Крок 1. Підготовка до співбесіди
Прочитайте все що є про цю Підприємства: історію, поточну діяльність, продукти та послуги, що замовляються перспективи, стан на ринку, конкурентне середовище, пресу про Компанію, біографії та інтерв'ю "батьків-засновників", ключових керівників і фахівців. Якщо Вам відомо - як звуть людину до якого ви йдете на співбесіду - постарайтеся знайти будь-яку інформацію про цю людину. По-перше, все це допомагає Вам зрозуміти - а чи хочете Ви туди? І якщо хочете, то по-друге, до місця згадані фрагменти ваших знань створюють точки і межі зіткнення Вас з потенційним роботодавцем, що відразу виділяє Вас з усіх інших претендентів. Так само Вам можуть допомогти деякі техніки управління людьми.
Крок 2. Перше враження при співбесіді
На співбесіду слід приїжджати вчасно. Людина, яка його призначає, планує свій робочий день, тому, занадто ранній приїзд або запізнення можуть створити враження, що ви не дорожите чужим часом.
Ведіть себе спокійно і невимушено. Привітайтеся, назвіть свої ім'я та прізвище, скажіть кілька абстрактних фраз про те, як ви швидко і без проблем знайшли потрібний офіс. Посміхайтеся. Досвідчені інтерв'юери хороші психологи і легко читають по очах і по жестам співрозмовника, тому під час співбесіди стежте за собою.
Крок 3. Обговорення резюме
Традиційно співбесіду починається з того, що інтерв'юер просить вас розповісти про ваш досвід роботи та освіту.
Правильний розповідь:
- почніть розповідь з дуже стисненого опису місць роботи, які не мають відношення до посади, на яку ви претендуєте;
- далі коротко і чітко опишіть компанії, в яких ви набували відповідний досвід - фактично тут вам потрібно викласти основні пункти з вашого резюме;
- будьте гнучкими: в ході розповіді інтерв'юер може ставити питання: відповідайте на них уважно і по суті, корегуйте ваш розповідь по ходу справи.
- відповідати: «Дивіться резюме, там все написано»;
- докладно і довго розповідати про всі місцях вашої роботи (якщо вас спеціально не просили про це);
- затягувати розповідь, пускаючись у довгі міркування про те, як з вашої точки зору потрібно було організувати бізнес процеси в тій чи іншій компанії;
- втомлювати інтерв'юера перерахуванням незначних подробиць: імен, дат, назв компаній і т.п .;
- ухилятися від відповідей на питання, продовжуючи наполегливо дотримуватися схеми своєї розповіді.
Крок 4. Відповіді на питання
У ході розповіді або після нього інтерв'юер буде задавати вам запитання. Відповіді на деякі з них потрібно продумати заздалегідь:
- У чому причина того, що ви звільнялися з попередніх місць вашої роботи?
- Які ваші основні досягнення у професійній діяльності?
- Тут роботодавець намагається зрозуміти ваш потенціал і співвіднести з можливостями компанії: прагнете ви отримати стабільну посаду на довгі роки, або ж ваша мета швидкий кар'єрний ріст.
- Що ви очікуєте від нового місця роботи?
- Висловіть свою думку сміливо, не бійтеся озвучити свої надії, адже і ви, і компанія зацікавлені в довгостроковому співробітництві, і все розбіжності краще виявити до того, як ви станете найманим працівником.
- Чому ви вважаєте, що підходите для даної посади?
- Висловіть ідею про те, що весь ваш накопичений досвід і отримані навички якнайкраще відповідають вимогам роботодавця.
- Які ваші очікування по заробітній платі?
- Подумки визначте для себе планку із зарплати, нижче за яку ви не опуститеся. Потім надбавьте до неї деяку суму, її і озвучуйте. Роботодавець часто прагне знизити вимоги працівника по зарплаті, нехай у вас буде простір для відступу.
- Ваш сімейний стан і плани на майбутнє.
Чоловікам це питання задають для того, щоб визначити його ступінь відповідальності і потреба в стабільній роботі (як правило, у одружених чоловіків вона вище); дівчатам - щоб з'ясувати, в який момент можна очікувати заміжжя і виходу в декрет. Ваше право не відповідати на подібні питання, але врахуйте, що для роботодавця це важливий пункт, в першу чергу його цікавлять співробітники здатні довгий час працювати на одному місці.
Крок 5. Питання роботодавцю
- Коротка історія виникнення і розвитку компанії;
- Субординація відділів і посад і ваше місце в ній;
- Причини появи вакансії;
- Середній вік і чисельність колективу;
- Чи є можливості для професійного і кар'єрного зростання;
Крок 6. Завершення зустрічі
Як правило, співбесіда закінчується обіцянкою інтерв'юера передзвонити вам протягом декількох днів і повідомити про результати.
- Подякуйте за зустріч;
- Побажайте всього хорошого.
Якщо вам не передзвонили протягом 2-3 днів, швидше за все, ваша кандидатура не підійшла. Ви можете самі зателефонувати в компанію і дізнатися про результати. У разі відмови - дуже ввічливо поцікавтеся причинами, для вас буде корисно дізнатися про свої слабкі сторони, це дасть можливість краще підготуватися до наступного інтерв'ю.
Крок 7. Загальні рекомендації
Ведіть себе невимушено і дружелюбно. Посміхайтеся. Цим ви відразу розташуйте до себе співрозмовника.
Блисніть своїм розумом і почуттям гумору, якщо вдасться слушна нагода, але не плутайте з уманчан і занудством.
Проявляйте щирий інтерес до співрозмовника і до того, що він говорить. Якщо це ваш передбачуваний начальник - поцікавтеся, як давно він працює, як прийшов на цю посаду.
Вірте в себе, і вас чекає успіх.