Новий робочий колектив - живий організм, який по-різному може сприймати і приймати нового працівника. Будь-якому претендентові хотілося б потрапити в хороший колектив з доброзичливою атмосферою. До того ж, завжди хочеться справити позитивне перше враження про себе.
Для нового працівника період адаптації - відмінний час, щоб познайомитися з колективом і зав'язати дружні відносини зі своїми колегами. Щоб цей процес протікав швидше, цікавтеся у колег життям колективу, якщо є питання по роботі, не соромтеся перепитати або попросити допомоги наставника. Завдяки таким інформаційним контактам, ви можете знайти однодумців і друзів.
Цікавий - значить щирий
Будь-який робочий колектив проявляє свою зацікавленість до подібного роду особистостям, але головне намагайтеся при цьому залишатися собою.
Якщо вам потрібен персонал розміщуйте безкоштовно вакансію на сайті!
Читайте також
Рано чи пізно кожному роботодавцю доводиться стикатися з ситуацією, коли необхідно терміново знайти співробітника на раптово звільнену посаду. Така вакансія називається гарячої, так як вимагає швидкого підбору працівника в компанію і розглядаються кандидати, які відгукнулися на пропозицію роботодавця в найпершу чергу.
У кожного явища є дві точки зору на нього.
Робочий колектив - група людей, об'єднаних одними професійними цілями та ідеями. На жаль, чи на щастя, у робочого колективу немає можливості вибирати з ким працювати, а з ким ні. Проте, всередині робочого колективу будуються свої внутрішні відносини, засновані на інтересах, або професійної спеціалізації. Відносини між керівником і співробітниками теж мають робочий, як правило, офіційно-діловий характер. Через те, що директору компанії часто доводиться приймати складні, не завжди вигідні для співробітників рішення, зазвичай, робочий персонал тримається на відстані витягнутої руки з керівником. Тоді створюється питання: «Кому довіряють співробітники в компанії»?
Всі ми прагнемо знайти визнання в житті і в праці
Медіанна або середньоарифметична?