СТАВКА ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ (wage rate) - ціна праці. На конкурентному ринку праці ставка заробітної плати визначається попитом і пропозицією праці. Крива попиту на працю як виробничий ресурс має негативний нахил (D на рис. 122), що відображає падіння граничної продуктивності праці при використанні більшого його кількості. Розташування і нахил кривої попиту на працю певного виду будуть залежати від продуктивності використовуваних робітників і попиту на вироблений ними продукт, еластичності попиту за ціною (див. Граничний фізичний продукт і граничний виторг від граничного продукту).
Крива пропозиції (S) праці має позитивний нахил: чим вище ставка заробітної плати, тим більше пропоноване кількість праці. Розташування і нахил кривої пропозиції праці залежать від кваліфікації робітників та їх професійної та географічної мобільності. Рівноважна ставка заробітної плати (We) відповідає точці перетину обох кривих.
Насправді сили попиту і пропозиції на ринку праці схильні як впливу профспілок (див. Переговори про колективний договір), які можуть впливати на пропозицію праці, так і впливу могутніх роботодавців та асоціацій роботодавців, від дій яких може залежати попит на працю. Крім того, на ці сили впливає державна політика щодо ринку праці, як, наприклад, встановлення мінімальної ставки заробітної плати і максимальної тривалості робочого дня, а також макроекономічна політика держави, зокрема політика цін і доходів. Наприклад, якщо монопольний профспілковий постачальник праці або узаконена державою мінімальна ставка заробітної плати визначають фактичну ставку заробітної плати в розмірі Wm (рис. 122), то в результаті цього виникне безробіття, рівна Q1 Q2.
ГРОШОВА ЗАРОБІТНА ПЛАТА (money wages) - ставки заробітної плати в поточному, грошовому вираженні. Підвищення загального рівня цін, яке не супроводжується еквівалентним зростанням грошової заробітної плати внаслідок грошової ілюзії у частині робочої сили або через відмову роботодавців виділити гроші на підвищення зарплати, викликає падіння реальної заробітної плати. Це означає, що за незмінну грошову заробітну плату при більш високому рівні цін можна купити менше товарів і послуг.
МІНІМАЛЬНА ЗАРОБІТНА ПЛАТА (minimum wage rate) - мінімальний рівень оплати за працю, встановлений державою або був результатом добровільного угоди між профспілками і роботодавцями. Мінімальні ставки зарплати покликані гарантувати отримання працівниками основного стандартного прожиткового мінімуму.
Разом з тим, як показано на рис. 63, якщо рівні заробітної плати призначаються набагато вище «рівноважного рівня», We. це тягне за собою скорочення обсягу попиту на працю (з Qe до Qm). Таким чином, продовжують працювати (OQm) виявляються у виграші, а ті, хто став безробітним при підвищенні зарплати (QmQe), програють.
ЗАРОБІТНА ПЛАТА (wage) - оплата найманого працівника за використання його праці як фактора виробництва. Заробітна плата виплачується щотижня і залежить від погодинної ставки заробітної плати і кількості годин, що становлять робочий тиждень. Крім того, наймані працівники можуть збільшити свою заробітну плату, працюючи на основі понаднормових.
Крім оплати на основі відпрацьованих годин (системи погодинної оплати), наймані працівники можуть оплачуватися пропорційно обсягу виробленої ними продукції (відповідно до системи відрядної оплати).
На макрорівні заробітна плата, будучи джерелом доходу, є частиною національного доходу.
Відрядність (piecework) - система оплати, при якій індивідуальна заробітна плата залежить від кількості виробленої продукції. У деяких галузях система «оплати за результатами» використовується завдяки своєму корисного впливу на мотивацію робітників і продуктивність. Інші галузі можуть використовувати цю систему оплати в меншій мірі, оскільки визначення вартості одиниці продукції, що випускається вельми складно.
СХЕМА «ЗАРОБИВ-сплати» (pay-as-you-earn (рауе)) - схема вирахування прибуткового податку з доходів приватної особи за допомогою утримання податку перед виплатою заробітної плати або платні. Ця схема є не податком, а способом збору податків.
Платні (salary) - форма оплати праці найманих працівників організації. Платня схоже з заробітною платою в тому сенсі, що воно виплачується за використання праці як фактора виробництва. В економічному сенсі платню відрізняється від заробітної плати тим, що
(А) платню безпосередньо не пов'язане з реальною кількістю годин, відпрацьованих найманим працівником, тоді як особи, які отримують заробітну плату, зазвичай оплачуються на погодинній основі;
(Б) платню зазвичай виплачується щомісяця, тоді як заробітна плата - щотижня.
БАЗОВА СТАВКА ОПОДАТКУВАННЯ (standard rate of taxation) - базова ставка прибуткового податку, наприклад 25 пенсів з 1 ф. ст. оподатковуваного доходу. В системі прогресивного оподаткування застосовується тільки до початкового діапазону оподатковуваного доходу. Якщо ж дохід якої людини перевищує рамки цього діапазону, то він платить з цього перевищення великі податки через більш високої граничної ставки оподаткування.
ПРЕМІАЛЬНА ОПЛАТА (bonus scheme) - одна із стимулюючих форм оплати праці, відповідно до якої заробітна плата індивіда або групи ув'язується з виконанням індивідом або групою завдання по випуску продукції. Преміальна оплата часто передбачає гарантовану базову ставку зарплати для працівників.
ОПЛАТА (pay) - гроші, виплачені найманому працівникові за виконану ним роботу. Оплата виконуваної роботи може здійснюватися двома способами:
(А) погодинна оплата - певні щотижневі заробітна плата і понаднормові разом з щомісячним платнею;
(Б) відрядна оплата - оплата за виконану роботу, премії та оплата в залежності від прибутку.
Основна відмінність між двома названими видами оплати праці полягає в тому, що погодинна оплата проводиться працівникам за кількість праці в період часу (години, тижні і т. Д.) Незалежно від обсягу виробленої ними продукції, тоді як відрядна оплата - за кількість або цінність продукту , виробленого за цей період часу. Багато фірм вважають за краще відрядну оплату, так як вона краще стимулює працівників максимізувати обсяг випуску, ніж оплата роботи з більш повільними темпами. Однак від фірми може знадобитися встановлення перевірочної системи для того, щоб переконатися, що більший випуск не був досягнутий за рахунок погіршення якості і надійності виробів.
Ставка оплати визначається великою кількістю чинників, включаючи попит і пропозиція на окремі види робіт на ринку праці (див. Ставка заробітної плати), роль профспілок (див. Переговори про колективний договір) і загальну економічну обстановку (див. Наприклад, політика цін і доходів) .
Крім грошей працівники можуть отримувати інші різні вигоди, пов'язані з роботою, такі як безкоштовне або Субсидоване харчування, оплата транспорту і т. Д. (Див. Додаткові пільги).
ДОДАТКОВІ ПІЛЬГИ (fringe benefits) - вигоди, що надаються працівникам на додаток до заробітної плати: можливість використовувати службовий автомобіль, безкоштовне харчування або талони на обід, безвідсоткові позички, поліси на приватне медичне страхування, оплачувані вихідні та пільгові умови покупки акцій свого підприємства. Для вищої управлінської ланки такі пільги можуть бути досить значними в порівнянні з зарплатою і платнею. Компанії пропонують додаткові пільги, щоб залучити нових працівників, а також тому, що пільги являють собою таку форму винагороди працівників, яка обкладається низькими податками або взагалі не обкладається на відміну від оподатковуваного за загальною ставкою заробітку.
Зароблений дохід (earned income) - дохід, що нараховується за виконану роботу (праця). Різниця між заробленим і нетрудових доходом проводиться податковою службою Великобританії для полегшення оцінки та збору прибуткового податку. Зароблений дохід включає в себе заробітну плату, платню, комісійні та прибутку одноосібних власників і членів товариств. З іншого боку, нетрудовий дохід є доходом з природних ресурсів і капіталу в формі ренти, дивіденду або відсотка. Зароблений дохід обкладається зазвичай за прогресивною шкалою; починаючи з неоподатковуваного рівня доходу, ставка оподаткування прогресивно збільшується в міру зростання рівня доходу через певні інтервали.
Розмежування заробленого і нетрудового доходів не випливає з економічної теорії, оскільки можна сказати, що всі фактори виробництва «заробляють» дохід. Але і з точки зору оподаткування - це розмежування є спірним, оскільки нетрудовий дохід - результат інвестування заощаджень, зроблених із заробленого раніше доходу.
Работа с (earnings) - дохід, що отримується факторами виробництва в формі заробітної плати, платні, комісійних, прибутку, дивідендів і відсотків.
ДРЕЙФ ДОХОДІВ (earnings drift) - тенденція заробітків, перш за все заробітної плати і платні, до зростання в темпі, більш високому, ніж встановлений договором темп зростання доходів на одиницю праці. Дрейфу доходів сприяє безліч факторів: понаднормові, премії, особливі договору, перегляд умов угод по відрядній роботі і т. Д. Там, де потрібні працівники з особливою кваліфікацією, оплата буде вище, ніж в тих сферах, де дефіцит таких працівників не відчувається. Можливість регулювання цих умов праці, іноді навіть неформальним шляхом, між роботодавцем і працівником призводить до значного ослаблення політики доходів як інструменту економічного управління завдяки тій легкості, з якою її можна обійти. Дрейф доходів, як правило, пов'язаний зі станом повної зайнятості, при якому роботодавці більшою мірою готові допустити зростання заробітної плати, щоб утримати на своїх підприємствах робочу силу.
Рівну оплату (equal pay) - принцип, відповідно до якого люди, що виконують однакову роботу або робоче завдання, повинні отримувати однакову оплату незалежно від їх віку, статі або раси. Цей принцип міститься в британському Законі про рівну оплату 1970 року і передбачає рівну заробітну плату за різні види робіт, значимість яких однакова.
ГОНОРАР (fees) - оплата послуг осіб вільних професій (як, наприклад, юристи та бухгалтери), наданих ними своїм клієнтам.
РОБОТА (job) - завдання або серія завдань, необхідних для виробництва товару або послуги. Роботи розрізняються за кваліфікацією, фізичної придатності, особистісним якостям і іншим вимогам, що пред'являються до особі, яка виконує цю роботу, а також по можливості прийняття рішень в процесі роботи і рівнем відповідальності. Одні роботи включають в себе великий набір робочих завдань, інші ж можуть бути розбиті на декілька вузько регламентованих дій за допомогою «поділу праці». Подібна спеціалізація сприяє досягненню високих рівнів продуктивності праці в таких областях, як, наприклад, складання автомобілів, де використовуються методи масового виробництва. В інших випадках продуктивність може бути підвищена за рахунок об'єднання великої кількості робочих завдань для створення індивідуальних робіт. Організація праці впливає на задоволення від праці і, отже, на кількість прогулів, рівень плинності робочої сили, моральний клімат і т. Д. Які впливають на продуктивність. У деяких випадках процес спеціалізації був частково повернуть назад програмами «розширення сфери праці» (додавання нових завдань для більшої різноманітності), «ротація праці» (змінаробіт для зменшення монотонності) і «збагачення характеру праці» (підвищення самостійності робітників у прийнятті рішень, пов'язаних з виконанням даного завдання).
ПОНАДНОРМОВІ (overtime) - години роботи, які є додатковими до основної робочому тижні. Роботодавці вдаються до надурочних робіт для стрімкого збільшення ділової активності, розглядаючи понаднормову роботу існуючої робочої сили як більш гнучку альтернативу найму нових робітників. Ставки оплати понаднормових робіт можуть коливатися від двох до трьох базисних ставок погодинних оплат.
Пошук термінології, біографічних матеріалів, підручників та наукових робіт на сайтах Економічної школи:
Повернутися на сторінку "Покажчик термінів"