Працівник організації відвідав семінар тривалістю 4 години 30 хвилин. З організацією, його проводила, укладено договір, предметом якого є надання інформаційно-консультаційних послуг. Також є наказ керівника про скерування працівника на семінар в зв'язку з виробничою необхідністю, навчальна програма семінару із зазначенням кількості годин відвідувань (план семінару), акт наданих послуг. У організації, що проводила семінар, немає ліцензії. Працівник після семінару повернувся на роботу і працював до кінця робочого дня. Як відбивається в табелі день відвідування семінару? Як розраховується заробітна плата працівника за цей день, якщо йому встановлено 8-годинний робочий день?
У наведеній ситуації в табелі обліку використання робочого часу та розрахунку заробітної плати відображаються кількість фактично відпрацьованих годин, а також кількість годин навчання. За годинник навчання працівникові виплачується середній заробіток, а за години роботи -начісляется заробітна плата.
Згідно ч. 1 ст. 21, ч. 1 ст. 197 ТК РФ працівники мають право на підготовку і додаткову професійну освіту.
Необхідність професійної підготовки і перепідготовки кадрів для власних потреб визначає роботодавець. Він проводить професійну підготовку, перепідготовку, підвищення кваліфікації працівників, навчання їх другим професіям в організації, а при необхідності - в освітніх установах початкового, середнього, вищого професійного і додаткової освіти на умовах і в порядку, які визначаються колективним договором, -соглашеніямі, трудовим договором (ч. 1 і 2 ст. 196 ТК РФ).
Згідно ст. 187 ТК РФ при направленні роботодавцем працівника на професійне навчання або додаткову професійну освіту з відривом від роботи за ним зберігаються місце роботи (посада) і середня заробітна плата за основним місцем роботи. А тим, хто прямує на професійне навчання або додаткову професійну освіту з відривом від роботи в іншу місцевість, проводиться оплата витрат на відрядження в порядку і розмірах, які передбачені для осіб, які направляються у службові відрядження.
В силу ч. 4 ст. 91 ТК РФ роботодавці зобов'язані вести облік фактично відпрацьованого кожним працівником час, який відбивається в -табеле обліку робочого часу.
Як ми вже говорили, ст. 187 ТК РФ встановлено, що при направленні роботодавцем працівника на професійне навчання або додаткову професійну освіту з відривом від роботи за ним зберігаються місце роботи (посада) і середня заробітна плата за основним місцем роботи.
Оскільки в даній ситуації працівник навчається з частковим відривом від роботи, тобто звільняється від виконання своїх трудових обов'язків на частину робочого дня, збігається з часом навчання, то за такий годинник йому на підставі ст. 187 ТК РФ повинен виплачуватися саме середній заробіток, а відпрацьована частина дня оплачується в звичайному розмірі, встановленому трудовим договором відповідно до діючої у даного роботодавця системою оплати праці.
Порядок розрахунку середнього годинного заробітку для працівників, щодо яких не введено підсумований облік робочого часу, нормативними правовими актами не встановлено. Таким працівникам обчислюється середній денний заробіток, який потім множиться на кількість оплачуваних днів. Вважаємо, при навчанні з частковим відривом від роботи для оплати годин навчання необхідно обчислити частина середнього денного заробітку, пропорційну кількості -пропущенних в зв'язку з підвищенням кваліфікації робочих годин.