Не зовсім зрозуміло, про яке перекладі йдеться і що за зміни? І як називається тепер Ваша посада - санітарка або молодша м / сестра?
Підписували Ви які-небудь документи?
Зміна визначених сторонами умов трудового договору, в тому числі переклад на іншу роботу, допускається лише за згодою сторін трудового договору, за винятком випадків, передбачених цим Кодексом.
Угода про зміну певних сторонами умов трудового договору полягає в письмовій формі. "
Якщо Вам змінили графік роботи (наприклад, Ви працювали з 8.00 до 16.ОО, а Вас змушують працювати з 22.00 до 6.00), то це зміна умов трудового договору, які можуть бути змінені або з вашого письмової згоди, або на підставі ст.74 ТК РФ з ініціативи роботодавця у зв'язку зі зміною організаційних або технологічних умов праці.
Причому, попередити про це роботодавець повинен Вас за 2 місяці і вказати причину, по якій змінюється режим роботи.
У разі, коли з причин, пов'язаних зі зміною організаційних або технологічних умов праці (зміни в техніці і технології виробництва, структурна реорганізація виробництва, інші причини), визначені сторонами умови трудового договору не можуть бути збережені, допускається їх зміна за ініціативою роботодавця, за винятком зміни трудової функції працівника.
Про майбутні зміни певних сторонами умов трудового договору, а також про причини, що викликали необхідність таких змін, роботодавець зобов'язаний повідомити працівника в письмовій формі не пізніше ніж за два місяці, якщо інше не передбачено цим Кодексом.
Якщо працівник не згоден працювати в нових умовах, то роботодавець зобов'язаний у письмовій формі запропонувати йому іншу наявну в роботодавця роботу (як вакантну посаду або роботу, відповідну кваліфікації працівника, так і вакантну нижчу посаду або нижчеоплачувану роботу), яку працівник може виконувати з урахуванням його стану здоров'я. При цьому роботодавець зобов'язаний пропонувати працівнику всі відповідають зазначеним вимогам вакансії, наявні у нього в даній місцевості. Пропонувати вакансії в інших місцевостях працедавець зобов'язаний, якщо це передбачено колективним договором, угодами, трудовим договором.
При відсутності зазначеної роботи або відмові працівника від запропонованої роботи трудовий договір припиняється відповідно до пункту 7 частини першої статті 77 цього Кодексу. "
Якщо суд визнає причину, що не відповідає нормам ст.74 ТК РФ, що не було причин міняти режим праці, то зобов'яже повернути працівникові той графік роботи, який був прописаний у нього в трудовому договорі.
А просто щось так, на словах ніхто не має права нічого міняти.
Все повинно бути ТІЛЬКИ ОФІЦІЙНО!
Так і скажіть своєму начальству, що Ви з новим режимом роботи не згодні і будете працювати, як і раніше, поки не побачите наказів або повідомлення, в зв'язку з чим Вам змінюють графік роботи.
Нехай спочатку доведуть зміни, а потім якщо будуть якісь папери Вам вручати на підпис, перш ніж підписувати, пишіть нам.
біографія:
наталья 18:24 2/06 до декрету я працювала в своїй зміні, а після декрету мене ставлять в іншу зміну санітаркою, з посиланням на те що потрібна одна санітарка і одна молодша медсестра, з питанням до них чи є наказ про те що б в зміні було так що санітарка + млад.медсестра вони говорять нету у них наказу, я питаю чому тоді мене переводять в іншу зміну вони мені не отвечают.спасібо за відповідь.
Любов Зоріна 18:31 2/06 Ваша зміна - це якесь певний час? У Вас санітарки працюють за яким графіком? Напишіть Ваші години роботи до декрету і котрій годині роботи хочуть Вам зараз зробити?
Любов Зоріна 19:18 2/06 В цьому разі Вашої згоди не потрібно, так як умови праці не змінюються. Ви як працювали сутки / трое, так і будете працювати, а з якими працівниками - вирішує роботодавець.
Ірина Шлячкова (Замовити консультацію)
Що стосується змін, то якщо зміни не закріплені Вашим трудовим договором, то роботодавець має право їх змінювати без попереднього Вашого погодження.
Змінна робота - робота в дві, три або чотири зміни - вводиться в тих випадках, коли тривалість виробничого процесу перевищує допустиму тривалість щоденної роботи, а також з метою більш ефективного використання обладнання, збільшення обсягу виробленої продукції або надання послуг.
При змінній роботі кожна група працівників повинна робити роботу протягом установленої тривалості робочого часу відповідно до графіка змінності.
При складанні графіків змінності роботодавець враховує думку представницького органу працівників у порядку, встановленому статтею 372 цього Кодексу для прийняття локальних нормативних актів. Графіки змінності, як правило, є додатком до колективного договору.
Графіки змінності доводяться до відома працівників не пізніше ніж за один місяць до введення їх в дію.
Робота протягом двох змін підряд забороняється.
біографія:
Надія Василь
Замовлення консультації юриста
Тематики юриста:
біографія:
Закінчила юридичний факультет Санкт-Петербурзького Державного Університету. Живу в Санкт-Петербурзі. Частнопрактикующий юрист. Спеціалізуюся в сфері спадкового, житлового, сімейного права.
PPT.RU - Влада. Право. Податки. бізнес
Ваші персональні дані обробляються на сайті з метою його функціонування в рамках Політики щодо обробки персональних даних. Якщо ви не згодні, будь ласка, покиньте сайт.