Підкажіть якщо у цивільного службовця дисциплінарне стягнення-догану, йому премія не сплачується поки його не знімуть або тільки в тому місяці в якому було оголошено догану?
У державному органі може не бути Положення про матеріальне заохочення (наприклад, керівник самостійно на підставі об'єктивних показників і умов визначає в наказі, кому видавати премії і в якому розмірі). Премії є заохочувальними виплатами, які покликані стимулювати цивільних службовців, бездоганно і ефективно виконують свої посадові обов'язки. Тому, якщо цивільному службовцю, який має дисциплінарне стягнення, не виплатять премію за рішенням керівника, це не буде порушенням.
Читайте про Атестації держслужбовців більше інформації в статті за посиланням.
Подробиці в матеріалах Системи Кадри:
Розміри грошового утримання (посадових окладів, окладів за класний чин, а також інших додаткових виплат) вкажіть в службових контрактах цивільних службовців. Підставою для встановлення розміру грошового утримання є:
заступник директора департаменту медичної освіти і кадрової політики в охороні здоров'я МОЗ Росії
Це пояснюється тим, що за вчинення дисциплінарного проступку представник наймача може призначити співробітникові тільки такі види дисциплінарних стягнень:
- зауваження;
- догану;
- попередження про неповну посадову відповідність;
- звільнення з відповідних підстав.
У державному органі може не бути Положення про матеріальне заохочення (наприклад, керівник самостійно на підставі об'єктивних показників і умов визначає в наказі, кому видавати премії і в якому розмірі). Премії є заохочувальними виплатами, які покликані стимулювати цивільних службовців, бездоганно і ефективно виконують свої посадові обов'язки. Тому, якщо цивільному службовцю, який має дисциплінарне стягнення, не виплатять премію за рішенням керівника, це не буде порушенням.
заступник директора департаменту медичної освіти і кадрової політики в охороні здоров'я МОЗ Росії
З повагою і побажанням комфортної роботи, Наталя Ніконова,
експерт Системи Кадри
Петиція від всіх кадровиків Росії
У Трудовому кодексі є прикрі прогалини, які ускладнюють роботу кадровикам, хоча нічого не варто їх усунути.
