Складність виконуваних робіт визначається на основі їх тарифікації.
Тарифікація робіт і присвоєння тарифних розрядів працівникам виробляються з урахуванням єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт і професій робітників, єдиного кваліфікаційного довідника посад керівників, фахівців і службовців або з урахуванням професійних стандартів. Зазначені довідники та порядок їх застосування затверджуються в порядку, що встановлюється Кабінетом Міністрів України.
Професійні кваліфікаційні групи - групи професій робітників і посад службовців, сформовані з урахуванням сфери діяльності на основі вимог до рівня кваліфікації, які необхідні для здійснення відповідної професійної діяльності.
Професійні кваліфікаційні групи і критерії віднесення професій робітників і посад службовців до професійних кваліфікаційних групах затверджуються федеральним органом виконавчої влади, що здійснює функції з вироблення державної політики та нормативно-правового регулювання у сфері праці.
Органи державної влади суб'єктів РФ, встановлюючи системи оплати праці в підвідомчих установах, в тому числі, можуть встановлювати вимоги до проведення тарифікації. Якщо нормативно-правовим актом суб'єкта РФ, яким встановлено систему оплати праці підвідомчої установи передбачено створення постійно діючої тарифікаційної комісії, то складання тарифікації обов'язково.
Тут такої прямої вказівки немає.
Першими у своєму регіоні такого порядку немає. Значить, Вам своїм локальним нормативним актом можна затвердити свій порядок. За основу можна взяти зазначений вишці документ.
Подробиці в матеріалах Системи Кадри:
1. Правова база:
ВЕРХОВНИЙ СУД РЕСПУБЛІКИ ТАТАРСТАН
Суддя: Ф.Б. Григор'єва
Судова колегія у цивільних справах Верховного суду Республіки Татарстан у складі:
головуючого судді Н.А. Губаева,
суддів О.В. Вишневської, А.І. Муртазіна,
при секретарі судового засідання Г.,
заяву В. задовольнити.
Перевіривши матеріали справи, обговоривши доводи апеляційної скарги, колегія суддів судової палати
В судовому засіданні позивачка позов підтримала.
Представник відповідача позов не визнав.
Суд позов задовольнив.
Судова колегія не знаходить підстав для скасування рішення суду.
Пунктом 12 ст. 30 того ж Закону визначено, що для підтвердження в необхідних випадках заробітку застрахованої особи застосовується порядок, який був встановлений для призначення та перерахунку державних пенсій і діяв до дня набрання чинності цього Закону.
У разі неможливості визначення заподіювача шкоди, можуть бути прийняті до провадження документи, що побічно підтверджують фактичний заробіток працівника на даному конкретному підприємстві.
До таких документів можуть бути віднесені облікові картки членів партії і партійні квитки, облікові картки членів профспілки і профспілкові квитки, облікові картки членів комсомолу і комсомольські квитки, розрахункові книжки (розрахункові листи), які оформлені відповідно до вимог, що пред'являються до оформлення первинних облікових документів про оплату праці, накази та інші документи, з яких можна зробити висновок про індивідуальний характер заробітку працівника.
Вважаючи, що її права порушені, позивачка звернулася до суду з цим позовом.
Судова колегія погоджується з цим висновком суду, оскільки він заснований на обставинах справи, встановлених судом, і доказах, яким суд дав належну оцінку.
Доводи апеляційної скарги про те, що тарифікаційної список не відноситься до документів, що підтверджують розмір заробітку, не можуть спричинити за собою скасування рішення суду.
Судом повно і всебічно перевірені всі юридично значимі у справі обставини, їм дана належна правова оцінка і з цією оцінкою Судова колегія погоджується. Норми матеріального і процесуального законодавства судом застосовані правильно.
Доводи апеляційної скарги спрямовані на інше тлумачення чинного законодавства, були предметом розгляду в суді першої інстанції, належна оцінка їм дана, в силу чого не можуть служити підставою для скасування рішення суду.
Апеляційне визначення вступає в законну силу з дня його прийняття і може бути оскаржене в шестимісячний термін в касаційну інстанцію Верховного суду Республіки Татарстан.
ПРАЦІВНИКІВ ЗАКЛАДІВ ОХОРОНИ ЗДОРОВ'Я
до листа Департаменту
охорони здоров'я м Москви
ПРОВЕДЕННЯ ТАРИФІКАЦІЇ ПРАЦІВНИКІВ
1. Для проведення роботи з визначення розмірів окладів медичних, фармацевтичних працівників, фахівців і службовців, місячних окладів і тарифних ставок робітників, а також розмірів надбавок за тривалість безперервної роботи в установах охорони здоров'я наказом керівника створюється постійно діюча тарификационная комісія в складі головного бухгалтера, працівника, що займається питаннями кадрів, начальника планово-економічного відділу (економіста), представника виборного профспілкового органу, а також інших осіб, залучаються керівником установи до роботи по тарифікації. Головою тарифікаційної комісії є керівник установи або призначений ним заступник керівника.
2 тарифікаційну комісія керується у своїй роботі діючими умовами оплати праці відповідних працівників та іншими нормативними актами. Результати роботи комісії відображаються в тарифікаційних списках. Крім того, при необхідності, тарификационная комісія може оформляти результати своєї роботи протоколом або будь-якими іншими документами.
3. Порядок роботи тарифікаційної комісії (відповідальний за безпосереднє складання тарифікаційного списку, оформлення, час засідання комісії і т.д.) визначається головою комісії.
4. Тарифікація працівників закладів охорони здоров'я проводиться за формами тарифікаційного списку N 1, N 2 і N 3.
За формою тарифікаційного списку N 1 проводиться тарифікація керівника установи, головного бухгалтера та їх заступників, головної медичної сестри, службовців, в тому числі керівників структурних підрозділів та їх заступників.
За формою тарифікаційного списку N 2 проводиться тарифікація медичного і фармацевтичного персоналу.
За формою тарифікаційного списку N 3 проводиться тарифікація робітників.
5. Тарифікація осіб, які працюють за сумісництвом (внутрішнім і зовнішнім) в даній установі, проводиться окремими рядками по кожній посаді (професії). Також окремо проводиться тарифікація головного лікаря та його заступників - лікарів, які виконують роботу за своєю лікарською спеціальністю відповідно до функцій.
6. Вакантні посади (професії робітників) відображаються в тих структурних підрозділах, де вони є. У тарифікаційних списках місячний фонд заробітної плати по вакантних посадах (професіях робітників) розраховується виходячи з мінімальних посадових окладів (ставок), визначених на основі ЄТС, без урахування надбавок за тривалість безперервної роботи.
- кількість штатних посад лікарів, провізорів, середнього медичного, фармацевтичного та іншого персоналу, від числа яких в установленому порядку збільшується розряд оплати праці керівників структурних підрозділів - лікарів, провізорів, середніх медичних і фармацевтичних працівників;
- номер наказу, відповідно до якого оплата праці висококваліфікованим робочим встановлюється виходячи з 9-10 розрядів ЄТС.
8. У графі 8 форми N 1 і графі 9 форми N 2 розмір збільшення у відсотках окладу, відповідного 18 розряду ЄТС, визначається шляхом множення числа розрядів понад 18 на 10 відсотків.
9. Графи 10, 11 і 12 форми N 1 формують оклади заступників керівників установи, головного бухгалтера та його заступників, а також заступників керівників структурних підрозділів з числа службовців.
10. Графи 17, 18 форми N 1 і графи 16, 17 форми N 2 передбачають підвищення окладів (ставок) відповідно до пункту 4.2. Положення про оплату праці працівників охорони здоров'я.
11. Якщо стаж роботи, який дає право на виплату надбавки за тривалість безперервної роботи в установах охорони здоров'я протягом майбутнього року у працівника змінюється, то при тарифікації його стаж слід вказувати двома рядками: на момент тарифікації і на дату зміни стажу, яка вноситься до графи " Додаткові відомості".
12. У формах тарифікаційного списку N 1, N 2 і N 3 не відбиваються доплати, надбавки та інші виплати понад посадові оклади та надбавки за тривалість безперервної роботи в установах охорони здоров'я. Наприклад, доплати за роботу в нічний час і за суміщення професій (посад), надбавки стимулюючого характеру, доплати за роботу, пов'язану з небезпекою інфікування мікобактеріями і т.д.
13. У графах 24, 23 та 17 відповідно в формах N 1, N 2, N 3 може вказуватися місячний фонд заробітної плати працівника, встановлений на контрактній основі, а також сформований за тарифікаційним списку з урахуванням стимулюючих надбавок і доплат, встановлених працівнику на 1 місяць і більше.
Тарифікаційну СПИСОК ПРАЦІВНИКІВ
(Повне найменування установи)
станом на 01.01. м
група по оплаті праці
Посади керівників і службовців <*>
<*> Посади службовців (фахівців і технічних виконавців) можуть бути винесені в окрему таблицю (див. Додаток).
│ 2. │Наіменованіе посади │
│ 3. │Разряд оплати праці (встановлений відповідно до групи по │
│ │оплате праці керівників установи) │
│ 7. │Ітого розряд оплати праці │
│ 8. │Размер збільшення понад 18 розряду (у відсотках) │
│ 9. │Оклад відповідно до розряду оплати праці │
│10. │Размер зменшення окладу (у відсотках) │
│11. │Ітого оклад за посадою заст. керівника, головного бухгалтера │
│12. │Оклад з урахуванням підвищувальних коефіцієнтів в руб. │
│13. │Об'ем роботи по даній посаді (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) із зазначенням │
│ │віда роботи (основна, за сумісництвом) │
│14. │Ітого місячний оклад (гр. 12 x гр. 13) │
│15. │ в% │Повишенія окладу у зв'язку з небезпечними для здоров'я та особливо │
│17. │ в% │Другіе підвищення окладу, передбачені чинним │
│19. │Ітого місячний посадовий оклад │
│20. │Стаж безперервної роботи │
│21. │ в% │Размер надбавки │Надбавка за тривалість │
│23. │Ітого місячний фонд заробітної плати по тарифікаційним списку │
│24. │Дополнітельние відомості │
Тарифікаційну СПИСОК ПРАЦІВНИКІВ
Посади медичного і фармацевтичного персоналу
│ 2. │Наіменованіе посади │
│ 4. │Разряд оплати праці по займаній посаді з урахуванням наявності │
│ 5. │За керівництво структурними подразделеніямі│Увеліченіе розряду │
│ 6. │<*> За наявність наукового ступеня │ (кількість розрядів) │
│ 7. │<*> За наявність почесного звання │ │
│ 8. │Ітого розряд оплати праці (гр. 4 + гр. 5, 6, 7) │
│ 9. │Размер збільшення понад 18 розряду (у відсотках) │
│10. │Ітого оклад (гр. 8 + гр. 9) в руб. │
│11. │Оклад з урахуванням підвищувальних коефіцієнтів в руб. │
│12. │Об'ем роботи по даній посаді (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) із зазначенням │
│ │віда роботи (основна, за сумісництвом) │
│13. │Ітого місячний оклад (гр. 11 x гр. 12) │
│14. │ в% │Повишенія окладу у зв'язку з небезпечними для здоров'я та особливо │
│16. │ в% │Другіе підвищення окладу, передбачені чинним │
│18. │Месячний посадовий оклад з урахуванням обсягу роботи │
│19. │Стаж безперервної роботи │
│20. │ в% │Размер надбавки │Надбавка за тривалість │
│22. │Ітого місячний фонд заробітної плати по тарифікаційним списку │
│23. │Дополнітельние відомості │
<*> Графи 3, 6 і 7 можуть бути виділені в окрему таблицю з розшифровкою вихідних даних (див. Додаток).
Тарифікаційну СПИСОК ПРАЦІВНИКІВ
робітничі професії <*>
<*> Водії транспортних засобів можуть бути винесені в окрему таблицю (див. Додаток).
│ 2. │Наіменованіе професії │
│ 4. │Ставка відповідно до розряду оплати праці (в руб.) (Гр. 3) │
│ 5. │Оклад з урахуванням підвищувальних коефіцієнтів в руб. │
│ 6. │Об'ем роботи по даній ставці (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) із зазначенням │
│ │віда роботи (основна, за сумісництвом) │
│ 7. │Ітого ставка (гр. 5 x гр. 6) в руб. │
│ 8. │ в% │Повишенія окладу у зв'язку з небезпечними для здоров'я та особливо │
│10. │ в% │Другіе підвищення окладу, передбачені чинним │
│12. │Месячная ставка з урахуванням обсягу роботи │
│13. │Стаж безперервної роботи │
│14. │ в% │Размер надбавки │Надбавка за тривалість │
│16. │Ітого місячний фонд заробітної плати по тарифікаційним списку │
│17. │Дополнітельние відомості │
Додаток до форми N 1
Тарифікаційну СПИСОК ПРАЦІВНИКІВ
(Фахівці і технічні виконавці)
│ 2. │Наіменованіе посади │
│ 4. │Ставка відповідно до розряду оплати праці в руб. (Гр. 3) │
│ 5. │Оклад з урахуванням підвищувальних коефіцієнтів в руб. │
│ 6. │Об'ем роботи по даній ставці (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) із зазначенням │
│ │віда роботи (основна, за сумісництвом) │
│ 7. │Ітого місячний оклад (гр. 5 x гр. 6) │
│ 8. │ в% │Другіе підвищення окладу, передбачені чинним │
│10. │Должностной оклад з урахуванням обсягу роботи │
│11. │Стаж безперервної роботи │
│12. │ в% │Размер надбавки │Надбавка за тривалість │
│14. │Ітого місячний фонд заробітної плати по тарифікаційним списку │
│15. │Дополнітельние відомості │