Як утримати молодь?
Можливо, «омолодити» периферію за допомогою розподілів і вдалося б, але надто вже це віддає тоталітаризмом. Напевно, тому колишній прем'єр # 8209; міністр Росії Михайло Фрадков не підтримав ідею обов'язкового розподілу під час свого візиту до ВНІІЕМ. «Це одна з пропозицій. В житті воно дуже складно реалізується. Змушувати нікого не можна, - заявив Фрадков. - Адміністративні заходи важко контролювати ». Дійсно, в нашій корумпованій дійсності молоді фахівці, які в більшості своїй не хочуть, щоб їх «розподіляли по місцях», знайшли б спосіб відкупитися від цього. Якщо навіть зараз, вступаючи до ВНЗ за цільовим направленням від підприємств, випускники воліють заплатити, ніж повертатися на не дуже перспективне місце, то з введенням обов'язкового розподілу це явище набуло б масовий характер.
Екс-прем'єр запропонував вирішувати проблему інакше: «Молоді повинно бути цікаво, - сказав Фрадков. - Однією тільки зарплатою їх не втримати. На якийсь комерційній фірмі платити будуть не гірші. І готового фахівця, вихованого на такій базі, просто так на вулиці не знайдеш. Треба, щоб молодь потрапила в хороші руки, треба намагатися підняти престиж галузі ». Також він додав, що середня зарплата майже в тисячу доларів - це, можливо, не так вже й багато, коли є чимало «легких шляхів» заробити. Тому необхідна моральна підтримка, робота на популяризацію поки не популярних підприємств.
Однак, що краще для російських молодих фахівців - батіг чи пряник - не такий вже й однозначний питання. І взагалі, чи здатне що-небудь змусити випускника столичного вузу поїхати працювати в маленьке місто?
Не жди мене, мамо ...
Анна Кірьянова народилася в Чайковського. До старших класів школи вона зрозуміла, що в рідному місті їй ніде «розвернутися». Занадто тісно, нудно і звично. Тому для продовження навчання Аня вибрала Уральський державний технічний університет, в народі відомий як УПІ. Єкатеринбург - велике місто - великі можливості, великі спокуси. Тут точно не засумуєш, та й можливостей проявити себе безліч. Не дивно, що, закінчивши університет, Аня і не подумала повертатися на малу батьківщину.
- Тисячі вакансій є в великому місті, - каже вона. - І ти можеш знайти те, чим хочеш займатися, питання тільки в тому, скільки тобі за це будуть платити? Частенько випускників вузів «наколюють» ось яким чином. Беруть на роботу в хорошу велику фірму або компанію, але з умовою, що перший місяць випробувального терміну ти працюєш безкоштовно. Природно, погодившись, ти підписуєш собі вирок - через місяць майже в 100 % Таких випадків тебе не беруть в штат, а зовсім навпаки - викидають на вулицю без запису в трудовій книжці і без грошей. Причому зазвичай таких «легковірних» намагаються вичавити на повну, щоб ККД по максимуму був. З роботою можуть виникнути складності і через те, що немає досвіду роботи або він дуже малий. Що стосується конкретно мене, то я була і промоутером, і офіціанткою. Як і більшість молодих людей, яким потрібні гроші. Потім, пройшовши деякі курси, змогла влаштуватися на пристойну роботу. Зараз мені 25 і я вже менеджер у великій компанії.
- Пристойна робота - це значить - хороша зарплата?
- Так, але не тільки. Найголовніше, що вона стабільна. У мене є можливість кар'єрного росту. І я займаюся тим, що мені подобається.
- Як ти думаєш, допомогла б тобі система розподілів після вузу, якщо б вона існувала на момент твого випуску?
- Важке питання. Якщо б мене відправили в якусь «Тьмутаракань» працювати за фахом, якій я вчилася в «універі», навряд чи б з цього вийшло щось хороше як для мене, так і для підприємства, на яке б мене «заслали». А без втручання держави я змогла зайняти своє місце під сонцем.
- Чи не відвідують думки повернутися в Чайковський?
- На постійно - немає. Навіть якби мені запропонували хорошу, стабільну, високооплачувану роботу, я б все одно не повернулася. Після того, як кілька років подихаєш повітрям мегаполісу, дуже складно повернутися в маленьке місто. Про повернення і думати не хочу. Я зроблю все від мене можливе, щоб зачепитися в Єкатеринбурзі. Чи не тому, що я не люблю Чайковський. До цього міста я відчуваю тільки найніжніші і теплі почуття. Але я просто не зможу там нормально жити.
Подалі від суєти великого міста
Але, далеко не всі молоді люди готові віддати все, аби виїхати подалі від Чайковського в місто побільше. І справа тут навіть не в патріотизмі.
Історія друга
Вадим Третьяков теж народився не в Чайковського, а в сусідній Удмуртської Республіці в місті Можга. Там закінчив школу. Коли прийшла пора вибирати куди піти вчитися, в Чайковського відкрилися підготовчі курси Уфимського технологічного інституту нафти і газу, на які записався Вадим. На цих дворічних курсах він познайомився з містом Чайковський. «Ще тоді, - згадує Вадим, - у мене промайнула думка, що місто мені подобається так, що я залишився б жити тут. Але не думав, що це дійсно станеться ». Після Чайковського Вадим поїхав до Уфи, щоб продовжити розпочате тут навчання. Але новий велике місто не залучав його: «Місто ділиться на дві частини - стару і нову. Ми жили в старій частині. Мені вона здавалася запущеної, брудною. Ідеш по головних вулицях - чисто, а варто лише увійти у двори - від цієї чистоти не залишається і сліду ». За три роки, проведених у великому місті, у Вадима так і не з'явилося бажання залишитися там.
Після закінчення університету він був розподілений за цільовим направленням в рідну можга. Відпрацював там півроку. А потім йому запропонували роботу в Чайковського. І він погодився. «Приїхав я сюди буквально з двома валізами, - розповідає Вадим. - У мене тут нічого не було. Тільки друзі. Довелося починати все практично з нуля. Але у мене були перспективи розвитку, кар'єрного росту, та й місто мені подобався. Зараз я живу і працюю тут уже шість років - інженером. Навіть якби мені запропонували роботу, наприклад, в Пермі або в Іжевську, я спочатку б міцно подумав. Мені більше до душі міста маленькі, але перспективні. Поєднують в собі розвинену інфраструктуру і перспективи великого міста і спокій маленького. Чайковський - саме таке місто.
- Як ви вважаєте, що можна зробити, щоб запобігти «старіння» маленьких міст, сіл і сіл?
- Потрібно дивитися в корінь цього питання. І вирішувати його не з точки зору - чим привабити молодь в маленькі міста, а чому молодь звідси їде. Тобто не потрібно вигадувати нових способів, як заманити сюди молодих фахівців, а просто придумати щось, щоб вони самі не хотіли їхати. Вирішити проблеми, що існують зараз. Потрібно організовувати перспективні робочі місця з хорошою зарплатою, забезпечувати молодих фахівців хорошим соцпакетом. Причому не придумувати нові керівні і високопоставлені пости, а підвищувати рівень таких спеціальностей як слюсар, токар і так далі. Ну і, звичайно, забезпечувати доступним житлом. Тоді люди будуть залишатися тут. Адже в цілому місто хороший. До мене часто приїжджають гості з можга, і всім їм подобається Чайковський: і його розташування, і чисте повітря, і природа, і пам'ятки, і так далі.
- На ваш погляд, чи допоможе в ситуації «старіння» сіл і малих міст система розподілів молодих фахівців після вузу, як це було в СРСР?
- Така система навряд чи буде дієвою. Навіть якщо якимось чином її вийде ввести, то відпрацювавши покладені державою терміни, молодий фахівець швидше за все поїде в інше місце, яке вибере сам. Така система частково практикувалася в моєму університеті, але я не знаю жодної людини, якій би подобалася робота, подобалося те місце, куди його направили. З примусу ніхто ще не був щасливий. В якості альтернативи краще підійде наступний варіант. Коли ми випускалися з інституту, до нас з усієї Росії приїжджали представники різних фірм і організацій. Вони розповідали, чим займається кожна фірма, які умови праці і оплати вона може запропонувати співробітникам. І якщо когось із студентів щось цікавило, він міг направити документи в вподобану фірму і, якщо він підходив підприємству, його брали на роботу. Таким чином, залишалися задоволені всі - і роботодавець, і випускник. Така система, заснована на добровільному виборі, на мій погляд, буде куди більш ефективною, ніж розподілу.
Що ж краще - батіг чи пряник? Все, з ким нам вдалося поговорити, говорили приблизно про одне й те ж: щоб утримати молодь на селі або в маленькому місті, треба дати їй житло, хорошу зарплату і цікаву роботу. Але один молодий чоловік - Ігор Пономарьов, який, до речі, закінчив вуз в Чайковського і переїхав після до Пермі, сказав що справа не тільки в грошах, роботі та квартирі, але ще і в інтересі: «Чому люди їдуть з Чайковського, адже місто на зразок б не маленький, перспективний, тут можна знайти нормальну, цікаву роботу? Немає тут того руху, яке є у великих містах і яке так необхідно молодій людині. Молодим потрібна цікава перспектива. »Отже, все-таки мав рацію екс-прем'єр, сказавши, що потрібно, перш за все, зацікавити молодь.
Практично в кожному регіоні країни зараз розробляються програми з підтримки молодих фахівців ». У тому числі і щодо підтримки фахівців бюджетних сфер - таких як освіта та охорона здоров'я. Ведеться розробка такої програми і в Пермському краї.
Основними заходами в реалізації повинні стати:
Залучення роботодавців до розробки спільних з навчальними закладами краю навчальних планів і програм.
Організація укладення договорів про співпрацю між вузами і підприємствами краю (з приводу виробничої практики, читання лекцій в вузах фахівцями підприємств і т. # 8202; д.).
Створення на базі вузів Наукових центрів, провідних розробки НДР на замовлення підприємств і органів влади.
Проведення інвентаризації вакансій регіонального ринку праці щодо надлишкових професій.
Створення системи моніторингу затребуваного рівня освіти робочої сили і затребуваних професій за основними галузями, з метою формування прогнозу попиту на робочу силу і зіставлення його з пропозицією на ринку праці.
Розвиток системи регіонального держзамовлення на підготовку фахівців за найбільш дефіцитними на ринку праці спеціальностями.
Підтримка заходів з підвищення ступеня доступності житла.
Забезпечення спрощення процедури реєстрації громадян за місцем жітельства.Как бачите, держава не дрімає і намагається чимось допомогти собі та людям. Грамотна реалізація таких програм, можливо, і дасть реальний шанс на виживання периферії. Ось тільки термінів реалізації поки ніхто не називає.
Чайковцев чекає «Шашковий дебют»!
У молодіжному центрі «Ровесник» вже три роки успішно функціонує спортивне об'єднання «Шашковий дебют», його вихованці показують високі результати на змаганнях різного рівня.
Сила, відвага і честь!
Напевно, одним з найбільш патріотичних дитячо-юнацьких формувань нашого міста є військово-спортивний клуб «Десантник» - клуб з майже тридцятидворічної історією!
Різні з однієї планети "Мистецтво"
Найдобріша школа
Сергій Клячин: про перемоги і труднощі біатлону
Через два дні, як відгримів чемпіонат Росії з літнього біатлону, до нас в редакцію прямо з тренування заїхав Сергій Клячин, наш земляк, який взяв золото на цих змаганнях в індивідуальній гонці ... Ми раді, що він відгукнувся на наше запрошення, адже місто має знати своїх героїв. Чайковський біатлоніст Сергій Клячин - справжній герой нашого часу і нашого міста. На рубежі 20-річної кар'єри Сергій відповідає на наші запитання.
Оформлення гаражного боксу у власність - з чого почати?
Росреестр роз'яснює, як оформити у власність земельну ділянку під індивідуальним гаражем, нах
