«На планерці в понеділок бос повідомив нам про важких часах, необхідності оптимізувати витрати фірми і запропонував всім фахівцям нашого відділу в добровільно-примусовому порядку оформити звільнення за власним бажанням», - десятки подібних повідомлень, схожих один на одного як дві краплі води, можна прочитати на численних інтернет-форумах.
Згідно ст. 178 ТК РФ при звільненні співробітник отримує вихідну допомогу, рівне середньомісячного заробітку. Більш того, вже після розірвання договору працівник має право вимагати від колишнього наймача зарплату протягом трьох місяців за умови, що в двотижневий термін після скорочення він встав на облік в службі зайнятості, але не зміг знайти підходящу вакансію.
При виборі, кого скорочувати, Трудовий кодекс зобов'язує роботодавця орієнтуватися перш за все на кваліфікацію співробітників. Якщо кваліфікація у всіх однакова, то перевагу мають: сімейні службовці з двома і більше непрацездатними утриманцями, єдині годувальники в родині, особи, які отримали каліцтво або професійне захворювання за час роботи в даній організації. Якщо, скажімо, єдиним членом вашої родини є що знаходиться в декретній відпустці дружина і з усіх фахівців відділу начальство вирішило звільнити саме вас - сміливо звертайтеся до Державної інспекції праці та до суду, закон буде на вашому боці.
Але перш ніж залучати державу в особі Гострудинспекции, прокуратури і суду, спробуйте полюбовно домовитися з колишнім наймачем. Під час бесіди з кадровиком або шефом пошліться на статті Трудового кодексу РФ, що гарантують захист ваших прав. Не виключено, що в ході бесіди вам доведеться провести невеликий юридичний лікнеп: керівництво маленьких фірм часто погано уявляє собі, як серйозними санкціями загрожує поводження з підлеглими як з кріпаками. Якщо факт неправомірного розірвання трудового контракту буде доведений, компанія буде зобов'язана відновити вас на посаді, виплативши платню за весь термін, що минув з моменту скорочення. Зрозуміло, вас ніхто не зобов'язує повертатися в організацію, настільки негідно обійшлися з вами, але, погодьтеся, грошова компенсація буде зовсім не зайвою.
Якщо в кулуарах вашої фірми поповзли чутки про прийдешні звільнення, не варто панікувати. Трудовий кодекс забороняє розрахувати працівника за кілька днів, урізати в кілька разів зарплату або відправити у безстрокову відпустку за свій рахунок.
Митарства, пов'язані з нескінченним ходінням по чиновницьких інстанціях, і неминуча втрата часу - подібні обставини здатні відлякати від захисту своїх порушених прав кого завгодно. Саме на це і роблять ставку роботодавці, які свідомо йдуть на порушення законодавства. Але нерідко працівникам вдається відстояти свої права, тому, якщо домовитися з роботодавцем не вдасться, треба знати, як діяти далі.
Норми ТК РФ захищають в першу чергу інтереси працівника і ставлять його під час вирішення трудових суперечок в набагато більш вигідне становище, ніж наймача. Але не варто забувати про деякі винятки з правила. Зокрема, не варто сподіватися на державне правосуддя тим, хто по-старому отримує платню чорним налом, в конверті: розміри вихідної допомоги, а також всіх обов'язкових нарахувань, належних скороченим фахівця, розраховуються тільки на основі білої зарплати. Вельми непросто буде відстояти свої інтереси тим, хто не оформлений в штат організації офіційно, з внесенням відповідного запису до трудової книжки. Хоча в законодавстві існує таке поняття, як усне трудову угоду, службовець сам повинен буде довести факт своєї роботи в даній компанії. І, нарешті, апелювати до ТК РФ не має права люди, які здійснювали діяльність на основі цивільно-правового договору про термінове надання послуг.
І, нарешті, не вважайте скарги на роботодавця і судові розгляди з ним ознакою сутяжничества і склочництва. Небажання службовця смиренно і покірно зносити відверте свавілля з боку фірми і його готовність захищати свої права - абсолютно нормальна світова практика, заставу цивілізованого і прозорого кадрового ринку.
Знайшли помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl + Enter щоб відправити нам.
Отримати код для вставки в блог