Заробітна плата - найважливіший елемент життєзабезпечення більшості громадян. Для росіян вона часто є єдиним джерелом доходу. Але не всі розуміють різницю між кількістю і якістю одержуваних грошей. Щоб розібратися в цьому, слід розібратися, що таке номінальна і реальна заробітна плата, і як вони взаємопов'язані один з одним.
Номінальна заробітна плата: поняття та розрахунок індексу
Номінальна заробітна плата відображає кількість отриманих за виконану роботу грошей. Вона є кількісним показником. При розрахунку значення номінальної зарплати враховуються такі складові:
- оплата за відпрацьований час. виконану роботу (в залежності від форми оплати праці);
- доплати за роботу в нічний і надурочний час;
- преміальні і стимулюючі виплати;
- компенсації;
- лікарняні;
- оплата відпустки.
Розмір основної заробітної плати або ставка (вартість трудового дня, години, покладені% від прибутку) вказується в трудовому договорі та наказі про прийом на роботу. Щомісячна сума, одержувана на руки, і буде номінальною оплатою праці. Саме цей показник використовується органами статистики для порівняння рівня зарплат.
Щоб визначити кількісний приріст оплати праці, використовується спеціальний показник - індекс номінальної заробітної плати. Для розрахунку застосовують формулу:
Підсумкове значення показує, на скільки% збільшилася або зменшилася заробітна плата. Для наочності наведемо приклад розрахунку.
Але розрахунок цього показника не дозволяє якісно оцінити рівень зарплат в різні роки. Для цього і використовується поняття реальної заробітної плати.
Реальна заробітна плата: що це і для чого вона потрібна?
Такий різновид заробітної плати є якісним показником. Вона демонструє купівельну спроможність отриманих від роботодавця грошей. Але керівник організації ніде не відображає реальну заробітну плату, тому розрахунок потрібно проводити самостійно. Для цього будуть потрібні наступні показники:
- ІНЗП;
- ІСЦ - індекс зростання споживчих цін або темпи інфляції.
Формула для розрахунку буде такою:
ІРЗП = 128,57 / 110 х 100% = 116,88%.
Це говорить про те, що реальна заробітна плата зросла лише на 16,88%, а номінальна на 28,57%.
Для розрахунку рівня свого добробуту в порівнянні з попереднім роком потрібно брати не номінальні, а реальні заробітні плати. Тільки так можна зрозуміти, чи став чоловік отримувати більше фактично.
Залежність між номінальною і реальною зарплатою
У податковому та бухгалтерському обліку понять номінальної та реальної зарплати немає. Вони використовуються в загальноекономічних і статистичних цілях. Порівняння показників може зацікавити і звичайної людини, адже номінальна і реальна заробітна плата - це важливі критерії оцінки рівня і зростання / зниження оплати праці. Головна відмінність між ними в тому, що реальна величина розраховується з урахуванням інфляції, а номінальна немає. Значення цих показників тісно пов'язані. Між ними може встановлюватися наступна залежність:
- Пряма. Вона характерна для ситуації, коли розмір номінальної зарплати зростає швидше, ніж індекс зростання споживчих цін. Наприклад, оплата праці за рік зросла на 15%, а темп інфляції за цей період дорівнює 5%. Тоді реальна зарплата зросте на 9,52% (115/105 * 100% = 109,52%). Це дозволить громадянину в поточному році придбати на 9,52% товарів і послуг більше, ніж в попередньому.
- Зворотній. Відображає ситуацію, коли номінальна заробітна плата зростає повільніше темпів інфляції. Наприклад, зарплата за рік зросла на 20%, а інфляція збільшилася на 25%. В цьому випадку реальна оплата праці зменшиться на 4% (120/125 * 100% = 96%). Навіть незважаючи на зростання кількісного показника зарплати, людина зможе купити товарів і послуг менше, ніж в попередньому році, що сигналізує про зниження рівня життя.
Заробітна плата в статистичної звітності
Номінальну й цілком реальний зарплати використовують і для отримання статистичних показників. Формули для їх розрахунків застосовують не тільки на державному, а й на міжнародному рівні. Отримані результати надають держави, що є членами Євразійського економічного союзу, для порівняння рівня життя населення різних країн.