Співробітник раніше працював в інших організаціях
Якщо в розрахунковому періоді співробітник працював в інших організаціях (в т. Ч. Кількох), то розрахунок заробітку за цей проміжок часу залежить від того, працює він і далі у тих же роботодавців.
Дорогі читачі! Наші статті розповідають про типові способи вирішення податкових та юридичних питань, але кожен випадок носить унікальний характер.
Попередній роботодавець зобов'язаний видати працівнику таку довідку:
- в день припинення роботи;
- після припинення роботи (за письмовою заявою людини, не пізніше трьох робочих днів з дня подачі заяви).
Довідка видається за два календарні роки, що передують року припинення роботи або року звернення за довідкою, і поточний календарний рік.
Ситуація: як визначити заробіток за розрахунковий період для розрахунку лікарняного допомоги, якщо працівник не може підтвердити дохід, отриманий у колишнього роботодавця?
Буває, що співробітник не може уявити довідки про заробіток з попередніх місць роботи. Така ситуація можлива, коли колишнього роботодавця більше не існує або він просто відмовляється видати довідку за формальною підставою.
На підставі цієї заяви надішліть запит до територіального відділення Пенсійного фонду РФ про надання відомостей про заробіток, нарахований співробітнику в розрахунковому періоді.
Запит до Пенсійного фонду РФ направте не пізніше двох робочих днів з дня отримання заяви від співробітника. Запит в паперовому вигляді надішліть поштою. Також можна створити запит у вигляді електронного документа з використанням електронного підпису і відправити його по телекомунікаційним каналами зв'язку.
Заробіток зовнішнього сумісника
Можливі три ситуації.
Приклад визначення заробітку для розрахунку лікарняного допомоги співробітнику, який до початку хвороби працює в двох організаціях і в них же працював в розрахунковому періоді
Її доходи в розрахунковому періоді, з яких було нараховано страхові внески, представлені в таблиці.
Допомога по хворобі Дежньова повинні виплатити обидва роботодавця - «Альфа» і «Гермес».
При цьому при розрахунку допомоги кожен роботодавець не враховує суми, отримані в іншого страхувальника за розрахунковий період.
«Альфа» виплатить Дежньова допомогу виходячи із заробітку 345 000 руб. (150 000 руб. + 195 000 руб.).
Посібник, що виплатить співробітниці «Гермес», розраховується виходячи із заробітку 267 000 руб. (120 000 руб. + 147 000 руб.).
І третя ситуація. На момент настання непрацездатності співробітник працює в декількох організаціях, а в розрахунковому періоді працював як в цих же організаціях, так і в інших. У цьому випадку за вибором співробітника допомогу виплачує:
- кожна з організацій, в якій співробітник працює на момент хвороби;
- одна з організацій, в якій співробітник працює на момент хвороби.
Порядок видачі допомоги співробітникам, які мають кілька місць роботи, зручно визначати за допомогою таблиці.
Приклад визначення заробітку для розрахунку лікарняного допомоги співробітнику, який до початку хвороби працює в двох організаціях. А в розрахунковому періоді він працював в інших організаціях
Допомога по хворобі співробітник може отримати тільки в одній організації. Він написав заяву про те, що хоче отримати допомогу по в «Альфі», і представив довідку від «Гермеса» про те, що допомога йому не призначалося.
Кондратьєв представив в «Альфу» довідки з попередніх місць роботи про свій заробіток в розрахунковому періоді. Його дохід у попередніх роботодавців, з якого були нараховані страхові внески, становив:
Бухгалтер «Альфи» розрахував лікарняне допомогу виходячи із заробітку працівника за розрахунковий період на суму 1 020 000 руб. (350 000 руб. + 670 000 руб.).
внутрішній сумісник
Співробітник працював на громадських роботах
Ситуація: чи потрібно при розрахунку лікарняного допомоги враховувати суми виплат співробітникам, зайнятим на громадських роботах? До громадських робіт залучаються співробітники організації, які знаходяться під загрозою звільнення. Частково виплати фінансуються за рахунок організації, частково - за рахунок бюджетних коштів.
До складу заробітку за розрахунковий період включите всі виплати, які враховуються при нарахуванні внесків до ФСС Росії. У тому числі виплати, нараховані працівникам за трудовими договорами.
При цьому джерело виплат значення не має.
Таким чином, виплати співробітникам, залученим для виконання громадських робіт, виробляються в рамках трудового договору. Тому їх потрібно врахувати при розрахунку лікарняного допомоги.
реорганізація
Ситуація: як визначити заробіток співробітника за розрахунковий період для оплати лікарняного допомоги, якщо організація реорганізувалася?
У заробіток співробітника за розрахунковий період включите всі виплати, нараховані йому до і після реорганізації.
За матеріалами відкритих джерел