Питання-відповіді
Р. М. Бочарова, Державний інспектор праці в Приморському краї
Працівникові державної установи, яка не є державним службовцем, оголошено дисциплінарне стягнення у вигляді зауваження (ст. 192 ТК РФ) за неналежне виконання покладених на нього посадових обов'язків і порушення Закону РФ. Просимо вас пояснити, чи виплачуються премія та інші заохочувальні виплати в період дії дисциплінарного стягнення?
Премія - це вид оплати праці. Вона виплачується виходячи з наявності відповідних коштів у організації та є заохоченням працівника за досягнення в роботі.
Система, види і порядок виплати премій затверджуються Положенням про преміювання, яке є локальним нормативним актом і є обов'язковим для виконання.
У Положенні про преміювання повинні бути визначені як умови виплати премії, так і умови зниження або позбавлення премії повністю, при цьому роботодавець не має права довільно, без урахування Положення про преміювання, знизити розмір або позбавити премії жодного працівника.
Щоб уникнути розбіжностей і суперечок доцільно окремими пунктами перерахувати випадки погіршення результатів роботи, порушення трудової дисципліни та інші показників, при наявності яких премія нараховується в зниженому розмірі або зовсім не нараховується.
До числа таких випадків можуть бути віднесені: і порушення трудової дисципліни, і неналежне виконання посадових обов'язків, і погіршення якості продукції, що випускається і інші порушення та упущення в роботі.
На нашу думку, дисциплінарне стягнення, яке застосовується до працівника за невиконання або неналежне виконання трудових обов'язків, може поєднуватися в установленому порядку, тобто відповідно до Положення про преміювання, з позбавленням премії, винагороди за підсумками роботи за рік і інших заходів заохочення.
Протягом терміну дії стягнення (якщо ця умова встановлено Положенням про преміювання), працівник не заохочується.
Своєрідною мірою його заохочення є дострокове зняття дисциплінарного стягнення в порядку, передбаченому статтею 194 ТК РФ.