Щоб увійти в колію, попросіть співробітників організувати спільний невеликий робочий відпочинок. Випийте разом чайку, обговоріть проведені свята і отримані враження, покажіть один одному фоточки. Непоганий настрій на робочий лад задає прочитання корпоративної газети. Такі несподівані заходи допоможуть підтримати гарний настрій і увійти в робочий ритм, зробити перехід від вихідних до робочого процесу більш гладким.
Оскільки керівник задає приклад співробітникам, то кращий спосіб мобілізувати після відпочинку ресурси співробітників - започаткувати стратегічні сесії. Покажіть співробітникам, де знаходиться зараз ваша компанія, до чого прагне, які проекти були зроблені і які плануються, які ринки завойовані, а які ще належить підкорити разом. Це дасть сили для нових звершень і доведе силу командної роботи.
Після відпочинку корисно перевизначити свої цілі або заново їх намітити. Напишіть на стікерах найзаповітніші мрії на найближчі три роки і попросіть інших співробітників зробити те ж саме. Потім порівняйте амбітність планів і подкорректируйте їх знову. Тепер, коли ви знаєте, про що мріють ваші колеги, ви можете мотивувати їх, а вони, знаючи ваші цілі, можуть мотивувати вас до досягнення кращого результату. Обмін планами дозволяє дізнатися більше про цінності членів команди, їх прагненнях, лояльності компанії і навіть про ставлення до вас і колегам.
Це стосується трудоголіків і многостоночніков особливо! Після вихідних потрібно якомога ретельніше визначати пріоритетність завдань і не брати на себе складну роботу. Вимагати від себе високої продуктивності безглуздо, хоча, не виключаємо, що є молоді бійці, які відчувають себе як ніколи бадьоро після вихідних. Підвищуйте навантаження поступово, але не забувайте про пріоритети. Робіть перерви між справами - 10 хвилин достатньо, в цей час можна зробити невелику розминку. На роботі не затримуйтеся: днювати, а не спати!
А чому ви тут працюєте?
Матеріали сайту для читачів старше 18 років. 18+