Оформлення переведення працівника в іншу зміну
Співробітник працював в першій зміні, тепер його перевели в другу. Зарплата і обов'язки не змінилися. Чи потрібно в такому випадку робити наказ форми Т-5 і додаткову угоду до трудового договору?
Якщо подібна зміна пов'язано з введенням в організації нового графіка змінності або зміною раніше діючого, то закон вимагає довести його до відома працівника не пізніше, ніж за 1 місяць до введення його в дію (ч. 4 ст. 103 Трудового кодексу РФ). В цьому випадку накази про переведення на іншу роботу і додаткову угоду до трудового договору не оформляються.
Якщо ж умова про те, що робота буде здійснюватися в першу зміну, було зафіксовано в трудовому договорі, то слід побудувати взаємини з цим працівником в точній відповідності зі ст. 743 ТК РФ. За згодою працівника виходити на роботу в другу зміну слід підписати з ним додаткову угоду до трудового договору. А ось наказ за уніфікованою формою № Т-5 не слід видавати, тому що мова в цьому випадку йде не про переведення на іншу роботу. Під переведенням на іншу роботу ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ розуміє постійне або тимчасове зміна трудової функції працівника та (або) структурного підрозділу, в якому працює працівник (якщо структурний підрозділ було зазначено в трудовому договорі), при продовженні роботи у того ж роботодавця, а також переведення на роботу в іншу місцевість разом з роботодавцем. Як видно, перехід з однієї зміни в іншу не може розцінюватися як переклад на іншу роботу.
Анонси майбутніх номерів