Як угробити будь-яку компаніюДрузья мої, на моїх очах запороли дві перспективні компанії з чотирьох федеральних, в яких мені довелося попрацювати. У кращих традиціях, весело я розповім як можна всадити будь-який перспективний бізнес за максимально короткий термін.
Спершу потрібно прояснити два моменти.
Перший - навіщо в компанії потрібна політика і процедури?
Ви не знаєте? Щоб їх виконувати?
Так перестаньте! Політики і процедури створюються, щоб замінити незамінних. Це просто стадія життя компанії від хороших фахівців до хороший політики та процедур.
Наступний етап в житті будь-якої компанії: заповнення нереалізованим політиками всього поля прийняття рішень, локальних ресурсів і головне - твір всім мізків.
Другий момент - чому в відповідальні моменти на ключові позиції часто призначають нездар? В середньому по автобусу їх і так дохрена, але раніше вони не могли себе проявити повністю. У критичні моменти все стає очевидно.
Ну не можуть дурні придумувати однаковий марення з точністю до ноти!
Правило 1. знеси всіх адекватних типів, але не чіпай дурнів. Дурні цього ходу не зрозуміють, але будуть весь час тобі в рот заглядати і розповідати всім який гендіра мудрий і взагалі кльовий;
Правило 2: прийми нереальний бюджет. Навіть акціонери повинні очуметь від твоїх обіцянок. В результаті виручка рік до року + 30%, витрати -30%. Бюджет повинен всіх розумних менедарам новий 37-ий рік;
Правило 3: скороти 10-15% штату. Неси будь-яку єресь про неефективний баласт, тенденції провідних компаній, автоматизацію і роботизацію. Краще приводити в приклад американські компанії, там завжди липкою-солодкі історії для дебілів;
Правило 4: демотивує всю компанію переглядом премій, соц.программ і будь-яких пільг. Якщо була стільниковий зв'язок, заріж її для більшості співробітників або зменш компенсацію в три рази. Зрозумій - вони зажрались! Хто не хоче, може шукати іншу роботу. Ти легко набереш на ринку свіжих дебілів з іншої сфери, без потрібного досвіду, але відданих як німецька вівчарка;
Правило 5: повідом всім співробітникам, що в компанії важкі часи. Це дасть тобі ще гаму безглуздих ходів і розв'яже руки;
Правило 6: паралізує пересування та найм співробітників. Разом зі скороченням штату це класний метод вбити цілі напрямки роботи: розгубити корпоративних клієнтів, ключових постачальників, замучити відданих менеджерів;
Правило 7: перекроїти всю штатка, об'єднай пару відділів, найактивніші підрозділи розішли в різні корпуси, бажано в різних районах міста. Якщо система раптом запрацює, то ти молодець. Якщо не запрацює, то ці нероби саботують процес;
Правило 8: передай управління бізнесом службі HR. Запам'ятай, ці начальнички напрямків завжди хочуть більше людей, щоб ефективніше працювати. Покажи, що ці недоумки тут не головні. Разом з контролем чисельності нехай бізнес обґрунтовує необхідність найму кадровикам. Чи не плутай: чи не HR для бізнесу, а бізнес для HR!
Правило 9. ріж кости! Чи не скорочуй витрати, а саме ріж і саме кости. Під цим заходом можна розуміти будь-яку хрень. Купуй бензину в два рази менше звичайного, не замовляй офісне приладдя і папір для принтерів. Ніякої туалетного паперу Tork! Оцинковане відро в кутку в кращому випадку;
Правило 11: заморозь все перспективний розвиток. Не можна нічого розвивати, коли у компанії важкий період. Навіть життєво необхідні проекти можуть почекати твого золотого парашута;
Правило 12: упровадь нову систему звітності. Це дозволить тобі запитати керівництво підрозділів ще на пару місяців;
Правило 13: тягни в контору іменитих консалтерів, краще б із зовсім іншої сфери. Якщо твій бізнес - не FMCG, то консалтери повинні бути саме звідти. У них все просто: склад-полку-покупець. А ти ж так і робиш! Всією купою можна замилювати очі до останнього.
І запам'ятай головне, не ти поганий, просто ти набагато розумніші цього м'яса.
Зрештою, у тебе ж є MBA і диплом якогось ВНЗ, в якому ти ніколи не був. Якщо коли-небудь дрогнешь, згадай, що Google переводить співробітників на home-office, а Цукерберг обіцяє запускати дирижаблі з Wi-Fi в пустелях.
Ну невже ти на роботі не зможеш нести таку ж хренатень ?!
Матеріали сайту призначені для осіб 18 років і старше.
- Головні теми
- Новини
- Гайд Парк
- Cообщества
- люди
Заявіть про себе всім користувачам Макспарка!
Замовивши цю послугу, Вас зможуть все побачити в блоці "Макспаркери рекомендують" - тим самим Ви швидко знайдете нових друзів, однодумців, читачів, партнерів.
Зараз для миттєвого попадання в цей блок потрібно купити 1 ставку.