Дивовижна історія 28.07.17 31097
Блогер Ілля Варламов публікує на своєму сайті фотографії. Робить їх професійно: купує техніку, їздить по містах, вибирає ситуації і місце, обробляє знімки, зачіпає важливі теми. Він витрачає на це час і гроші. За допомогою фотографій він приваблює відвідувачів в свій блог і таким чином заробляє.
Варламова це не влаштувало. Він пішов до суду і зажадав, щоб йому виплатили по 20 тисяч рублів за кожне фото. Всього 440 тисяч за незаконне використання інтелектуальної власності. Справу розглядали більше року.
У цій історії Ілля Варламов підписав фотографії і не планував передавати їх комусь безкоштовно для комерційного використання. А сайт взяв їх без дозволу і вставив в свій огляд.
Історія судів у справі про чужих фотографіях
п. 1 ст. 1274 ЦК РФ про цитування
Рішення першої інстанції
Апеляція. Рішення міського суду скасували, але компенсацію зменшили вдвічі: сайт повинен був виплатити Іллі Варламову 220 тисяч рублів і судові витрати.
Аргументи були такі.
Фотографію можна процитувати. За словником Даля і словником іноземних слів за 1979 рік цитувати можна тільки текст.
Фотографії - це ілюстрації. А використовувати їх без дозволу можна тільки з навчальною метою і не скрізь. На сайті можна.
Ілля Варламов НЕ зловжив правом. Він дозволяв використовувати свої фотографії для некомерційних цілей. А сайт комерційний, і його це дозвіл не стосувалося.
Апеляція по справі блогера
Сайт з таким рішенням не погодився і пішов його оскаржити.
Рішення суду з інтелектуальних прав
Рішення про виплату на користь Варламова залишили в силі. Але це був ще не кінець. У справу втрутився Верховний суд.
Що вирішив Верховний суд?
Рішення апеляції і касації скасували. А в силі залишили найперше, за яким компенсація не покладена. Ось які аргументи привела колегія з трьох суддів.
Всі варіанти вільного використання чужих творів
Висновок: цей сайт виявився нічого не винен Іллі. Але це не єдиний позов блогера, і так пощастило не всім.
Я хочу використовувати чужі фотографії або текст. Як правильно це зробити?
Зберіть докази. Якщо буде суд, в хід піде все: укладення лінгвістів, інші сайти з такими ж фотографіями, словники минулого століття, статути компаній, відвідуваність сайту і навіть громадянська позиція.
Захищайтеся. Якщо ви все зробили за законом, а на вас подали в суд і вимагають компенсацію, пробуйте домовитися. Може бути, досить видалити матеріали і вибачитися. Якщо не вийшло, шукайте хорошого юриста. І нехай вам пощастить.
Поділитися Вконтакте 119 Поділитися в Фейсбуці 274
Дивовижна історія 10.11.17 9240
Електрик думав, що уклав трудовий договір, а виявився підрядником без прав і гарантій
Батько і син влаштувалися на роботу електромонтажниками. Вони віддали свої трудові книжки, підписали договори, пройшли інструктаж і поїхали на монтаж об'єкту в Комі. Компанія найняла їх не на постійну роботу, а на півтора місяця. Кожному пообіцяли по 104 тисячі рублів.
За три дні до завершення роботи батько впав з даху об'єкту і отримав важку травму. Звернувся за компенсацією, а йому відмовили. З'ясувалося, що договір був не трудовим. Чоловіки підписали договори підряду. За них не платили внески в соцстрах. Значить, виплати через травму не покладені і стаж за фахом не зарахують.
І почалися суди за право вважатися працівниками компанії, а не незалежними виконавцями. Справа затяглася на два роки, зате з'явилися важливі висновки для всіх.
Що за історія і чим вона корисна?
Чому батько і син звернулися в суд?
Коли вони влаштовувалися на роботу, то думали, що їх оформлять як співробітників компанії. Навіть віддали в бухгалтерію свої трудові книжки. Насправді їм запропонували підписати договори підряду, але електрики не розуміються на таких нюансах. Ось і підписали.
В іншому все виглядало так, ніби вони штатні працівники. Для них проводили інструктаж, навчання, перевірку техніки безпеки, як для всього колективу. Тобто роботодавець дбав про умови праці. При договорі підряду це проблеми виконавця.
Ще роботодавець виплатив добові і контролював роботу на об'єкті. Якби не нещасний випадок, ніхто б не запідозрив дивне.
Згідно із законом є шанс перекваліфікувати договір підряду або на надання послуг у трудовій. Тоді роботодавець зобов'язаний заплатити внески до фондів за весь період і внести запис до трудової книжки.
ст. 11 ТК про визнання договору трудовим
Чому роботодавець відмовився укладати трудові договори?
У будь-якої компанії є право укладати договори підряду з фізичними особами, підприємцями або іншими фірмами. Само по собі це не порушення.
Фірма найняла їх на півтора місяці для виконання конкретної роботи на конкретному об'єкті. Не було ні заяв, ні наказів про прийом на роботу. Посади не значилися в штатному розкладі. Об'єкт, на якому працювали електрики, не належить компанії, правила внутрішнього розпорядку там не встановлювалися.
В такому випадку фірма не зобов'язана сплачувати внески в соцстрах і виплачувати компенсацію за травму.
Що сказали суди?
Договір підряду насправді трудової. Компанія повинна внести записи до трудових книжок, скласти акт про нещасний випадок і заплатити внески
Інспекція з праці знайшла в договорі підряду ознаки трудового. Суд погодився.
Електрики пройшли інструктаж та атестацію, працювали в складі колективу, дотримувалися режиму, підпорядковувалися роботодавцю, їм виписали пропуски на об'єкт.
Фактично вони були співробітниками компанії, а не сторонніми виконавцями.
Дивовижна історія 05.04.17
Схема з ІП все. Договір фірми з ІП можуть визнати трудовим і донарахувати податки
Фірма повинна оформити з електриками трудові договори, заплатити внески в соцстрах, скласти акт про нещасний випадок і відповідати за виробничу травму.
Договір не трудовий. Виплати не підходять
У договору немає ознак трудового, а ось як цивільно-правової він складений правильно.
Посвідчення про перевірку техніки безпеки і пропуск на об'єкт - це не докази трудових відносин.
Рішення районного суду потрібно скасувати. Компенсація за травму не призначена, і записів у трудовій книжці не буде.
Обласний суд не має рації. Договір схожий на трудовий. Справа потрібно переглянути
Укладати договір підряду не заборонено, але тільки якщо це насправді виконання робіт з конкретним результатом, а не трудові обов'язки.
Навіть якщо співробітник сам підписав договір підряду або на надання послуг, його можна визнати трудовим.
Ось які можуть бути підстави:
- співробітник працює за посадою зі штатного розпису;
- підпорядковується роботодавцю;
- дотримується правил внутрішнього розпорядку;
- отримує зарплату.
Якщо посади немає в штатному розкладі, договір все одно можна визнати трудовим. Підійдуть будь-які вказівки на конкретну професію або посаду: інструкція, пропуск, вимоги до кваліфікації.
Якщо є ознаки трудового договору, вважається, що підрядник насправді штатний співробітник. Йому покладено гарантії і виплати за весь період роботи.
Важлива суть, а не форма договору. Обласний суд в цьому не розібрався, порушив норми права і виніс незаконне рішення.
Договір підряду відрізняється від трудового договору предметом.
Договір підряду. Його укладають на виконання роботи, у якій повинен бути конкретний результат. Мета договору - саме результат, а не сама робота. При цьому замовник не контролює підрядника і не відповідає за нього. Підрядник сам вирішує, коли і як йому працювати. Головне - здати результат потрібної якості і в термін.
Встановити двері, прокласти проводку, зшити плаття, спекти торт, написати статтю або відвезти вантаж - це предмет договору підряду. Підрядник виконує роботу, замовник її приймає і оплачує. На цьому вони розходяться.
Компанія не забезпечує умови праці, не стежить за технікою безпеки і не відповідає за ризики виконавця. Коли замовляють торт за договором підряду, не потрібно стежити, щоб пекарень обпікся - це його ризик і відповідальність.
ст. 702 ГК про договір підряду
Трудовий договір. Предмет трудового договору - виконання трудової функції. Працівник не здає конкретний результат, а виконує посадові обов'язки під контролем роботодавця.
Якщо пекар в штаті обпечеться через те, що йому не видали форму, або зіпсує крем через несправний холодильника, це ризик і відповідальність роботодавця.
ст. 56 ТК про трудовий договір
Якщо є сумніви з приводу договору, розбиратися буде суд. Іноді на це йдуть роки.
Перевірте, як оформлені ваші відносини з роботодавцем. Якщо ви щось підписали і віддали трудову книжку, це ще не означає, що з вами уклали трудовий договір.
Якщо ваш договір називається якось по-іншому і в ньому немає всіх умов трудового, розберіться, чому так вийшло.
Попросіть у роботодавця копію трудової книжки із записом про прийняття на роботу.
Зберігайте посадові інструкції, пропуски і скоринки про навчання. Стане в нагоді навіть листування з клієнтами від імені компанії. Тільки не поспішайте відправляти її на особисту пошту, а то поплатитеся.
Якщо з'ясується, що з вами укладено не трудовий договір, і ви з цим не згодні, попросіть правильно оформити документи. Домовитися можна і без суду.
Якщо роботодавець не згоден, зверніться до інспекції з праці. Там підкажуть, що робити.
Якщо договір визнають трудовим, за вас повинні заплатити всі внески з того моменту, як ви приступили до роботи. Ви маєте право на лікарняні, відпустка і стаж за фахом.
Якщо ви постійно робите послуги якоїсь компанії, це ще не означає, що ви її штатний працівник і вам все повинні. Перед тим як вимагати своє, проконсультуйтеся з експертом, щоб не втратити роботу і репутацію.
Поділитися Вконтакте 10 Поділитися в Фейсбуці 22