Зі статті ви дізнаєтесь:
- кому належиться відпустка тривалістю по догляду за дитиною;
- як написати заяву на відпустку по догляду за дитиною до 3 років;
- як документально оформити відпустку по догляду за дитиною;
- які виплати виробляються під час відпустки по догляду за дитиною.
Хто має право на відпустку по догляду за дитиною
Піти у відпустку по догляду за дитиною жінка може відразу після закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. Незважаючи на те, що ці два види відпочинку часто плутають, вони мають принципові відмінності. Так, на відпустку по догляду можуть претендувати не тільки матері. Таким видом відпочинку може скористатися батько дитини, бабуся. дід або інший родич, а також опікун. Це прямо гарантовано частиною 2 ст.256 ТК РФ. А ось до відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами покладено тільки матері.
Також вона й розмір допомоги, яка виплачується за ці види відпустки. Основною умовою для виплати такої допомоги є факт здійснення догляду за дитиною.
Відпустка по догляду за дитиною надається незалежно від того, працевлаштований чи ні другий з батьків.
Скачайте документи по темі:
Для отримання допомоги за своїм місцем роботи співробітник, чоловік якої не працює, повинен надати довідку з органів соцзахисту про те, що чоловікові (дружині) не виплачується дитячу допомогу. Ця довідка дається за місцем проживання чоловіка і підтверджує право працюючих батьків на використання відпустки по догляду за дитиною і отримання допомоги.
Читайте по темі в електронному журналі
Як скласти заяву на відпустку по догляду за дитиною до 3 років
Роботодавець починає оформлення кадрових процедур тільки після отримання заяви від працівниці. Зразок заяви на відпустку по догляду за дитиною наведено нижче.
Така заява не має уніфікованої форми, воно складається в довільній формі. Роботодавець може для зразка розробити форму заяви та пропонувати його в якості зразка працівницям.
Заява співробітника на відпустку і допомогу по догляду за дитиною
Як документально оформити відпустку по догляду за дитиною
Але одного заяви співробітниці для надання відпустки по догляду за дитиною недостатньо. Необхідний цілий комплект документів, на підставі яких оформлюється не тільки відпустку, але і виробляється призначення допомоги по догляду.
У перелік необхідних документів крім заяви входять:
- копія свідоцтва про народження дитини;
- довідка з місця роботи чоловіка. Цей документ повинен підтвердити, роботодавець другого батьків не оформляв «дитяча» відпустка і не нараховував відповідну допомогу. Якщо безпосередній догляд за дитиною буде здійснювати інший родич, наприклад, бабуся, їй треба уявити свого роботодавця довідки від роботодавців обох батьків. Якщо один з батьків не працює, довідка надається з органів соцзахисту населення за його місцем проживання. Якщо не працюють обоє батьків, то такі довідки будуть потрібні від обох.
Маючи ці документи, роботодавець приступає до оформлення наказу про надання відпустки по догляду за дитиною до 3 років. Одночасно з наданням відпустки призначається допомога.
Наказ про надання відпустки і призначення допомоги по догляду за дитиною до 1,5 років
Які виплати проводяться в період відпустки по догляду за дитиною
Перебувати в «дитячому» відпустці батько, в тому числі працює за сумісництвом, може до тих пір, поки дитині не виповниться 3 роки. Ця гарантія надана трудовим законодавством. Тим часом, допомога виплачується тільки до того часу, поки дитині не виповниться півтора року.
Для працюючих батьків, тобто для тих, у кого є трудовий договір з організацією, розмір допомоги становитиме 40 відсотків середнього заробітку. Але при цьому діє певний ліміт, який обмежує фактичний розмір допомоги.
Після того дня, як дитині виповниться 1,5 року, виплата допомоги припиняється. Фактично в період з півтора до трьох років роботодавець посібник співробітниці не виплачує.
компенсація
Тим часом, співробітниця має право на спеціальну компенсацію. Розмір такої щомісячної компенсації становить 50 рублів. Вона виплачується за весь час, поки співробітник знаходиться у відпустці по догляду за дитиною.
Виплату семи неоподатковуваних мінімумів доходів щомісячно кожен роботодавець повинен виробляти за рахунок власних коштів. Робити це треба до тих пір, поки співробітник перебуває в «дитячому» відпустці, а це може тривати до досягнення дитиною віку трьох років.
Таким чином, компенсацію нараховують з дня початку «дитячого» відпустки по і до того часу, поки співробітник буде перебувати у відпустці по догляду за дитиною.
Наказ про призначення компенсації на період відпустки по догляду за дитиною до трьох років
Ця компенсація також виплачується на підставі необхідних документів. Підставою для нарахування виплати є:
- заява працівника. Ця заява про призначення покладеної компенсації;
- копія наказу про надання відпустки по догляду за дитиною.
Тому при відсутності заяви працівниці на отримання компенсаційних виплат у роботодавця не виникає зобов'язання по виплаті.
Чи можна працювати в період відпустки по догляду за дитиною
Як ми вже розглянули в тексті вище, виплату дитячої допомоги по догляду треба зупинити після досягнення нею 1,5 років. Розглядати компенсацію в 50 рублів, яка покладена до того часу, як дитині виповниться три роки в якості фінансової допомоги не представляється серйозним. У зв'язку з цим багато працівниці приймають для себе рішення про те, щоб приступити до роботи на умовах неповного робочого часу.
Такий режим роботи дозволяє співробітниці і доглядати за дитиною і отримувати зарплату за роботу. Якщо ж працівниця приймає рішення про початок роботи в режимі неповного часу до того, як дитині виповниться півтора року, вона буде отримувати і зарплату і «дитяче» посібник. Дана гарантія надається частиною 3 статті 256 ТК РФ.
Звертаємо увагу! Це гарантія, яка надається працівниці відповідно до трудового законодавства, тому у роботодавця немає можливості відмовити співробітниці в роботі неповний робочий час в той час, коли вона використовує «дитяча» відпустка.
При цьому діє правило, яке встановлено частиною 1 ст.93 ТК РФ. Так, роботодавець просто зобов'язаний встановлювати неповний робочий час на прохання, а фактично - за заявою одного з батьків, якщо дитині ще не виповнилося 14 років.
Для виходу на роботу співробітниці треба написати заяву. Зразок такої заяви наведено нижче.
Зразок заяви про вихід на роботу на умовах неповного робочого часу
Ця заява буде служити підставою для видання відповідного наказу. У ньому треба вказати конкретний режим роботи співробітниці.
Зразок наказу про вихід співробітника на роботу на умовах неповного робочого часу під час відпустки по догляду за дитиною
І як висновок звернемо увагу на ще один важливий пункт. До тих пір, поки дитині не виповниться три роки, організація не має права звільнити жінку з ініціативи роботодавця. Винятки становлять ситуації, коли звільнення допускається. Ця заборона передбачений частиною 4 статті 261 ТК РФ. Тому, таку співробітницю не можна, наприклад, звільнити на підставі скорочення або чисельності працівників організації.
Анонси майбутніх номерів