Грошова винагорода - найкраща мотивація працівників будь-якої економічної сфери. Воно складається з двох частин: обов'язкової (окладу) і додаткової (премії). Зміна можливо тільки на підставі наказу про підвищення заробітної плати працівникам.
Підстава для підвищення
Підстави для підвищення заробітної плати можуть бути наступними:
- Норми локальних нормативних актів. Положення про заробітну плату, галузева угода, колдоговір та інші документи можуть встановлювати порядок і періодичність збільшення зарплат;
- Збільшення мінімального розміру оплати праці. Дохід деяких працівників може не відповідати вимогам закону в зв'язку з такими змінами. Тому потрібно коректування трудового договору;
- Індексація зарплати в зв'язку з ростом цін відповідно до норм статті 134 ТК РФ. З таким запитанням лежить в компетенції місцевих органів самоврядування, державних установ і відомств. Якщо організації фінансуються з бюджету, то вони повинні керуватися відповідним законодавством про порядок підвищення зарплат;
- Угода працівника і наймача. Це найпоширеніша причина видання розглянутого наказу. Розмір заробітної плати в значній мірі регулюється ринком праці. Якщо співробітник підвищує свою кваліфікацію, приносить користь компанії, буде затребуваний у інших роботодавців, то його зарплата буде переглянута у бік збільшення.
Наказ про підвищення заробітної плати в зв'язку з підвищенням МРОТ скачати
як скласти
Приклад наказу про зміну в штатному розкладі в зв'язку з підвищенням заробітної плати
В нормативних актах форми даного документа не було розроблено. Стандартний наказ оформляється на бланку організації і містить такі відомості:
Одночасно з наказом готуються додаткові угоди. змінюють розмір винагород, встановлений в трудових договорах. Таким же чином готується новий штатний розклад. Це робиться для того, щоб до моменту підписання наказу всі питання, пов'язані з розподілом зарплатного фонду були улагоджені.
Зверніть увагу! В організації можуть діяти положення, що встановлюють додаткові надбавки, виражені в процентному співвідношенні до окладу. При його збільшенні виростуть і відповідні доплати в грошовому еквіваленті.
Підвищення зарплати повинно бути продумано з економічної точки зору. Відповідні зміни викличуть зростання витрат організації, в тому числі бюджетних відрахувань.
Зразок наказу про підвищення заробітної плати працівника скачати