На новому місці роботи я вже три тижні. Які рекомендації я дала б новачкам?
Налаштуйтеся на позитив
Відзначати моменти, які радують: знайомство з новими людьми, рекомендовані до прочитання книги, фірмові візитки і буклети. Радіти простим речам і ділитися своєю радістю з колегами буде приємно як вам, так і їм. Можливо, для «старичків» це шанс поглянути на звичні речі по-новому.
Ввімкнетеся в неформальне спілкування
Обладнайте робоче місце
Зробіть так, щоб вам було зручно і ви з радістю приходили вранці на роботу. Якщо офісні правила не забороняють, принесіть свою улюблену чашку, звичний календар, свій талісман на удачу. Нехай «старі друзі» допомагають вам обживатися на новому місці.
Мій новий керівник жорстко вимагає, щоб я робила це якомога частіше. Не бійтеся уславитися надмірно допитливим. Краще отримати якомога більше інформації в перший час, ніж в подальшому помилятися в якихось дрібницях і відволікати керівника та колег. спостерігайте
Будьте готові переробляти роботу і вислуховувати критику. Все це - новий досвід, і багато чому тільки належить навчитися. Не бійтеся визнавати свої помилки. Якщо щось не виходить на новому місці роботи - це абсолютно нормально. Сміливо просіть про допомогу! Ніхто не очікує, що ви за пару днів вивчіть всі бізнес-процеси, повністю вникнете в роботу і стрімко збільшите показники. Але якщо ви будете питати, яким чином можна краще виконати завдання, то швидше придбаєте нові знання і навички.
Що виходить, а що потрібно ще відпрацювати? Які компетенції посилити? І вимагайте від керівника зворотного зв'язку про ваші успіхи і промахи. Це його управлінська функція - мати план адаптації і бути вашим наставником в перший час.
Безумовно, кожен співробітник унікальний, а кожне місце роботи має свої особливості. Це всього лише приблизний список дружніх рекомендацій від початківця співробітника всім новачкам. Не бійтеся починати!
Васса досить структуровано окреслила основні параметри адаптації: позитивний настрій, створення контактної мережі, збір інформації, робота над помилками і участь керівника в професійному розвитку. Ці прості правила допоможуть співробітнику психологічно налаштуватися на нову хвилю і швидко увійти в режим ефективності.