Коли потрібно провести розрахунок середньої зарплати
За виконання трудових обов'язків співробітник отримує заробіток, встановлений договором та іншими ЛНА організації. Однак нерідко зустрічаються ситуації, коли фактично фахівець не працює з різних причин, але отримує гроші. Такі випадки прямо передбачені ТК РФ і мають на увазі розрахунок середнього заробітку:
- Оплачувані періоди відпусток чергового характеру (ст. 114).
- Час перебування в службових відрядженнях (ст. 167).
- Періоди навчання співробітника з відривом від виконання обов'язків (ст. 173-176).
- Дні проходження обов'язкових медоглядів (ст. 185).
- Періоди простоїв з вини підприємства (ст. 157).
- Припинення дії трудового договору з причини ліквідації юр. особи або скорочення персоналу (ст. 178).
Додатково потрібно нарахувати працівникові винагороду, виходячи з показника середньої зарплати в наступних ситуаціях:
Як розрахувати середню зарплату
Згідно ст. 139 ТК при визначенні середнього заробітку бухгалтеру необхідно враховувати всі передбачені в положенні про оплату праці види нарахувань. Джерела виплати при цьому значення не має. Порядок розрахунку регламентується Постановою № 922 від 24.12.07 р (документ діє з 6.01.08 р). Для обчислення лікарняних і допомоги передбачені окремі правила відповідно до Закону № 255-ФЗ від 29.12.06 р
Розрахунок завжди робиться, виходячи з фактично відпрацьованого часу за 12 міс. розрахункового періоду і фактично отриманого працівником доходу за цей же проміжок часу. Виключаються наступні періоди і нараховані за ним виплати:
- Дні простоїв з незалежних причин або з вини підприємства.
- Періоди перебування на лікарняних або в декреті.
- Періоди збереження середнього заробітку.
- Дні страйків.
- Вихідні періоди в зв'язку з доглядом за дитиною-інвалідом.
- Інші періоди із збереженням заробітку чи ні.
формули розрахунку
Сума середньої зарплати = Середньоденний заробіток х Число днів для оплати.
Середньоденний заробіток = Сума доходів за попередні 12 міс. / Час, відпрацьований за фактом за попередні 12 міс.
Середньоденний заробіток для відпустки = Сума нарахувань за попередні 12 міс. / (29,3 г Повний число місяців) + Число днів в місяцях, відпрацьованих в повному обсязі.
Число днів в частково відпрацьованому місяці = 29,3 х фактично відпрацьовані календарні дні за місяць / число днів у місяці за календарем.
Сума доходу = 27 000 х 11 + (27 000 - 6900) + 20 000 = 337 100 руб.
Відпрацьований час = 29,3 х 11 + (29,3 х 7/30) = 329,13 дн.
Середньоденний заробіток = 337 100 / 329,13 = 1024,21 руб.
Сума відпускних = 1024,21 х 14 = 14 338,94 руб.
Зверніть увагу! Розрахунок середньої зарплати при звільненні проводиться в частині компенсації за невикористані відпустки, а також при достроковому розірванні трудового договору (ст. 180 ТК).