Як усунути працівники від роботи, якщо він не носить спецодяг?
Відсторонити працівника від роботи можна тільки при наявності передбачених законом підстав. При цьому існують:
Спільними підставами для відсторонення від роботи є:
Про це сказано в абзаці 6 частини 2 статті 212 і в статті 221 Трудового кодексу РФ.
Співробітник зобов'язаний дотримуватися вимог з охорони праці та забезпечення безпеки праці (абз. 6 ч. 2 ст. 21 ТК РФ). Недотримання вимог щодо охорони праці класифікується як порушення Правил трудового розпорядку (ст. 15 ТК РФ). У свою чергу роботодавець зобов'язаний створювати здорові та безпечні умови праці, стежити за дотриманням трудової дисципліни (ст. 22 ТК РФ). Тому, якщо співробітник працює без спецодягу, свої трудові обов'язки він виконує неналежним чином. А значить, до нього можна застосувати дисциплінарне стягнення у вигляді:
2. Відповідь: Чи можна застосувати до співробітника дисциплінарне стягнення за відмову носити спецодяг
Іван Шкловец. заступник керівника Федеральної служби з праці та зайнятості
Організація зобов'язана за рахунок власних коштів забезпечити сертифікованої спецодягом, спецвзуттям та іншими засобами індивідуального захисту працівників, зайнятих на роботах:
Про це йдеться в статті 76 Трудового кодексу РФ.
Про це йдеться в статті 76 Трудового кодексу РФ.
Відмова працівника носити спецодяг не є підставою для відсторонення від роботи.
Разом з тим, така відмова є підставою для притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності.
Організація зобов'язана за рахунок власних коштів забезпечити сертифікованої спецодягом, спецвзуттям та іншими засобами індивідуального захисту працівників, зайнятих на роботах:
Про це сказано в абзаці 6 частини 2 статті 212 і в статті 221 Трудового кодексу РФ.
Співробітник зобов'язаний дотримуватися вимог з охорони праці та забезпечення безпеки праці (абз. 6 ч. 2 ст. 21 ТК РФ). Недотримання вимог щодо охорони праці класифікується як порушення Правил трудового розпорядку (ст. 15 ТК РФ). У свою чергу роботодавець зобов'язаний створювати здорові та безпечні умови праці, стежити за дотриманням трудової дисципліни (ст. 22 ТК РФ). Тому, якщо співробітник працює без спецодягу, свої трудові обов'язки він виконує неналежним чином. А значить, до нього можна застосувати дисциплінарне стягнення у вигляді:
Спільними підставами для відсторонення від роботи є:
Популярні питання
- з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці;
- виконуваних в особливих температурних умовах;
- пов'язаних із забрудненням.
Подробиці в матеріалах Системи Кадри:
1. Відповідь: На якій підставі можна усунути співробітника від роботи
Відсторонення співробітника від роботи. як правило, є тимчасовим і не передбачає припинення трудового договору.
При цьому існують: *
З повагою і побажанням комфортної роботи, Юлія Месхі,
експерт Системи Кадри
Петиція від всіх кадровиків Росії
У Трудовому кодексі є прикрі прогалини, які ускладнюють роботу кадровикам, хоча нічого не варто їх усунути.
Анонси майбутніх номерів