не займати половину резюме: вкажіть пару ключових навичок для даної посади. У будь-якому випадку, вказівка конкретної вакансії або спеціальності в мети працює краще.
Отже, ваша мета в резюме повинна бути максимально конкретною і орієнтованої на роботодавця. а не на вас самих. Це підвищує ймовірність того, що рекрутер не відкладеться ваше резюме, з першої ж рядки наткнувшись на розпливчасті формулювання. Краще не полінуватися і скласти кілька резюме, мета кожного з яких буде відповідати конкретній сфері діяльності, посади або навіть компанії.
Також необхідно пам'ятати про те, що резюме повинно відповідати заявленій цілі. Іноді трапляється так, що здобувач вказує в цілі одну посаду, а далі описує досвід і навички, які на цій посаді йому навряд чи стануть в нагоді. Природно, роботодавець таке резюме не оцінить.
