Працевлаштування в Міністерство надзвичайних ситуацій без перебільшення можна назвати досить складною процедурою. Перш ніж потрапити на службу, претенденти повинні пройти серйозний попередній відбір. Навіть відмінна фізична підготовка і відсутність будь-яких проблем зі здоров'ям не є прямою гарантій якнайшвидшого отримання роботи в даній організації. Кожен претендент уважно перевіряється і на наявність інших додаткових навичок, а також певних якостей і рис.
Де знайти відкриті вакансії?
Щоб своєчасно знайти інформацію про відкриті вакансії, найкраще постійно вивчати офіційний сайт відомства. Відповідні посади можуть бути як на сайті головного відомства, так і на інтернет-порталах територіальних відділень.
Як вже було сказано вище, посаду рятувальника залишається затребуваною і не втрачає суспільного попиту. До основних обов'язків даних співробітників входить постійна допомога населенню, особливо під час особливих, надзвичайних подій, наприклад, стихійних лих і т.д.
З огляду на статистику останніх років, можна зробити ймовірні прогнози на те, що попит на посаду рятувальника в подальшому може тільки збільшуватися.
Вимоги до рятувальників
Як вже було сказано вище, працевлаштування на посаду рятувальника не обійдеться без проходження досить серйозного відбору. Встановленими нормами в області трудового права були закріплені причини, за якими здійснення працевлаштування стане неможливим. До цих причин відносяться такі:
- надання претендентом невірної інформації або пред'явлення підроблених документів з неіснуючими відомостями;
- відсутність офіційного статусу громадянина РФ - за деякими винятками, встановленими відповідними нормами;
- дача відмови претендента в оформленні державної таємниці. В такому випадку сам факт відмови обов'язково повинен бути зафіксований документально, в присутності мінімум трьох свідків;
- наявність певних захворювань, які створюють прямі перешкода для нормального виконання професійних обов'язків;
- наявність ранньої судимості. При цьому той факт, що судимість вже погашена, тут значення не матиме;
- робота в МНС родича здобувача.
Якщо під час працевлаштування було виявлено хоча б одне з вищевказаних умов, подальше оформлення на посаду стане неможливим. В такому випадку здобувач не зможе змінити рішення роботодавця навіть якщо звернеться до суду.
Чинні закони встановлюють і певні вимоги, які повинні бути пред'явлені абсолютно до всіх кандидатів на посаду рятувальника. До основних можна віднести:
- відповідність встановленим віковим обмеженням - від повноліття до 40 років;
- наявність прекрасної фізичної підготовки, необхідної для регулярного виконання складних завдань;
- відсутність усіх причин, які могли б поставити заборону на здійснення рятувальної діяльності;
- своєчасне надання кандидатом всіх документальних відомостей, які вимагає керівник для продовження процедури працевлаштування;
- успішне проходження тестування, спеціально розробленого для кандидатів на дану посаду.
Збройні сили і служба в них
Діяльність рятувальника має досить явними подібностями зі службою в збройних силах Росії. Саме тому до кандидатів на посаду рятувальника також застосовуються вимоги і про обов'язкову службу в армії держави. Відповідно, до основного пакету документів, що пред'являються під час працевлаштування, додається також і військовий квиток, які кандидат обов'язково повинен передати роботодавцю для перевірки.
Слід пам'ятати, що саме відсутність військового квитка не може служити прямою підставою для дачі офіційної відмови претенденту в працевлаштуванні. Однак, як показує практика, роботодавці звертають пильну увагу на цей факт.
У повноваження керівника входить і з'ясування обставин, в зв'язку з якими громадянин не служив в армії. І якщо даними обставинами є проблеми зі здоров'ям - у працевлаштуванні можуть відмовити вже на цілком законних підставах.
У свою чергу, наявність підтверджень про проходження армійської служби є досить серйозною перевагою. Як правило, на цю посаду роботодавці воліють приймати дійсно досвідчених чоловіків, які пройшли відмінну «школу виживання» і володіють усіма необхідними навичками.
Процедура попередньої перевірки
Основна мета попереднього тестування полягає у встановленні наявності необхідної фізичної, а також моральної підготовки. Крім цього, в ході різних тестів з'ясовуються і деякі особливості критичного мислення, а також уміння швидко приймати найбільш оптимальні рішення у важкій ситуації.
Психіка кожного рятувальника повинна володіти твердістю і стійкістю, адже ці люди практично кожен день бачать надзвичайні події та ситуації, нерідко пов'язані з людськими жертвами.
У деяких випадках до процесу перевірки підключається і дослідження відповідей на детекторі брехні. Як правило, тривають всі встановлені процедури досить довго - протягом цілого дня.
Пакет необхідних документів
Встановлений перелік необхідних для пред'явлення документальних відомостей включає в себе:
- паспорт громадянина, який претендує на посаду рятувальника;
- документи, що свідчать про наявність певної освіти і кваліфікації;
- військовий квиток;
- трудову книжку, при її наявності.
Залежно від додаткових обставин, відповідальна особа може подавати заявки та інші документи, наприклад, якщо потрібно підтвердити або спростувати певні відомості. Найчастіше, в ролі додаткових відомостей виступають характеристики від минулих роботодавців, водійські права і т.д.
З величезного числа претендентів перевагу, як правило, віддається найбільш виділяється особам, які володіють не тільки стандартними навичками, але також і деякими особливостями. Наприклад, людина може показати блискучі результати під час проходження психологічного тестування - виявити витримку, прийняти найоптимальніше і вдале рішення і т.д.
Подальший процес працевлаштування
Існує два правомірних способу працевлаштування в МНС:
Навчання в спеціальному центрі протягом встановленого терміну
В цьому випадку молодий спеціаліст проходить обов'язкове навчання, при успішному закінченні якого йому гарантується подальше працевлаштування. Крім основних іспитів, до обов'язкових додається ще й здача фізичних нормативів, що входять в розроблену програму підготовки.
Самостійний пошук підходящої вакансії
Даний спосіб є найбільш поширеним. Він являє собою самостійне знаходження відкриту вакансію, зустріч з роботодавцем та проходження всіх необхідних тестувань і, в разі позитивного рішення, подальше працевлаштування претендента.
У такому випадку вся процедура буде включати в себе наступні етапи:
- Зацікавлена в вакансії особа здійснює її пошук на відповідному сайті.
- Потім йде збір всіх необхідних роботодавцем документів та подальше звернення в організацію. Там кандидат пише заяву і залишає всі свої контактні дані для того, щоб роботодавець міг зв'язатися з ним.
- Далі йде перевірка всіх представлених в документах відомостей. Як правило, її проводить діюча служба безпеки або кадрові працівники, що володіють відповідними повноваженнями.
- При успішній перевірці здобувача можуть запросити на співбесіду, яке проводить штатний психолог.
- Далі роботодавець оформляє спеціальне направлення на проходження повного медичного обстеження, з метою встановлення поточного стану здоров'я.
- Якщо проблем зі здоров'ям немає, потенційний співробітник відправляється на попередню стажування, для отримання основних навичок роботи і досвіду.
- Заключним етапом стажування є підсумкова атестація. Саме тут вирішується питання про подальше працевлаштування кандидата на постійній основі.
Необхідно відзначити, що кандидатами на роботу в МНС можуть бути не тільки чоловіки, але і жінки. Найчастіше, вони приймаються на посаду медичних сестер або штатних психологів.
Можливі причини відмов роботодавця
У більшості випадків, кандидати на посаду рятувальників отримують відмови з наступних причин:
- наявність певних проблем зі здоров'ям, які є серйозною перешкодою для здійснення рятувальної служби;
- навмисний обман роботодавця, який був виражений в поданні недостовірної інформації в поданих документах. Наприклад, якщо з'ясується, що медичні документи кандидата є підробленими, у роботодавця з'являється абсолютно законна можливість дати офіційну відмову в працевлаштуванні. Сюди ж можна віднести і надання підробленого військового квитка;
- наявність у кандидата близьких родичів, які мали проблеми з законом
- показання негативних результатів під час тестування - невиконання, або неналежне виконання представлених завдань і т.д.