Позов про стягнення заробітної плати після увольненія- один з найбільш дієвих інструментів для вирішення відповідного конфлікту між роботодавцем і працівником. Ст. 37 Конституції РФ гарантує право на винагороду за виконання трудової функції без якої б то не було дискримінації.
Стягнення заробітної плати після звільнення: предмет позову
До складу предмета позову в даній правовій ситуації входять наступні вимоги:
- про оплату боргу із зарплати з урахуванням відсотків (по ст. 236 ТК РФ);
- про виплату компенсацій та допомог, пов'язаних зі звільненням;
- про відшкодування моральної шкоди та судових витрат.
Підставою правомірності вимоги співробітника буде служити доказ таких обставин, як:
Складові зарплати і її індексація
Ст. 21 ТК РФ встановлено, що кожен працівник має право на виплату зарплати вчасно і в повному обсязі.
Згідно ч. 1 ст. 129, зарплата включає в себе наступні складові:
- оплату праці (з урахуванням обсягу, якості роботи і кваліфікації співробітника);
- компенсаційні виплати (даний вид оплати праці слід відрізняти від компенсацій, покладених працівникові відповідно до гл. 23 ТК РФ, які не є частиною заробітної плати);
- виплати стимулюючого характеру.
- компенсації за шкідливі і небезпечні умови праці;
- надбавки за роботу в особливому кліматі;
- компенсації за ненормовані умови (наприклад, при понаднормової, нічну роботу і ін.);
- надбавки за роботу з шифрами і держтаємницею.
Грошова компенсація за затримку зарплати (ст. 236 ТК РФ)
Закон встановлює грошову компенсацію в розмірі 1/150 ставки рефінансування за кожний день несплати починаючи з наступного дня прострочення до дня фактичного погашення заборгованості.
Відшкодування судових витрат
При зверненні до суду з позовами про стягнення зарплати позивач звільняється від обов'язку зі сплати держмита (подп. 1 ч. 1 ст. 336.36 НК).
Компенсація моральної шкоди
Оскільки в результаті неправомірних дій роботодавця співробітнику було завдано моральну шкоду, останній має право вимагати його відшкодування. Ст. 237 ТК РФ передбачає відшкодування моральної шкоди в розмірі, передбаченому трудовим договором. При відсутності погодження розмір визначається на розсуд суду.
Позов із зарплати після звільнення: підсудність і правила подачі
Позов про стягнення зарплати приймається судом за місцем знаходження відповідача-організації (ст. 28 ЦПК РФ). Якщо ж заробітна плата була нарахована працівнику, проте сама виплата не відбулася вчасно, то така справа буде розглядатися в наказовому порядку мировим суддею (ст. 121,122 ЦПК РФ) за місцем знаходження організації.
Таким чином, при стягненні заробітної плати після звільнення необхідно звернути увагу на можливу індексацію суми, а також розрахунок грошової компенсації у вигляді відсотків. Крім того, такий позов може містити і вимоги, що стосуються розрахунків при розірванні трудового договору (виплати компенсації за невикористану відпустку, вихідної допомоги та ін.).