Визначальне значення має трудовий договір укладений між Вами і роботодавцем. Якщо в умовах договору сказано що Ви працюєте саме в цій зміні, то переводити без Вашої згоди Вас не мають права. Швидше за все що такого пункту в ТД немає. Якщо за вами зберігається посаду на яку Вас прийняли оклад (тарифна ставка) і дотримуються всі умови договору, то це не можна назвати перекладом.
Переклад на іншу роботу - це постійне або тимчасове зміна трудової функції працівника та (або) структурного підрозділу, в якому працює працівник (якщо структурний підрозділ було зазначено в трудовому договорі), при продовженні роботи у того ж роботодавця, а також переведення на роботу в іншу місцевість разом з роботодавцем (ст. 72.1 ТК РФ).
Уточнюючи положення ст. 72.1 ТК РФ, можна говорити, що переведенням на іншу роботу, що тягне відповідні правові наслідки, є:
а) постійне або тимчасове зміна трудової функції працівника (роботи за посадою відповідно до штатного розкладу, професії, спеціальності з вказівкою кваліфікації; конкретного виду доручається працівникові роботи);
б) зміна структурного підрозділу (філії, представництва, відділу, цеху, дільниці та ін.), в якому працює працівник (за умови, що структурний підрозділ зазначено в трудовому договорі);
Є питання до юриста?
Все залежить від змісту трудового договору, який Вами підписаний. Якщо там немає умов про можливість переведення Вас на іншу зміну роботи, то в силу ст. 72 ТК РФ такий переклад можливий тільки за згодою працівника.
Разом з цим, якщо переведення пов'язане зі зміною організаційних або технологічних умов праці, то такий переклад можливий без згоди працівника, якщо при цьому не змінюються його трудові функції. Якщо ж працівник з цим не згоден, то роботодавець зобов'язаний у письмовій формі запропонувати іншу роботу, відповідну його кваліфікації. Якщо ж працівник і з цим не згоден, то трудовий договір підлягає розірванню (ст. 74 ТК РФ).
Шевцов Віктор Миколайович
А у Вас є затверджений графік змін? Зазвичай складається на весь рік.
Якщо є - можете вважати його зміна «зміною істотних умов», що регулюється ст.74 ТК РФ.
Шукаєте відповідь?
Запитати юриста простіше!
Задайте питання нашим юристам - це набагато швидше, ніж шукати рішення.