Пам'ятаєте цей анекдот, в якому заблукав юнак запитує у літньої вуличного музиканта:
- Вибачте, ви не підкажіть, як потрапити до консерваторії?
- Практика, практика і ще раз практика, - відповідає музикант.
Але от питання - де і як практикуватися? І з чого взагалі починати?
Так як багато, пройшовши якийсь тренерський курс, в спробах влаштується кудись підмайстром виявляються нікому не потрібні.
Тренінг-центри не зацікавлені в навичках, так як продавати їх складно і клопітно, а в падаван до тренерів своїх вистачає. Що ж робити?
Почніть з програми
Ну, по-перше, у вас повинен бути тренінг. І бажано перевірений. І, бажано, не один. Тренер без тренінгу як капітан без корабля або вершник без коня. Одна назва.
Ваші ці програми або чужі, це вже друге питання, яке, мало кого хвилює. А ось те що реально хвилює, так це їх якість.
Як це буває ...
Багато тренерів чесно тирять полюбився їм курс (як правило, там же, де і навчалися) і починають вести його. Тому випускники Лайфспрінг ведуть лідерські програми а-ля Лайфспрінг, намагаючись довести всім, що це зовсім інший тренінг;) Коучі - курси з коучингу якогось відомого гуру, а НЛП-тренери - класичний НЛП-практик, в якому впізнаються патерни одного з п'яти відомих російських тренерів НЛП;)
... Я нікого не засуджую, це теж варіант. Але виділитися з натовпу робиш таке саме, що і всі неможливо. І тренери роками працюють за ім'я і досвід, свято вірячи, що років через 5 якимось магічним чином вони стануть відомі. Таким способом не стануть. Перевірено.
Як це сталося у мене
Моїм подивом був той факт, скільки організаторів звернули на мене увагу і почали кликати на тренінги, коли ми з Олексієм Каптеревим провели наш перший тренінг по Новому Коду НЛП.
В одну мить я виділився з натовпу і став відомим тренером, хоча ніякого «квантового стрибка» в своєму тренерському досвіді я не скоював. Просто почав вести в общем-то, не самий унікальний тренінг (Новий Код вели і до нас) і писати про це в інтернеті.
Одна єдина програму тут же виділила мене з натовпу новачків, провідних НЛП-практик.
Наступною точкою зростання була поява другої програми по «Призначенню». Так як я став подвійно цікавий організаторам з інших міст. Зібрати перший тренінг тренера складно, але пройшла його група майже повністю йде на другий, третій і т.д. якщо вони в близькій тематиці.
Як створити свій тренінг?
Перший тренінг (по Новому коду НЛП) ми з Олексієм Каптеревим створювали рік. У нас була щотижнева майстерня, де на майже безкоштовних заняттях ми і розробляли техніки люб'язно надані нам одним із засновників НЛП, Джоном Гріндером (всі вони є в першій лінійці).
Другий тренінг народився сам протягом року ведення першого. Швидше отпочковался в силу тренерської звички відповідати на питання вправами і техніками.
А такі програми я створив вже після проходження трьох тренерських курсів. Кожен курс «народжував» за програмою. Кращою з них стало «Вища Я», яке теж є тут.
Через десять років тренерської практики я зрозумів, що створення тренінгу це для багатьох або мистецтво, або «пологи». А я вже бачив у цьому технологію, що починається від скелета результатів з ядром трансформації, і закінчуючи вправами, метафорами і всіма сім'ю тренінговими активностями, упакованими в «обгортку», що робить тренінг пригодою.
Але, створюючи будь-яку свою програму, як не крути, ти все одно використовуєш елементи чужих тренінгів. Свідомо чи несвідомо, але інакше ніяк. Просто з досвідом деталізація стає дрібніше. І це нормально (особливо якщо вам дано дозвіл)). Так що чим більше «елементів» у тренерського конструктора, тим красивіше виходить його шедевр.
Курс по створенню тренінгів, до речі, доступний у записі. але зараз вигідніше його взяти тут.
Де взяти групу?
У мене була база передплатників і кілька програм. І я знав, що якщо зберу перший тренінг, то зберу і всі інші. А якщо перший вистріли, то якийсь із трьох інших вистрілить точно;) Приблизно так і вийшло.
Скільки було набито шишок, перш ніж я навчився збирати групи, це окрема драма. Ненависть до одним програмами і любов до інших, потім розлучення, повернення до старих ... І тільки з досвідом я зрозумів, як їх все подружити.
Обов'язково зробив би сайт, на якому розмістив би чотири своїх програми з їх докладним промо-описом. Організатори все одно його перекроять і змінять назву для ексклюзивності, але бачити програми в наявності вони повинні.
Сьогодні світ інший. Сьогодні все сильно простіше. Головне знайти свою тему.
Як знайти свою тему?
Мені відомий лише один спосіб - спробувати все. Ніколи не знаєш, що відгукнеться в цей період життя. І кожна тема згодом стає нудна. Це теж факт. А тренінги - матерія тонка, без натхнення і щирого інтересу до матеріалу вогонь не спалахує.
Ось це важливо зрозуміти відразу: тренінг збирає натхнення тренера його провести. Тема повинна вас порушувати. Резонувати з тим, що ви відчуваєте прямо зараз. І навіть якщо за всіма канонами маркетингу, ринку і сезону вона не котить, але вас чомусь пре - у вас вона вистрілить.
Я тисячу разів це бачив у інших. Я тисячу разів це проходив сам. Я порушував це правило, повертався до нього знову, намагався його обійти, повертався, служив йому, забивав, клявся що ніколи більше не відступлюся, і сотні, реально сотні разів переконувався, що в тренінговому бізнесі це принцип номер один. Від теми вас має штирити. Тоді все піде.
Як знайти таке? Просто досліджуйте. Спочатку ця цікавість і інтерес. Потім щось чіпляє, ти пробуєш. Починаєш експериментувати, граєш, розповідаєш це іншим ... і в якийсь момент розумієш - воно!
Хороший спосіб просто подивитися на те, які теми взагалі є, вибрати ті, які вам цікаві і відчути, чи виникає резонанс. Почати можна з цих.