У пошуку роботи дрібниць немає. Так, деякі можуть собі дозволити, рік валяти дурня і відпочивати, але:
1 втрачається кваліфікація, тому що щось забувається, навички і знання стають менш актуальними,
2-звикаєш жити в іншому ритмі і втрачаєш мотивацію,
3 з часом можна втратити віру в себе, якщо пошук роботи занадто затягнути.
Тому необхідно знати кілька речей:
а- Резюме: коротко і концептуально. 1стор, максимум 2. Більше ніхто не читає.
Місце роботи, короткий функціонал по блокам і кілька досягнень або реалізованих проектів. В кінці коротко свої скіли. Усе.
Поліпшити 2-3 трохи різних резюме, де буде описуватися досвід і досягнення в різних ключах. Це може дозволити претендувати на різні посади, в залежності від побажань.
б-супровідний лист. Воно, можливо, важливіше самого резюме.
Ось вам приклад яким має бути правильне супровідний лист:
В даний час я перебуваю в пошуку роботи, цікавою мені в плані самореалізації в даній області. Як видно з мого резюме мої обов'язки і досвід дозволяють претендувати на цю посаду.
З повагою, ПІБ. "
Даний шаблон можна підганяти практично під будь-яку вакансію з тими чи іншими нюансами.
в- сайти, де розміщується резюме (а краще за 2-3):
- хедхантер, один з основних для офісного планктону і білих комірців,
-Суперджоб - для робочих спеціальностей, синіх комірців, і. як це не дивно для лінгвістів. перекладачів та іншої технічної братії.
-Джоб ру- ну зовсім так собі. але для водив, кур'єрів та іншої низькокваліфікованої раб сили цілком годиться.
- місцеві регіональні сайти з номером регіону (джоб21 ру, робота 44 ру і т.д) - теж цілком прийнятні майданчики, але шанс, що вистрілить великий для синіх, ніж для білих комірців.
- майданчики типу Авито, але до певного рівня посад, знову таки, більше підходить для синіх комірців.
-тематичні форуми. Там багато профі переходять з рук в руки.
-ну і звичайно ж сайти компаній, куди є бажання влаштуватися!
Плюс порадив б не манкірувати кадрові та рекрутингові агентства. Вони ті ще суки, але перша десятка цілком адекватна, і шанс, що вистрілить через них цілком є!
Ну і наостанок зауважу, що ні очкуйте ходити на органи соцзабезпечення, навіть якщо контора говно. Ходіть заради прокачування Скіл проходження співбесід. Дуже корисно!
Я з вами повністю згоден, що з часом кваліфікація втрачається. З однієї маленької позначкою - якщо можеш собі дозволити сидіти рік без роботи і нормально жити, навряд чи тобі цікавий цей пост :)
Супровідний лист - краще ніякого, ніж таке. Ні конкретики, ні творчості. Нічого, що чіпляє HR-а і змушує його подивитися в резюме. Та й довге занадто, не рекомендується там більше 2-3 пропозицій писати. Ідеальне супровідний лист може виглядати так:
"Шановна компанія N. Мені дуже сподобалася ваша вакансія, у мене є відповідний досвід - тут_в_1_предложеніі_ваш_реальний_подходящій_опит. Готовий обговорити наше співробітництво в будь-який зручний для вас час".
Ну для IT наприклад так би напевно звучало:
"Здрастуйте! Дуже радий, що Microsoft шукає собі співробітників, тому що я як раз шукаю собі нову цікаву роботу в сильній і стабільній корпорації з цікавими завданнями. У мене як раз є релевантний досвід під пропоновану вами позицію, на поточному (минулого) роботі я розробляв новий Windows, а за свою 10-річну кар'єру я навіть патч KDE під FreeBSD і натягував OS / 2 на ожини для одного із замовників. Буду радий обговорити співпрацю ".
Сайт, де ви знайшли вакансію, багато в чому відображає компанію. Чим відоміший майданчик, тим дорожче розміщення і, відповідно, заможніше компанія. Хоча бувають винятки, звичайно.
Завжди дивіться на співвідношення вимог до зарплати (для молодших і середніх спеців її зазвичай публікують), а так само на набір обов'язків. І швець і жнець - це погана ознака.
А взагалі - удачі всім, хто шукає роботу. Трохи сміливості, везіння і у вас все вийде!
Буду радий допомогти порадою тим, хто тільки починає шукати роботу (досвід - близько 30 співбесід, в основному - успішних, періодично ходжу проводити співбесіду щоб зрозуміти актуальність навичок на ринку). Сам пам'ятаю по початку сильно цього найбільше боявся :)
Я в IT, якщо що.
Є певні правила гри, які варто відчути. Ну і не всі влаштовуються на роботу тільки тому що там платять більше. Після певного рівня всюди платять + - однаково за одну і ту ж роботу, питання - що саме ти хочеш робити.
По-перше - якщо лист написано самостійно - це видно. Вони всю тіповуху вже бачили по сотні разів, ці стимулює хоча б прочитати "щось новеньке". Власне, головне завдання супровідного листа - змусити HR-а заглянути всередину резюме, при цьому показуючи себе зацікавленим, пробитися через перший фільтр у вигляді втомленого HR-а, якого завалюють листами.
Тобто, в даному випадку, ми показали, що ми усвідомлюємо, куди ми відправили лист (в велику корпорацію), ми не використовували шаблон, дали важливу інформацію про Скіла і вклалися в строки, які можна прочитати за 10-15 секунд.
Але, звичайно, це працює тільки якщо є культура найму. ТОВ "Ашот з братвою" не оцінить.
Ось до речі як HRи звертаються в своїх листах, з свіженького (деякі місця вирізані для утруднення ідентифікації). Вони насправді, в основному, ведуть практично неформальну переписку по стилю, що не панібратськи, а саме неформальну. Це специфіка галузі, можна сказати.
Перший лист, компанія знаходиться в одному з великих, але регіональних міст Росії:
Мене звуть ***, я HR менеджер компанії ***: тут_профіль_linedin_HR_менеджера
Не знаю, чи відкриті ви зараз до нових пропозицій, але буду вдячна, якщо прочитаєте мого листа.
У вашому ЛінкедІн профайлі побачила, що у вас великий досвід роботи Unix Адміністратором, а також зараз ви є DevOps Engineer. Розумію, що ви живете і працюєте в ****, але можливо наша вакансія і проект будуть вам близькі і для вас буде можливий переїзд в гостинний ***. )
**** є однією з лідируючих ***** платформ, що пропонують висококласні масштабовані рішення в області ****. Компанія вирішує будь-які види завдань, починаючи від ********* аж до **********.
*** Тут йде досить докладний опис того, що це за компанія і платформа ***
Скажіть, будь ласка, було б вам цікаво поспілкуватися з нами?
Буду вдячна за вашу відповідь,
Другий лист, як приклад, з компанії, HQ якої в Каліфорнії:
Thanks for your interest in the DevOps Engineering role we currently have at ****. Our engineering team had a look through your application and we think you might be a great addition to our team!
I'd like to get you set up for the first portion of our interviewing process. This involves a 60 minute assessment through HackerRank, taken at your leisure. Let me know if you're happy to complete it and I'll send over the link along with a practice assessment.
Thanks, **** - I'm looking forward to hearing from you.
Let me know if you have any questions.
В даний час я перебуваю в пошуку роботи, цікавою мені в плані самореалізації в даній області. Як видно з мого резюме мої обов'язки і досвід дозволяють претендувати на цю посаду.
З повагою, ПІБ. "
ось таке точно супровідний лист точно не варто писати, (принаймні для it-фахівців) тому що людина не знає нічого про проект, а вже говорить що підійде (був такий кандидат, написав що повністю підходить під вимоги, виконав від сили 2 3 завдання і більше не з'являвся)
Мені пару раз надсилали кандидати резюме об'ємне, цікаве, але на жаль, ми б не змогли їм платити стільки, скільки вони просять.