Молодий фахівець Катерина Папсуевіч третій рік працює в ЧПУП «Ужице-Агро» Верхнедвинск району. Свого часу вона закінчила Лужеснянскій аграрний коледж, після чого повернулася додому, вийшла заміж. Зараз займає посаду головного агронома, заочно вчиться в Горецької сільськогосподарської академії.
МОЛОДИМ НАДАЄТЬСЯ
За розподілом в район молодий спеціаліст Анна прибула з Вітебська після отримання в вузі фахом економіста. На своє перше місце роботи вона їхала з тривогою: як складеться життя протягом цих двох років? Про житло турбуватися не довелося: у щойно збудованому будинку Аня зайняла одну з кімнат, в іншій оселилася дівчина-агроном. Колектив зустрів молодого фахівця добре. Організація давно потребувала головному економіста. Працювати доводилося багато, особливо в сезон посівних і збиральних. Справлятися з труднощами допомагали досвідчені колеги. У вільний час Анна читала книги, ходила в тренажерний зал, обладнаний в одному з приміщень контори, в гості. На вихідні їздила додому. Два роки пролетіли непомітно. Але про те, щоб залишитися тут, дівчина не думала: у Вітебську чекали батьки, друзі і молода людина. Сьогодні час, проведене в сільській місцевості, вона згадує з легким смутком.
Зовсім по-іншому склалася доля молодого фахівця Дмитра. Він отримав розподіл в район, звідки сам родом. Після закінчення встановленого терміну вирішив залишитися. Свій вибір Дмитро зробив з усією відповідальністю. На робочому місці його влаштовувало все: отримав керівну посаду, гідну заробітну плату, склалися хороші відносини в колективі. А найголовніше - зважився житловий по-прос (в місті на новий будинок довелося б працювати дуже довго). Незабаром юнак зустрів свою другу половинку. У цій історії спрацював принцип: де народився, там і пригодився.
Саме на такому підході недавно акцентував увагу Президент під час обговорення питання підготовки кадрів. Цільове спрямування під час вступу - хороший заділ для забезпечення організацій та сільськогосподарських підприємств фахівцями. Чи залишиться вирішити питання при облаштуванні на робочому місці.
Як зазначив завідувач сектором молоді управління ідеологічної роботи, культури і у справах молоді облвиконкому Денис Захаревич. на Витебщине проводиться різнопланова діяльність, спрямована на створення необхідних умов для за-кріплення молодих фахівців.
- Щороку в усіх районах і містах проходять зустрічі з кадровим поповненням. На них висвітлюються актуальні питання реалізації молодіжної політики, гарантії трудових відносин, пільгового кредитування та інших моментів, - зазначив Денис Вікторович.
Важлива роль в закріпленні кадрів відведена наймачам, вони в першу чергу повинні бути зацікавлені в тому, щоб утримати фахівців. Тому важливо дати можливість молодим проявити свої таланти і здібності. Найчастіше надається можливість заочно закінчити вуз, деякі підприємства частково або повністю беруть на себе оплату навчання своїх кадрів.
В останні роки в різних сферах рух наставництва активізувалося. Знавці своєї справи опікають молодих, допомагають їм швидше стати на ноги, набути впевненості. Недарма багато юнаків і дівчат, пропрацювавши кілька років, встигають проявити себе на професійній ниві і стають учасниками районних, міських та обласних конкурсів «Кращий за професією» і «Кращий молодий спеціаліст». Ті ж, хто продемонстрував організаторські здібності, вносяться в перспективний резерв кадрів.
- Безумовно, в різних галузях народного господарства зроблено багато для закріплення молодих фахівців, однак цього недостатньо, - переконаний Ігор Вікторович. - Найчастіше у юнаків і дівчат немає можливості повною мірою розкрити творчий потенціал, довести свою людську і професійну спроможність. Отже, залишатися на місцях у них немає бажання. За статистикою, щорічно до 20% молодих працівників промислових підприємств і будівельних організацій звільняються і йдуть в комерційні структури або взагалі їдуть в пошуках щастя за межі Республіки Білорусь в Російську Федерацію або далеке зарубіжжя. Однак не знайшовши його там, ні з чим повертаються на свою малу батьківщину.
ВИБІР - СПРАВА КОЖНОГО
Згідно з результатами проведених в Білорусі соцопитувань молодих фахівців не влаштовує низький рівень заробітної плати, відсутність можливості придбання власного пільгового житла, а також важкі умови роботи.
З іншого боку, лише деякі готові багато працювати, щоб отримати гідну оплату. До того ж в особистому виборі велику роль відіграють різні фактори. Наприклад, далеко не всі представники міської молоді готові на переїзд в сільську місцевість.
Очевидно, що держава робить кроки назустріч молодим фахівцям, надає підтримку тим, хто вирішив залишитися на селі. Сучасні райцентри і агромістечок надають можливість не тільки для праці, але й гарного відпочинку, було б бажання. А шорсткості і непорозуміння неминучі. Їх усунення - завдання керівників на місцях. Адже їм потрібно ростити гідну зміну. А молоді слід пам'ятати, що не місце прикрашає людину.