З різних причин роботодавці періодично зменшують розміри зарплат у співробітників. Зробити це можна різними способами, але потрібно завжди пам'ятати про те, що для цього повинні бути серйозні причини, законно підтверджені. Неправомірне зниження заробітної плати і порушення цієї процедури тягнуть за собою відповідні наслідки.
Як можна зменшити заробітну плату працівнику
Причин для зниження розміру окладу для співробітника може бути кілька:
- різноманітні фінансові проблеми в організації;
- зниження ефективності працівника (втома, відсутність бажання вдосконалюватися і т. д.);
- невиправдані очікування на рахунок співробітника при співбесіді і т. д.
Знизити заробітну плату співробітнику на законних умовах роботодавець може при наявності двох пунктів:
- за згодою працівника (ст. 72 ТК РФ);
- зі змінами організаційного та технологічного характерів, через які виникає необхідність в зниженні окладу (ст. 74 ТК).
Якщо обидва цих пункту присутні, то зменшити заробітну плату роботодавець може шляхом наступних змін:
- Перевести співробітника у відпустку без збереження зарплати (ст. 128 ТК).
- Здійснити переклад працівника на неповний робочий день / тиждень (ст. 93 ТК).
- Переведення працівника на іншу посаду, з меншою зарплатою (ст. 72.1 ТК) з причини, наприклад, недостатні знання в зв'язку з атестацією (п. 3 ст. 81 ТК).
- Скасування виплат компенсаційного характеру (ст. 150-154 ТК):
- працюючим в нестандартних умовах (шкідлива среда, особливі кліматичні умови і т.д.);
- працівникам з додатковими вимогами (робота вночі, понаднормова, в свята, суміщення посад та кваліфікацій).
Важливо пам'ятати, що для зменшення зарплати співробітнику роботодавець зобов'язаний надати суттєві причини, що підтверджують необхідність такого кроку. Якщо цього не зробити, працівник має можливість звернутися до суду або трудову комісію і оскаржити дане рішення.
Складність роботи безпосередньо залежить від заробітної плати і навпаки. Тому при зниженні зарплати повинна бути зменшена навантаження на співробітника відповідно нової сумі окладу.
Що стосується способів зменшення окладу через скасування премій та надбавок, то іноді роботодавці можуть вдаватися до такого виду змін. Дані про ці суми знаходяться в колективному договорі, положенні про преміювання і т. Д. Тому якщо в цих документах немає чіткого визначення або вказівок по цих виплатах і немає пункту про те, що надавати їх - це обов'язкова умова, то в таких умовах роботодавець може не видавати премії на законній підставі.
- запізнення на роботу;
- невиконання обсягу робіт в зазначені терміни і т. п.
Однак згідно зі ст. 192 ТК РФ за подібні порушення можна призначити лише:
- зауваження;
- догану;
- припинення трудових відносин.
Говорячи іншими словами - міра покарання за проступок у вигляді зменшення зарплати не передбачена законодавством. Отже, ця дія є незаконним у всіх сенсах. При таких умовах співробітник може звернутися до суду, де в кінцевому підсумку, з великою часткою ймовірності, виграє справу.
Позбавлення зарплати через важке положення підприємства і інших причин також є незаконною дією. Згідно із законодавством, співробітник повинен отримати мінімум половину належної йому заробітної плати.
необхідна документація
При здійсненні будь-яких дій з зарплатою важливо правильно скласти і оформити угоди і повідомлення за допомогою наказу, що містить в собі плановані зміни, перелік співробітників і причини зниження заробітної плати:
- Співробітникові, якому знижується зарплата, керівництво повинно надати відповідне повідомлення за 60 днів (2 місяці) до події.
- Якщо працівник згоден на зниження заробітної плати, йому необхідно поставити підпис в повідомленні і повернути його керівництву. Якщо ж згоди немає, важливо поставити підпис і в обов'язковому порядку зробити позначку про відсутність згоди на зменшення розміру винагороди.
- Якщо співробітник в принципі відмовляється приймати повідомлення, то роботодавцю слід оформити відповідний акт. Для його складання необхідно наявність 2 свідків.
- Після отримання всіх необхідних повідомлень складаються накази про зміни (переклад на посаду, неоплачувану відпустку і т. Д.) І заносяться зміни до трудового договору (або створюється додаткова угода).
Не існує законодавчого зразка складу повідомлення, тому його написання допустимо в довільній формі. Вказати в ньому слід:
Повідомлення надається кожному з працівників особисто. Зразок такого повідомлення можна подивитися тут.
Якщо зарплата зменшується за обопільною згодою сторін, то чекати 60 днів до набрання рішенням чинності не потрібно. Знижена заробітна плата починає виплачуватися з першого числа наступного місяця - відразу після підписання всіх необхідних документів. З огляду на вищесказане, на подібне погодяться далеко не всі співробітники (а можливо не погодиться ніхто), але іншим способом в односторонньому порядку зменшити розмір окладу і умови трудового договору не представляється можливим.
Наслідки за незаконне зменшення зарплати
Якщо роботодавець знижує заробітну плату співробітнику, ігноруючи законодавство, на нього можуть бути накладені такі санкції:
- Матеріальна відповідальність. Ст. 236 ТК говорить, що роботодавець повинен виплатити заробітну плату з відсотками, якщо була затримка. Це поширюється і на варіант, коли зменшення розміру винагороди відбулося неправомірно.
- Дисциплінарна. Якщо керівник, що знизив зарплату, не є власником організації або підприємства, то йому можна призначити зауваження, догану, а в деяких випадках і звільнення.
- Цивільно-правова. Роботодавець повинен виплатити не тільки саму зарплату, а й моральний і матеріальний збиток, заподіяний працівникові неправомірним зниженням заробітної плати.
- Адміністративна. Вона полягає в штрафі (не більше 5 тис. Руб.) Або попередженні, в тому числі підприємницьку діяльність можуть призупинити на певний термін.
- Кримінальна. Набагато більш серйозна відповідальність, призначається вона відповідно до складу ст. 145.1 КК РФ, однак це радше виняток із правил, так як в більшості випадків суд виносить покарання, ідентичні пункту 4 (попередження / штраф). Але і про такий можливий розвиток подій слід пам'ятати при неправомірному заниженні заробітної плати.
Кримінальна відповідальність набагато частіше переслідує роботодавця, якщо його дії сприяли нанесенню шкоди життю і здоров'ю працівника або його сім'ї.
Зниження зарплати є складним моментом і не завжди вдається досягти компромісу в цьому питанні. Однак при успіху в такому напрямку слід пам'ятати, що незалежно від будь-яких дій, причин або інших подій щодо зменшення зарплати, остання не повинна бути менше Морт (мінімальний розмір оплати праці). встановленого законодавством.