Отримати роботу в велику і Вельмишановне установа - мрія багатьох. Одна з таких компаній мрії у нас - «Сбербанк». Про те, як же потрапити в тому напрямку на роботу, що необхідно знати і вміти, а на що звернути особливу увагу, нам розповіли співробітники управління по роботі з персоналом Уральського відділення ВАТ «Ощадбанк Росії».
- Які конкретно вимоги ви ставите при прийомі на роботу молодих співробітників, які не мають досвіду?
- Будь-яка компанія, і ми не виняток, намагається заманити себе кращі кадри, і за таланти і уми, юні «зірочки», йде справжня боротьба. При прийомі на роботу молодого експерта, як, до речі, і вмілого, ми в першу чергу прагнемо з'ясувати, які головні резони кандидата, чи є у нього мотивація розвитку, які конкретно з мотивів можливо застосовувати для майбутнього розвитку кандидата. Не випадково всі вітчизняні кандидати проходять психотерапевтичне тестування та інтерв'ю з психологом.
- Що необхідно знати і вміти, щоб працювати у вас, які конкретно навички потрібні перш за все?
- стаж роботи кандидатів в банківській сфері, звичайно ж, вітається. Але знову ж таки, повертаючись до питання про молодих експертів, стаж роботи потрібно напрацювати, виходячи з цього найголовнішим є вміння швидко схоплювати і переробляти дані, вміння співпраці, співпереживання, співучасті, вміння налаштовуватися на досягнення результату.
- Що робити студенту, що бажає у вас працювати, але не має можливості влаштуватися на повний робочий день? Чи існує можливість працювати по більш-менш вільним графіком?
І все ж ... Ми активно запрошуємо на роботу студентів в ті підрозділи банку і на ті посади, де ймовірно працювати неповний робочий день або працювати позмінно. Наприклад, для промоутерів, агентів з прямого продажу встановлений неповний робочий день з еластичним графіком роботи. Промоутер, агент з прямих продажів - це експерт, який володіє унікальними знаннями всіх банківських продуктів, вміннями вибудовувати комунікації з клієнтами, навичками продажів.
Почавши власну кар'єру в банку в якості промоутера, агента з прямих продажів в студентські роки, молода людина зможе в майбутньому вибудувати власну кар'єру в банку, зв'язати з ним свою долю.
- Велика кількість чи студентів ви берете на
практику? Чи є можливість після закінчення успішного проходження практики бути офіційно влаштованих у вас?
- Уральський банк ВАТ «Сбербанк России» незмінно із задоволенням бере студентів на практику. Так як практика - це не тільки отримання нових навичок для студента, але і відчутна допомога співробітникам банку. Протягом практики студент занурюється в робочий бере і процес на власні плечі частину функції власного начальника практики, що вельми полегшує працю.
Крім цього, сьогоднішній студент - це людина постіндустріального суспільства, і він здатний привнести в роботу банку нові ідеї, новий погляд на організацію тих чи інших процесів. протягом останніх трьох років кількість студентів, що проходять практику в підрозділах Уральського банку (студенти 3-5 напрямів), перевищує 1000 чоловік. Стабільним залишається відсоток студентів-практикантів, прийнятих після закінчення закінчення інститутів на роботу - 3%.
Практика студентів не оплачується. Але життя нереально укласти в звід настанов. Ми чудово розуміємо, що багато студентів прагнуть підробити.
І це можливо, а також під час проходження практики. Наприклад, уклавши з банком договір на період практики, студент може працювати промоутером і купувати за власний працю фінансову винагороду.
- Чи існують заохочення або бонуси для молодих експертів?
- У разі якщо я вірно розумію ваше запитання, то мова заходить про матеріальне заохочення, про пільги, що надаються молодим експертам. Діюча сукупність зарплати передбачає, що дохід співробітника складається з гарантованого посадового окладу і преміальної частини. Розмір премії (щомісячної, квартальної, річний) визначається внеском співробітника в досягнення кінцевого результату і досягненням ним встановлених показників КПЕ.
- Що ви дасте пораду студентам, які шукають роботу? На що варто звертати увагу перш за все?
- Студенту, що шукає роботу, хотілося б дати пораду робити власний вибір обдумано, ретельно зважуючи всі «за» і «проти». Потрібно не забувати, що надходити на роботу потрібно лише в ту організацію, в якій роботодавець виконує (і шанує) Трудовий кодекс, в якій панує робоча повітря, близька студенту по духу. Повірте, прийшовши на 2-3 співбесіди, людина зуміє (нехай на рівні відчуттів) оцінити, чи буде йому комфортно працювати в тій чи іншій компанії. Вибір є незмінно.
Не забувайте про це!
Відкриті вакансії компанії для студентів:
Робота в Ощадбанку студентам
Захоплюючі записи:
Підбірка статей, яка Вас повинна зацікавити:
Затівати банківську кар'єру краще відразу після закінчення університету. Так ви не втратите часу та заповніть усі нюанси професії за перші роки роботи ....
Багато хто впевнений в тому, що робота в Нью-Йорку для українських емігрантів і російських - нездійсненна мрія. Але це не так. Даний місто вже давно завоював ...
На даний момент в більшості компаній, володіння комп'ютерною технікою є неодмінною умовою, а час від часу - окрім того головним. Правило ...