я можу виховувати детейвот саме за це вам і платять :) а батьків виховувати поздноа за це можуть і звільнити, тому не варто
і взагалі я рада, що вас відпустило
Може батьки ще молоді і тому такі інфантильні, а може на роботі перевантажуються, тому вам і здається їхнє ставлення легковажним.
При виборі няні орієнтуюся на три складових цього процесу:
1-я - раціональна: прошу няню розповісти про себе. Мені дуже важлива мотивація - чому людина вибрала цю професію. Далі: освіту, де няня працювала раніше, скільки часу, чому змінює роботу. Звертаю увагу, як няня відгукується про своїх підопічних, про колишніх роботодавців (ставиться зрозуміло, як няня, в тому числі, звертається з конфіденційною інформацією). З'ясовую, як планує поєднувати роботу на моїх умовах (дуже велике навантаження) і свою сім'ю / навчання / інші обставини (на цьому питанні відсіваються кандидати, переоцінюють свої сили і намагаються поєднати непоєднуване). Обговорюємо якісь моменти, що стосуються виховання дитини (дотримання режиму, годування, розвиваючі заняття і т.д.). Це все проговорюється крім власне обговорення умов роботи і оплати.
2-я - ірраціональна: поки обговорюємо питання з першої частини, слухаю не тільки те, що няня говорить, але і як говорить. Одночасно прислухаюся до своїх відчуттів: чи готова я познайомити няню з дитиною, до того, що саме ця людина буде перебувати у нас вдома і т.д.
3-тя - як реагує на няню дочка: якщо розповідь няні про себе і відповіді на питання мене влаштували і немає відчуттів, що няня не мій чоловік, переходимо до найголовнішого - знайомлю няню з донькою. Далі дивлюся вже по дитині - як вона реагує на няню, наголошую, як няня шукає з донькою контакт.
От якось так. Всі три частини важливі. Наша няня - та, яка пройде всі три етапи відбору. Загалом, до звичайного процесу підбору співробітника додається пункт 3.