види агентств
Професійне кадрове агентство, як правило, вибирає для себе певний профіль і намагається його дотримуватися. Висока конкуренція в цій сфері бізнесу диктує свої закони, тому вид діяльності фірми по підбору персоналу багато в чому визначає попит.
За спеціалізацією кадрові агентства діляться на кілька видів:
- Спеціалізовані. Такі агентства займаються пошуком кадрів в певній сфері діяльності. Наприклад: будівельників, працівників по обслуговуванню приватного будинку, фахівців в харчовій промисловості і т.д. У такому агентстві керівник повинен не тільки володіти ситуацією на ринку кадрів, але і знати специфіку роботи в обраному напрямку.
- Рекрутингові. Такі кадрові фірми мають кілька вузьких спрямувань, працюють безпосередньо з керівниками підприємств і фірм, виконуючи замовлення або пропонуючи наявні професійні кадри. Як правило, такі агентства співпрацюють з певними замовниками: директорами виробничих підприємств, будівельними організаціями, або ж тільки з приватними особами. Дохід від працевлаштування одного співробітника в середньому становить 15-20% від його відносно всього річної зарплати і приносить непоганий прибуток агентству.
- Хедхантінговие. Це високопрофесійні кадрові агентства, в штаті яких працюють співробітники, що поєднують в собі професійні якості детективів і психологів. Їх завдання - не тільки знайти фахівця в вузької профільної спеціалізації, але і зробити так, щоб він перейшов на роботу до замовника. Справа в тому, що чисельність фахівців високого рівня невелика, і, як правило, вони вже зайняті і мають дуже хорошу заробітну плату. Однак, залучення одного такого фахівця на підприємство замовника, дає агентству можливість безбідно існувати кілька місяців.
Завантажити бізнес-план для відкриття кадрового агентства у форматі .doc (Word)
Схема роботи
Всі кадрові агентства мають базу кандидатів. Чим ширший список кандидатур, тим більш кваліфікованим вважається кадрова фірма.
Відомості про фахівців збираються і заносяться в комп'ютерну базу, для цього використовуються такі програми, як:
- Microsoft Excel;
- Terrasoft;
- Exiland Assistant;
Поетапно схема роботи кадрового агентства виглядає наступним чином:
Що необхідно для відкриття?
документація
На перших порах досить мати в штаті двох співробітників. Добре, якщо це будуть абсолютні універсали, адже при роботі з кадрами знадобляться професійні якості і маркетолога, і менеджера з продажу, і соціолога, і психолога. Оплата менеджера-кадровика залежить від укладених угод і становить приблизно 10-20% - це хороша мотивація, але без невеликого окладу не обійтися. Не беріть в штат бухгалтера і системного адміністратора. Цих фахівців можна наймати в міру надходження роботи для них на умовах погодинної оплати.
Вибирайте приміщення під обладнання офісу в жвавій частині міста, бажано в його центральній частині. Для початку достатньо невеликої кімнати площею 10-15 м2. Якщо ви знімете офіс в діловому центрі, то, швидше за все, в ньому вже буде стіл і кілька стільців. Якщо їх немає, доведеться придбати. Також стане в нагоді стелаж, або полки для документів.
устаткування
База даних
Чим швидше буде створена база даних претендентів вакансій, тим швидше агентство почне отримувати результат, а значить, і прибуток:
Перші півроку всі ваші зусилля будуть спрямовані на створення і доведення «до розуму» бази вакансій і лише після закінчення цього часу, вона почне працювати на вас.
Переваги та недоліки бізнесу
- Мінімальний стартовий пакет документів. Для відкриття агентства з підбору персоналу досить зареєструватися в податковій інспекції як індивідуальний підприємець і отримати свідоцтво.
- Практично мінімальні витрати. Почати працювати можна навіть не маючи офісу і штату співробітників. Цілком достатньо мати вдома комп'ютер з виходом в інтернет, щоб користуватися job-сервісами. Проводити призначені співбесіди на перших порах можна в кафе або знімати офіс на кілька годин.
- Не потрібно спеціальної освіти і знань. якщо ваша фірма не є спеціалізованою біржею праці.
- До непривабливим моментам цього бізнесу можна віднести постійне недофінансування кадрового агентства. Виходить, що витрати вже є, а чи відбудеться оплата укладеної угоди - невідомо.
Фінансова сторона питання
Приготуйтеся до того, що в перші півроку, а може і рік роботи прибутку не буде, а от вкладати гроші, хоч і невеликі за масштабами бізнесу, доведеться.
Статті витрат кадрового агентства:
Повна ж окупність бізнесу, за прогнозами експертів, відбувається приблизно через 3 роки роботи. Рентабельність кадрового агентства може складати від 10 до 40%.
- Небажання роботодавця виплатити гонорар за закриту вакансію (надходить заява про те, що запропонований співробітник не підходить, після чого йому особисто надходить пропозиція від роботодавця).
- Подача помилкових відомостей про професійну придатність здобувачем (в результаті недостатньої компетенції і досвідченості наданого агентством співробітника, роботодавець залишається незадоволеним).
- Недотримання гарантій роботодавцем (в цьому випадку надійдуть претензії від здобувача).
Знайти здобувача вакансії нескладно, та й швидше за все в пошуках працевлаштування він сам знайде ваше кадрове агентство. Інша справа - співпраця з роботодавцями. Доведеться попрацювати, щоб переконати його працювати саме з вами. Якщо ж це вдасться, то при мінімальних витратах можна отримати рентабельний бізнес з щомісячним доходом від 200 тис.рублей
Як створити прибутковий сайт для заробітку?
Як відкрити свій інтернет магазин з нуля?
Як почати бізнес з розведення равликів?