Затримка, а то і зовсім, невиплата заробітної плати працівнику сьогодні явище буденне і повсюдно застосовується недбайливими або хітросделаннимі роботодавцями. Причини цього найрізноманітніші - від спланованого "кидалова" керівництвом підприємства, що входить в структуру організацій і відомств, що беруть участь в "розпилі" бюджетних коштів, до цілком банального чергового банкрутства якоїсь ооoшкі зі штатом в 10 чоловік. Однак якою б поважною з точки зору роботодавця причиною не виправдовує тривала затримка або невиплата зарплати, все форс-мажорні обставини - цілком його проблеми, а не працівників. У трудовому законодавстві відсутні норми, що допускають для роботодавця можливість затримати, а тим більше, не виплатити зарплату своєму працівнику.
Отже, ви опинилися в цій неприємній в усіх відношеннях ситуації, пов'язаної з невиплатою вам, як працівникові, заробітної плати. Що робити? Як вибити борг з роботодавця? Пропонуються три рішення даного конфлікту
1. Війна до переможного кінця
Розберемо найважчий випадок - ви працювали без укладення трудового договору, або з договором, але в ньому зафіксована тільки мізерна частина вашої заробітної плати. Більша ж її частина передавалася вам чорним налом.
Направте керівнику підприємства письмову заяву з вимогою виплатити всю суму затриманої заробітної плати до певного дня. Подбайте, щоб на другому екземплярі цієї заяви була оцінка про його прийомі підписом уповноваженого працівника компанії. Таким чином, вами буде дотримана процедура досудового врегулювання трудового спору.
Важлива для Вас інформація:
Як правильно скласти, подати позовну заяву
і самостійно захистити свої інтереси в суді
Якщо начальство залишило вашу заяву без уваги, і в зазначений в ньому термін грошові кошти до вас так і не надійшли, звертайтеся з письмовою заявою до трудової інспекції. У заяві опишіть ситуацію, що склалася, відзначте, що зверталися до керівництва з письмовою вимогою погасити заборгованість по зарплаті, яке було повністю проігноровано. Прикладіть до звернення в трудінспекцію документи, що підтверджують вашу трудову діяльність на благо конкретного роботодавця і розрахунок грошової суми за відпрацьований термін. Також додайте копію зазначеного вище заяви на ім'я керівника компанії.
Якщо звернення в усі зазначені вище інстанції не мали ніякого ефекту, вам пряма дорога до суду. Маючи на руках розрахунковий лист про нараховану, але не виплачену заробітну плату, доцільно звернутися до судового ділянку мирового судді із заявою про видачу судового наказу. Судовий наказ є виконавчим документом, рішення про його видачу приймається суддею одноосібно без виклику сторін, на підставі поданого сторонами заяви і заперечення на нього протягом 15 днів з моменту подачі заяви до суду.
При відсутності документів, що підтверджують нарахування заробітної плати, або, якщо у видачі судового наказу вам було відмовлено, необхідно звернутися з позовною заявою до районного суду. Розгляд справи по вашому позовом проводиться в судовому засіданні за участю позивача і відповідача. При задоволенні судом ваших позовних вимог, в день винесення рішення вам буде видано виконавчий лист.
Судовий наказ або виконавчий лист про стягнення з роботодавця невиплаченої вам суми заробітної плати доцільно вручити керівнику або бухгалтеру свого підприємства. Обов'язково вимагайте, щоб посадова особа компанії поставило позначку про прийом оригіналу виконавчого документа. Копія цього документа з автографом начальника або бухгалтера повинна залишитися у вас на руках. При відмові керівництва засвідчити факт отримання виконавчого документа своїм підписом, судовий наказ чи виконавчий лист разом із заявою про порушення виконавчого провадження рекомендується здати до відділу служби судових приставів для примусового стягнення з підприємства присудженої вам грошової суми.
Якщо по відношенню до компанії не ініційована процедура банкрутства, шанси на отримання вами грошей досить високі. Однак розслаблятися не слід - пристави-виконавці відомі зволікачів, тому бажано контролювати процедуру стягнення, при необхідності стимулюючи недбайливих приставів виконувати свої посадові обов'язки шляхом подачі скарги в порядку підлеглості старшому приставу відділу або зверненням з адміністративним позовом на бездіяльність пристава в районний суд.
2. Звільнитися і забути горе-керівника, як страшний сон
Варіант прийнятний для тих випадків, коли і місце роботи, і виконувані обов'язки, і колектив, і керівництво обридли, що називається, до чортиків, а звільнятися: а) було лінь, б) щоразу відкладав на наступний понеділок, в) обіцяв собі звільнитися після чергової зарплати і т.п. Складаєте дві заяви: заяву про звільнення, і заяву з вимогою виплатити заробітну плату за відпрацьований термін і компенсацію за дні прострочення. Оскільки термін можливої затримки вам не відомий, просто заявіть таку вимогу. Затримка у виплаті зарплати починає текти з наступного дня після датою виплати, зафіксованої в трудовому договорі. Розмір компенсації за 1 день розраховується виходячи з 1/150 ставки рефінансування, встановленої Центробанком на поточний рік, помноженої на заборгованої вам суму.
Важлива для Вас інформація:
Як оформити розлучення без згоди чоловіка на розірвання шлюбу.
Правові підстави і покроковий порядок дій.
Обидві заяви вручаєте роботодавцю особисто, на другому екземплярі кожного заяви начальник повинен поставити відмітку про прийом і засвідчити цей факт своїм підписом. Наступні 14 днів, починаючи з наступного дня після подачі заяв, ви повинні приходити під час на роботу і сумлінно виконувати свої обов'язки, якщо не хочете нарватися на прогул, і, як наслідок, звільнення за статтею.
3. Отримати позачергову відпустку і поїхати на Багами або Сейшельські острови
Вручивши зазначені заяви, сміливо, пакує валізу і летите до моря в Таїланд - заробітна плата буде вам продовжувати нараховуватися. Однак якщо керівництво письмово повідомить вас про готовність виплатити зарплату за відпрацьований термін і компенсацію за дні прострочення, вам буде необхідно на наступний робочий день після отримання повідомлення вийти на роботу і приступити до виконання своїх трудових обов'язків.
У разі якщо керівництво повністю проігнорує всі ваші вимоги, вибивати борги по заробітній платі доведеться за першим варіантом, викладеному в цій статті.
