Приємно, коли роботодавець пам'ятає про дні народження своїх співробітників і вітає іменинників з цим святом разом з колегами по роботі. А які традиції існують в компаніях, кількість працюючих в яких становить кілька сотень або навіть тисяч чоловік? Дослідницький центр порталу Superjob.ru провів опитування 1500 Співробітників служб по роботі з персоналом в 200 містах Росії для того, щоб з'ясувати, які традиції привітань з днем народження існують в різних російських компаніях.
Результати опитування показали, що більшість роботодавців воліють вітати своїх співробітників з днем народження в будь-якій формі (нехай навіть шляхом відправки вітальної листівки на е-мейл). І тільки трохи менше третини роботодавців (30%) повністю ігнорують особисті свята своїх співробітників.
Не часто, але зустрічається традиція колективного привітання іменинників певного місяця. Фірма щомісяця виділяє кошти для цього заходу і влаштовує чаювання з врученням подарунків. Деякі керівники пропонують імениннику самому вибрати форму подарунка: готівкою або оплатою застілля в кафе на будь-яку суму. Однак, такі форми привітань швидше виняток із загальних правил. Великі компанії найчастіше вітають не всіх співробітників і не завжди. Багато з них прагнуть приурочити привітання і подарунки до ювілеїв співробітників.
Колеги по роботі вітають один одного активніше
Колеги по роботі проявляють більше одностайності в своєму прагненні привітати співробітників, з якими доводиться тісно спілкуватися в колективі. Вони вважають за краще не розраховувати на начальство і готують привітання іменинникам власними силами. Опитування, проведене серед 1600 осіб економічно активних росіян, показав, що тільки в 16% компаній не прийнято вітати з днем народження в колективі. У 65% колективів цю традицію гаряче підтримують і люблять, ще в 15% колективів в неї ставляться з прохолодою, але підтримують.
А як ставляться до привітань на роботі самі іменинники? 75% жінок із задоволенням відзначають цю традицію, чоловіки шанують її менше (56% з них висловилися «за»). Ступінь схвалення залежить і від віку співробітників. Найбільша кількість прихильників цієї традиції знайшлося серед респондентів до 24 років (71%), серед співробітників старше 45 років її схвалив 61% опитаних.
Схвальне ставлення до традиції привітань іменинників більшість опитаних мотивували тим, що «добре, що тебе не забувають», «приємно дарувати подарунок хорошій людині», «підтримувати добру традицію». Противники поздоровлень нарікали на нерівність подарунків для співробітників, що займають різні посади, необхідність «добровільно-примусової» здачі грошей, особисту антипатію до деяким співробітникам, для подарунка яким доводиться здавати гроші.
Самі ж іменинники в більшості своїй намагаються порадувати колег і накрити для них святковий стіл прямо на робочому місці (84% опитаних). Лише 12% відповіли, що в їхніх компаніях такої традиції немає. Правда, багато опитаних відповідали із застереженням, що в їхніх компаніях діє «сухий закон», а частування обмежується скромним солодким столом.
В кінцевому підсумку вибір форм привітань залежить від відносин в колективі. Деякі респонденти відзначали, що з цього приводу в компанії проводилося голосування і приймалося рішення в залежності від його результатів. Більшості така традиція подобається, але знайшлися і ті, хто відповіли, що скоро припинять колективні привітання, оскільки «грошей всім шкода».