Готовність щось зробити для справи, для організації є одним з найважливіших чинників успішності всієї компанії. Всі співробітники відіграють значну роль, тому що якщо робота йде злагоджено, всі прикладають зусилля, то це стане запорукою прогресу всієї організації. Основний аспект, про який необхідно завжди пам'ятати - це те, що ми привносимо в організацію, в якій працюємо, так чи інакше, впливає на підсумки діяльності. У той же час, все, що ми робимо для компанії, повинно вплинути на наше власне стан. Отже, якщо ми обманюємо людей, з якими працюємо, то це означає, що ми обманюємо самі себе. Повертаючись до основної теми нашої розмови, необхідно відзначити, що якщо Вам перестали довіряти, значить, Ви в першу чергу втратили розуміння важливості довіри. Щоб зрозуміти, як повернути до себе довіру на роботі, необхідно чітко усвідомити наскільки важливо, що Вам довіряють.
Довіра - це віра в чесність людини. У робочому середовищі, довіру означає, що колектив працює виконавчо і старанно. А також означає, що всі співробітники працюють не індивідуально, а в команді. Це в свою чергу має на увазі під собою, що в колективі не повинно бути місце для заподіяння якоїсь шкоди або негативної конкуренції.
Способи відновлення довіри колективу на роботі
Усвідомте свою відповідальність. Прийміть той факт, що якщо Ви втратили до себе довіру, то, швидше за все, причина цього ваша пасивно-агресивна манера поведінки і манера скаржитися на навколишнє. Замість цього було б краще якісно і в строк виконувати свої обов'язки. Не чекайте когось, хто вкаже Вам на це, і ніколи не доводьте ситуацію, коли вже ваше керівництво буде вимагати пояснень. Якщо до цього дійде, то Ви будете не в пріглядном вигляді. У інших з'явиться переконання, що Ви не дуже серйозно ставитеся до роботи і просто марно витрачаєте свій робочий час, а також час і зусилля ваших колег.
Можете спробувати написати керівництву офіційний лист, з проханням вибачити за погане виконання своїх обов'язків. Переконайте в листі, що таке більше не повториться. Можна також зустрітися з безпосереднім керівником, під час розмови можете спробувати пояснити, чому ви підвели своїх колег, і Ви жалкуєте про свій непрофесійному поведінці. Даний хід буде дуже до місця, так як підтримка начальника буде в такому випадку доречна.
Звертайтеся за порадою
Якщо Ви втратили довіру через те, що постійно намагаєтеся перекласти різні незрозумілі для Вас завдання на інших. Зверніться по допомогу до колег, якщо розумієте, що завдання в цій сфері ви не можете виконати якісно. Не дозволяйте вашої гордості заважати, не сумнівайтеся, звертайтеся за допомогою. Пам'ятайте, що на роботі ваша основна мета - це довести, що ви намагаєтеся принести спільній справі користь.
Працюйте однією командою
Чи не вирішили поставлене завдання через свого важкого характеру, але усвідомили, що не праві, не опускайте руки, проявляйте ініціативу. Якщо Ви не довели завдання до кінця, скажіть про це відверто і покажіть проміжні результати, а з метою порятунку своєї репутації в найкоротші терміни доведіть завдання до кінця.
І тільки коли Ви почнете показувати результати своєї роботи, Вам знову будуть довіряти. Бути чесним - це кращий спосіб повернути до себе довіру на роботі, та й у всіх інших випадках життя.