Що робити в ситуації, коли бос затьмарює і не дає рости професійно?
Добре, коли з начальством складаються добрі, конструктивні відносини. Більш того, до цього прагнуть багато, і правильно роблять. Але буває, коли відносини «начальник - підлеглий» після стадії «начальник - підлеглий-друг» переходять в «начальник - підлеглий-один-слуга».
Про які начальників мова
В принципі, мова може йти ще й про таких начальників, з тіні яких теж потрібно виходити:
- харизматичні начальники, що затьмарює свого заступника;
- шкідливі боси, які стоять на шляху кар'єрного зростання талановитого підлеглого;
- керівники-самодури, які просто говорять «ні» на будь-яку пропозицію;
- начальники, які привласнюють собі всі заслуги;
- боси-політикани, вельми милі з підлеглими, але не дають їм рости, просуваючи тільки свої кар'єрні інтереси;
- начальники-хулігани, які всіх тримають в страху.
Але куди складніша ситуація, коли ви з начальником співзалежності: начальник змінює роботу і забирає вас з собою, в неорганізованості керівника саме ви підставляєте плече і виручаєте, коли потрібно виговоритися керівнику - саме ви є тими «вільними вухами». Тільки лаври як і раніше дістаються босові, а вам - ні променя софіта.
Такий симбіоз потрібно розривати. Занадто велике місце начальника в житті діє як паразит на кар'єру. Потрібно відділятися і перестати бути тінню. Як? У Work.ua є 6 рад.
слушні поради
1. Зізнайтеся собі, що ви з керівником залежите один від одного
Щоб почати вирішувати проблему, потрібно визнати, що вона є. Зізнайтеся собі, що ваш начальник закриває вам шлях для кар'єрного розвитку, і з цього моменту почніть позиціонувати себе як самостійну особистість в очах колег і інших зацікавлених осіб.
2. Постарайтеся зробити відносини як можна більш професійними
Дайте своєму керівнику зрозуміти, що у вас теж є плани і зобов'язання. Що є життя поза роботою і крім роботи.
3. Уникайте особистих одкровень
Звичайно, важливо відчувати людей, розуміти зміни настрою, підлаштовуватися. Але постарайтеся не вникати занадто глибоко і уникати розмов про особисті проблеми - просто переводите тему.
4. Якщо ви не згодні з шефом, говорите про це
Не треба постійно погоджуватися з усім, що робить шеф. Якщо ви знаєте його недоліки, конструктивно критикуйте, пропонуйте варіанти вирішення проблем, але тільки не потурайте покірно.
5. Нарощуйте мережу знайомств в організації
Ходіть з іншими співробітниками на обід або запитуйте, як у них справи. Розповідайте їм про свою роботу і про те, як ви можете бути їм корисним. Зробіть все можливе, щоб регулярно зустрічатися з колегами, і не тільки в присутності керівника. Заодно придивляйтеся до тих, до кого можна звернутися, щоб дізнатися про різні можливості.
Просіть начальника надавати зворотний зв'язок про вашу роботу, а також давати вам можливість презентувати свою роботу перед вищим керівництвом.
Work.ua розуміє, що це один з найскладніших кроків, але інакше ви будете продовжувати перебувати в тіні керівника завжди.
Будьте готові, що виправити цей стан справ буде важко. Відійти від людини, який займає значну частину в житті, зовсім нелегко. Але якщо ви хочете рости професійно, то зробити це доведеться. І скромність на роботі тут вам тільки зашкодить.