1. Необхідно уточнити, що закріплено в статуті ТОВ, за згодою або без згоди другого учасника можна вийти зі складу учасників.
2. Якщо без згоди, то Ви пишете заяву про вихід зі складу учасників і як гендиректора подаєте заввленіе в реєструючий орган.
3. Так як заяву нотаріально посвідчується, доведеться попередньо відновити установчі документи, як загублені.
4. Для відходу з поста гендиректора треба знову ж дивитися положення статуту. У будь-якому випадку необхідний протокол загальних зборів. Як Ви будете його оформляти, неясно. В умовах конфлікту, якщо дозволяє статут, можна призначити гендиректором Вашого візаві.
5. Свою частку в статутному капіталі Ви формально не втрачаєте, так як дійсну вартість частки товариство зобов'язане Вам виплатити. Але, в умовах конфлікту, ймовірно, Ви не зможете отримати ці гроші в позасудовому порядку.
6. В залежності від зацікавленості Вашого візаві в спільному бізнесі, можливі активні ворожі дії з його боку. Наприклад, при незацікавленості: підробить протокол загальних зборів, призначить нового гендиректора, який віднесе в реєструючий орган його заяву про вихід з товариства. І вже Ви будете зобов'язані виплатити йому дійсну вартість частки.
Вообщем, почитайте статут (вихід учасника, повноваження загальних зборів), відновіть документи і, оцінивши ступінь "відмороженості" другого учасника, дійте.
Вам необхідно отримати виписку ЕГРЮЛ. Там дані по другому учаснику, за якими ви йому повідомлення направите. Що стосується виходу, треба бачити статут (копія-то у вас є?).
Відновлювати треба акуратно, за втрату - штраф. Якщо знайдете гарне підставу втрати (затопило робоче місце .сделайте папірець від експлуатуючої компанії), отримуйте доки.
Вам також слід повідомити за 1 місяць про своіем звільнення (ст. 280 ТК РФ) і в цій же заяві просити зібрати позачергове ГСУ. Звітність нульову ви здаєте як діючий гендіра за відповідні періоди. Якщо ГСУ не станеться й не буде нового ЕІО, здасте на зберігання всю документацію і друку нотаріуса, наприклад.
Ще раз, треба бачити доки, щоб зрозуміти, чи можна вам одночасно скласти повноваження і вийти зі складу. У вашому випадку при рівних частках буде непросто. Якщо є право на вихід, також направте заяву про вихід.