На співбесіді перед вами може сидіти:
Секретар (проводить первинні співбесіди) / недосвідчений рекрутер
Досвідчений рекрутер, але тупица або вузьколобий хвалько
Досвідчений хороший рекрутер
Ваш безпосередній керівник
Член команди, якщо підбір влаштовують серед усіх членів робочої групи
Іноді людина не видається, в оповіданнях про співбесіди в Гугл наприклад, таке зустрічається
Як можна сподобатися всім цим людям?
Вам дуже потрібна робота? Так потрібна, що не до демагогії? Намагайтеся сподобатися конкретно цій людині конкретно в цей момент. Більше слухайте, люди все проговорюються, і всі відповіді - в питаннях.
Самі питайте. Завжди приємно, коли навпроти небайдужа людина.
Справляєте враження людини - сильного, без проблем, дуже потрібного компанії, оптиміста і не скиглія.
Вам противно подобатися всім підряд - і нехай самі побачать в вас фахівця? Тоді будьте собою і не заморочуватися цими складнощами. Буде привід розповісти знайомим, яке непрофесійне співбесіду знову з вами сталося.
Ризик, що вас не візьмуть на роботу тільки тому що ви не подобаєтеся особисто - дуже великий.
І з цією хімією нічого не можна зробити.
Про це не пишуть в книжках, це просто правда життя.
Але бувають випадки, коли вам демонструють неприязнь, а насправді від вас - в захваті.
Просто будьте уважні на зустрічі. Зберіться. За менше говорите дурниць і поменше про свої невдачі.
Будь-яке співбесіду - складайте в скарбничку життєвого досвіду. Після 10 нехай і нудних співбесід, вам це стане вже цікаво)
Навик впевненого проходження інтерв'ю виробляється тільки так, тільки ногами, тільки розмовляючи і відповідаючи на питання.
Не надавайте цьому занадто великого значення. Хоч трохи професійний рекрутер непогано бачить, в чому ви підходите на вакансію, і де "підводні камені". Ні в надмірно хорошу, ні в надмірно погану сторону ви штучно думки про себе не створите.
Досить тримати себе природно. Прості прийоми універсальні:
1) знайдіть щось, що вам в рекрутерів правда подобається, подумки сфокусуйте на цьому увагу. Зображати нічого не треба. Спокійний зоровий контакт.
2) Приєднання. За гучності, темпу мови, рухів тощо.
3) Внутрішня позиція: "хочу, але не потребую". Власне, не тільки внутрішня: ви можете її прямо транслювати. Сенс: звичайно, я хочу у вас працювати! - Але не за всяку ціну. Ви дивіться мене, і я теж дивлюся на компанію і умови, це - обопільно. Це так і є. Середня цифра співбесід, для того, щоб влаштуватися на роботу, яка буде цікава і по оплаті, і за змістом, і за перспективами, - близько 40-50. Звучить не оптимістично, але це важливо знати. Інакше після перших 5-10 може підступити зневіру, а коли знаєш середні цифри, все набагато спокійніше.
5) Також гарне враження - коли ви спокійно говорите і про свої сильні сторони, і про деяких очевидних "мінуси". Тільки не соромлячись або висміюючи себе, а саме спокійно. Тут два правила. Перше - мінуси говорите не в завершення, а відразу або в середині розповіді про себе. Друге - інтонація - НЕ сумніву, а ТУРБОТИ. Тобто ви дбаєте, щоб вони все врахували, але не сумніваються у своїй, що можете відмінно працювати у них.
Наприклад: "Відразу хочу сказати, що у мене немає досвіду роботи на цій позиції. Чому я вважаю, що зможу добре з цією роботою впоратися. - По-перше."
Дуже добре про ситуацію працевлаштування пише Світлана Іванова: "Кандидат. Новачок. Співробітник", "Мистецтво підбору персоналу". З ситуаціями працевлаштування працював (в числі іншого) наскільки років, вона дійсно слушні речі пише.