Привіт, в минулому році під час проведення спеціальної оцінки на робочому місці водія автомобілів були проведені заміри легкового автомобіля Рено. В цьому році керівництвом було прийнято рішення продати старий автомобіль і купити новий. Як бути з результатами Соуто? Чи потрібно проводити Соуто даного р. м. заново?
відповідь:
У нашій організації є співробітник, який на півставки працює на кількох посадах природно в своєму кабінеті за своїм робочим столом, чи вважати дане РМ як одне?
відповідь:
Ви можете надсилати актуальні для Вас питання з охорони праці на email: [email protected] і можливо в одному з випусків «Консультанта з охорони праці» ми дамо на нього вичерпну відповідь.
питання №32
Привіт, в минулому році під час проведення спеціальної оцінки на робочому місці водія автомобілів були проведені заміри легкового автомобіля Рено. В цьому році керівництвом було прийнято рішення продати старий автомобіль і купити новий. Як бути з результатами Соуто? Чи потрібно проводити Соуто даного р. м. заново?
Дійсно, заміна автотранспортного засобу, як і заміна будь-якого обладнання, є підставою для проведення позапланової Соуто. Це встановлено в законі про Соуто. Але, на жаль, в ньому вказані не всі підстави для проведення позапланової оцінки. Чи не вказані випадки:
[JUSTIFY] - при модернізація виробничого обладнання. [/ JUSTIFY] [JUSTIFY] - при виявленні невідповідностей в процедурах раніше проведеної оцінки умов праці, що впливають на її результати. Вони можуть бути виявлені, наприклад, при проведенні виробничого контролю; [/ JUSTIFY] [JUSTIFY] - при зміні режиму робочого часу, яка може мати вплив на рівень впливу шкідливих і (або) небезпечних факторів на організм працівників. Дана дія багато в чому визначається його тривалістю, яке може бути різним при різних режимах робочого часу (графіках роботи), в тому числі при скороченому робочому тижні різної тривалості; [/ JUSTIFY]
[JUSTIFY] - з ініціативи роботодавця, який має право провести позапланову оцінку відповідно до статті 4. [/ JUSTIFY] [JUSTIFY] А з результатми Соуто потрібно вчинити мудро. Якщо відбулися істотні зміни в улучшениии умов праці, то відповідно можна переглянути компенсації, які були раніше встановлені, а також страхові виплати. [/ JUSTIFY] [JUSTIFY] Що стосується проведення самої позапланової оцінки, то тут отримання достовірних даних - суцільний головний біль для експертів . Так як методик вимірювання вібрації, шуму, ВХВ в повітрі РЗ, мікроклімату і отримання надійних результатів немає. Поетму найкращим рішенням проводити якісну ідентифікацію факторів, після чого приймати рішення про проведення якихось вимірів. [/ JUSTIFY]
Боюся Вас засмутити, але так вважати не можна. У той момент, коли приймається рішення про проведення Соуто в організації, Ви визначаєтесь з робочими місцями і їх кількістю. Для цього відкриваєте штатний розклад і вибираєте «щасливчиків». Фактично виходить, що робоче місце прирівнюється до назви посади або професії працівника укупі з їх виконуваними посадовими обов'язками. В інструкції щодо заповнення звіту про проведення Соуто чітко прописано, що найменування РМ має відповідати штатним розкладом. Тому не можна оформити одну карту одночасно, наприклад, на секретаря, спеціаліста з кадрів і діловода.
Коли приймається рішення про проведення Соуто, слід визначатися з робочими місцями і тими, хто на них працює в певних посадах і професіях. І якщо в штатному розкладі є суміщені професії, то ніщо не заважає їх відносити до одного робочого місця, на якому працює даний працівник. Крім того, може бути навпаки, так зване групове робоче місце, де працює декілька працівників на одному робочому місці.
УВАГА! Будь-яке використання матеріалів сайту можливе лише в суворій відповідності до встановлених Правилами. Будь-яке комерційне використання матеріалів сайту і їх публікація в друкованих виданнях допускається тільки на підставі договорів, укладених у письмовій формі.
Використання Користувачем сервісів сайту можливо тільки на умовах, передбачених для користувача Угодою