Відповідно до російського законодавства, компанії з кількістю працівників не більше 50 чоловік можуть не мати в штаті співробітника з охорони праці та передати ці обов'язки на аутсорсинг. Основні напрямки діяльності компаній, що надають такі послуги, такі:
- проведення аудиту охорони праці організації (загальна оцінка підприємства з питань охорони праці);
- проведення інструктажів та навчання з охорони праці та промислової безпеки;
- допомога в розслідуванні нещасних випадків і пошуку причин профзахворювань (оформлення всіх документів, консультації та представництво інтересів роботодавця в Державній інспекції з питань праці);
- атестація робочих місць за умовами праці;
- підготовка посадових та інших інструкцій і оформлення всіх необхідних паперів;
- сертифікація з охорони праці;
- проведення експертизи промислової безпеки.
Щоб ваш бізнес якомога швидше вийшов на рівень самоокупності, бажано пропонувати не окремі види послуг, а весь комплекс робіт - від аутсорсингу і навчання до атестації робочих місць.
У перелік послуг, для надання яких потрібен акредитація, входить: проведення атестації робочих місць за умовами праці, навчання роботодавців і працівників питань охорони праці та здійснення функцій служби охорони праці або спеціаліста з охорони праці роботодавця, чисельність працівників якого не перевищує 50 осіб.
Для ведення цього виду діяльності можна зареєструвати організацію з обмеженою відповідальністю (близько 10-12 тисяч рублів). Втім, такою діяльністю можна займатися в рамках вже існуючої компанії або ж зареєструватися самому як ІП (до п'яти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян).
Крім того, вам знадобиться офіс. Більшість співробітників будуть працювати на виїзді, тому бажано, щоб ваш офіс розташовувався в центрі міста. Оренда офісу обійдеться в 15-20 тисяч рублів на місяць. Також доведеться придбати необхідні меблі (близько 30-50 тисяч рублів), офісну техніку (комп'ютери, принтери та ін. Обійдуться приблизно в 100 тисяч рублів), програмне забезпечення (наприклад, довідкова правова система «Консультант Плюс» - близько 4-5 тисяч рублів ). Щомісячні витрати, крім оплати оренди, включають в себе покупку витратних матеріалів (папір, картриджі для принтера), довідкові матеріали, бланки, журнали, канцелярські товари. У сумі виходить близько 5-7 тисяч в місяць.
Більшість компаній з охорони праці наймає фахівців з випробувальним терміном в один місяць. Якщо працівник добре себе зарекомендував, то після закінчення випробувального терміну проводиться його навчання за курсом «Охорона праці і промислова безпека» (ОПіПБ). Заробітні плати стануть найбільшою статтею витрат. Вкрай бажано, щоб текучка у вашій компанії була якомога нижче, тому економити на винагороди фахівцям не варто.
За кожною організацією повинен бути закріплений свій фахівець. Він знатиме всіх відповідальних осіб і специфіку свого «об'єкту». Залежно від обсягів роботи одна людина може обслуговувати від п'яти до десяти компаній (якщо обсяг роботи невеликий, то це може бути і 12-20 організацій). У міру збільшення кількості клієнтів можна буде набирати на роботу нових співробітників.
Потім отримана сума множиться на кількість днів, які будуть потрібні для виконання послуг за договором. Мінімальна вартість договору для регіональних міст складає близько 8000-10000 рублів на місяць (для Москви, відповідно, 20 тисяч рублів на місяць).
Таким чином, якщо один фахівець обслуговує від 10 до 20 компаній (відвідує кожну з них 1-2 рази на місяць і 1-2 рази в квартал), то його заробітна плата при такому навантаженні становить 20-25 тисяч рублів місяць. Ці цифри наводяться по регіонах. У Москві вони будуть вище (там, наприклад, латка фахівця складе мінімум 40-50 тисяч рублів на місяць).
Отже, початковий капітал, необхідний для відкриття компанії по охороні праці становить мінімум 150-200 тисяч рублів плюс приблизно 40-50 тисяч рублів щомісячно на поточні витрати. Для виходу на рівень беззбитковості досить взяти на обслуговування близько п'яти організацій. Для отримання нормального прибутку необхідно мати не менше 15-20 клієнтів.
Термін окупності компанії з охорони праці складає від трьох місяців до року, в залежності від рівня конкуренції, вашої політики ціноутворення, наявності клієнтської бази і кваліфікації ваших співробітників.