Згідно зі штатним розкладом співробітник Н.І. Сомов обіймає посаду робітника. Але в його трудовий договір включені обов'язки покрівельника, монтажника і зварювальника, які повинні виконувати працівники інших професій. Сама по собі професія «робочий» не відноситься до небезпечних, а ось професії монтажника металоконструкцій, зварювальника і покрівельника небезпечні. При нещасному випадку на виробництві комісія може запитати, на якій підставі робочий виконує функції зварника і чому його не прийняли на роботу зварювальником? Підкажіть, як коректно оформити трудовий договір?
Відповідно до ст. 57 Трудового кодексу РФ обов'язковими для включення в трудовий договір є умови про трудову функцію (робота за посадою згідно зі штатним розкладом, професії, спеціальності з вказівкою кваліфікації, конкретний вид доручається працівникові роботи). Якщо на підставі Трудового кодексу РФ, інших федеральних законів з виконанням робіт по певним посадам, професіями, спеціальностями пов'язано надання компенсацій і пільг або наявність обмежень, найменування цих посад, професій або спеціальностей і кваліфікаційні вимоги до них повинні відповідати найменуванням і вимогам, вказаним в кваліфікаційних довідниках, що затверджуються в порядку, що встановлюється Урядом РФ.
Крім того, в трудовому договорі треба обов'язково вказувати компенсації за важку роботу і роботу з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, якщо працівник приймається на роботу у відповідних умовах, з зазначенням характеристик умов праці на робочому місці.
Оскільки ваша компанія комерційна, ви маєте право самі визначати найменування посад відповідно до обов'язків, що покладаються на працівника. Але потрібно мати на увазі, що, якщо співробітник виконує роботу, за яку необхідно надавати пільги згідно з федеральним законодавством, а в штатному розкладі для нього визначена професія, яка не входить в кваліфікаційний довідник, такий працівник позбавляється всіх пільг. Наприклад, якщо працівник виконує функції електрогазозварника, а в штатному розкладі для нього визначена професія «робочий», він втрачає право піти на пенсію з 55 років.
Організаціям, де трудяться працівники у шкідливих і небезпечних умовах праці, рекомендується найменування посад і професій визначати за ЄДРПОУ професій робітників, посад службовців і тарифних розрядів, а також списку № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників з шкідливими та важкими умовами праці , зайнятість в яких дає право на пенсію за віком (по старості) на пільгових умовах.
Треба пам'ятати і про решту компенсації, що надаються таким працівникам. Це, наприклад, додаткова відпустка, скорочений робочий день і т.д. (Постанова Держкомпраці СРСР, Президії ВЦРПС від 25.10.74 № 298 / П-22 «Про затвердження Списку виробництв, цехів, професій і посад з шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на додаткову відпустку і скорочений робочий день»).
Таким чином, у наведеній ситуації трудові взаємовідносини з робочим оформлені некоректно. Виправити становище можна так. Спочатку відповідно до ст. 72.1 ТК РФ перевести працівника на посаду електрогазозварника. Потім на підставі ст. 60.2 ТК РФ з письмової згоди працівника доручити йому виконання протягом встановленої тривалості робочого дня (зміни) поряд з роботою, визначеної трудовим договором, додаткової роботи за іншою професією (посадою) за додаткову оплату.