Керівництво будь-якого підприємства має право встановлювати індивідуальну систему оплати праці як для цілого структурного підрозділу організації, так і для окремих працівників. Як проводиться і оформляється процедура підвищення окладу, і в яких випадках керівництво зобов'язане підвищити зарплату співробітників, - про це піде мова в даній статті.
Зі статті ви дізнаєтесь:
- в яких випадках видається Наказ про зміну окладу;
- як оформляється Наказ про підвищення окладу;
- в яких випадках відбувається зміна штатного розкладу при підвищенні окладу.
Наказ про зміну окладу
Якщо справи на підприємстві йдуть успішно, прибуток зростає, а керівництво зацікавлене в додаткової матеріальної мотивації персоналу, то діюча система виплат може бути змінена, а матеріальне заохочення співробітників збільшено. На практиці, звичайно, частіше буває так, що самим співробітникам доводиться проявляти ініціативу і звертатися з
Розглянемо перший варіант, коли з проханням про підвищення окладу звертається сам співробітник. У цьому випадку йому слід подати відповідну заяву, яку буде містити обгрунтування необхідності підвищення заробітної плати.
Якщо дане обгрунтування підтверджено реальними досягненнями та документами, то керівник може висловити згоду на перегляд грошової винагороди. Якщо аргументи працівника недостатньо обгрунтовані, то дане прохання буде відхилена. У будь-якому випадку, керівництву підприємства слід грунтовно вивчити заяву співробітника, і не відмовляти йому без достатніх підстав.
Якщо керівник схвалив заяву співробітника і дав свою згоду на підвищення оплати праці, то їм видається наказ про зміну окладу. Він дає старт на весняні змін до цілої низки документів: штатний розклад, трудовий договір і посадову інструкцію, - всюди, де фігурує розмір зарплати.
Читайте по темі в електронному журналі