Працівник відпрацював в районі крайньої півночі 6 місяців, і в районі прирівняному до району Крайньої Півночі 2,5 місяця. Як правильно складається цей стаж при розрахунку полярних надбавок для працівника старше 30 років?
Із запитання не ясно, в яку місцевість влаштовується зараз працівник, у зв'язку з чим розглянемо загальні правила нарахування та перерахунку північній надбавки.
Величина процентної надбавки за роботу в районах Крайньої Півночі залежить:
- від району, в якому працює співробітник;
- від віку співробітника;
- від тривалості його роботи (проживання) в даному регіоні.
Регіон застосування процентних надбавок
Порядок розрахунку процентної надбавки
У районах Крайньої Півночі: Чукотський автономний округ, Північно-Евенський район Магаданської області, території колишнього Коряцького автономного округу (зараз частина Камчатського краю), Алеут район Камчатського краю, острова Північного Льодовитого океану і його морів (за винятком островів Білого моря)
Надбавка нараховується в розмірі 10% заробітку після закінчення перших шести місяців роботи зі збільшенням на 10% за кожні наступні шість місяців роботи (до досягнення 100% заробітку) *
В інших районах Крайньої Півночі
Надбавка нараховується в розмірі 10% заробітку після закінчення перших шести місяців роботи зі збільшенням на 10% за кожні наступні шість місяців роботи. Після досягнення 60% надбавка нараховується в розмірі 10% заробітку за кожний наступний рік роботи (до досягнення 80% заробітку) *
У місцевостях, прирівняних до районів Крайньої Півночі
Надбавка нараховується в розмірі 10% заробітку після закінчення першого року роботи зі збільшенням на 10% за кожний наступний рік роботи (до досягнення 50% заробітку) *
Насмілимося припустити, що до моменту працевлаштування до Вас співробітнику могло ще не бути 30 років, в зв'язку з чим надбавка могла обчислюватися для нього в прискореному порядку.
Співробітник переходить з організації, розташованої в районі Крайньої Півночі, в організацію, розташовану в місцевості, прирівняної до районів Крайньої Півночі
Розмір надбавки за новим місцем роботи встановлюється з розрахунку однієї 10-відсоткової надбавки за кожні 12 місяців, опрацьованих в районах Крайньої Півночі. Якщо співробітник відпрацював неповне кількість місяців, розмір надбавки визначайте за формулою:
Якщо в результаті перерахунку виходить дробовий показник, результат потрібно округлити. Дробові частки відсотка (0,5 і більше) округлюються до цілої одиниці, менше 0,5 - відкидаються.
Чергова процентна надбавка встановлюється через рік роботи на новому місці (в розмірі. Установленому для місцевостей, прирівняних до районів Крайньої Півночі).
Приклад перерахунку процентної надбавки. Співробітник переходить з організації, розташованої в районі Крайньої Півночі, в організацію, розташовану в місцевості, прирівняної до районів Крайньої Півночі
А.І. Іванов надійшов на роботу в організацію «Альфа», розташовану в місцевості, прирівняної до районів Крайньої Півночі. До надходження в «Альфу» у Іванова був стаж роботи в районах Крайньої Півночі 2 роки і 9 місяців. Він мав право на надбавку до зарплати в розмірі 50 відсотків.
Бухгалтер «Альфи» перерахував процентну надбавку співробітникові в зв'язку зі зміною регіону роботи:
- за 2 повних роки роботи на Крайній Півночі йому призначили надбавку в розмірі 20 відсотків (2 роки × 10%);
- за 9 місяців, відпрацьованих понад 2 років, йому призначили надбавку в розмірі 7,5 відсотка (9 міс. 12 міс. × 10%).
Співробітник має право на надбавку у розмірі 27,5 відсотка (20% + 7,5%). Отриманий результат округляється до 28 відсотків.
За перший місяць роботи в організації Іванову була нарахована надбавка в розмірі 28 відсотків. Через рік роботи в «Альфі» співробітник отримає право на надбавку в розмірі 38 відсотків (28% + 10%).
Якщо співробітник ніяких довідок Вам не надав (і неможливо з ТК зрозуміти, де конкретно він працював), то надбавка йому встановлюється з «нуля». При необхідності Ви можете попросити працівника, щоб він приніс Вам таку довідку від попереднього роботодавця (це в його ж інтересах) або Ви можете самостійно зробити запит за попереднім місцем працівника (з його письмової згоди). Якщо співробітнику до моменту працевлаштування до Вас надбавка обчислювалася в пільговому порядку, то в будь-якому випадку розмір надбавки до моменту звільнення в довідці буде вказано.
Подробиці в матеріалах Системи Кадри:
1. Відповідь: Як розрахувати надбавку за роботу на Крайній Півночі
Які виплати покладено співробітникам за роботу на Крайній Півночі
Співробітникам, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях. нараховуйте додаткові виплати до зарплати:
Нарахування зазначених виплат не залежить від місцезнаходження самої організації.
Які регіони відносяться до районів Крайньої Півночі
Право на надбавки
Хто має право на «північні» надбавки
Питання з практики: чи нараховується процентна надбавка і районний коефіцієнт за роботу в районах Крайньої Півночі за цивільно-правовим договором
Ні, не нараховується.
В силу частини 8 статті 11 Трудового кодексу РФ трудове законодавство не поширюється на осіб, які працюють на підставі договорів цивільно-правового характеру.
Як визначити розмір процентної надбавки за роботу в районах Крайньої Півночі
Величина процентної надбавки за роботу в районах Крайньої Півночі залежить:
- від району, в якому працює співробітник;
- від віку співробітника;
- від тривалості його роботи (проживання) в даному регіоні.
Популярні питання
При нарахуванні процентної надбавки в підвищеному розмірі дотримуйтесь загальне обмеження по її максимального розміру в цьому регіоні. Тобто в районах Крайньої Півночі не можна нараховувати надбавку в розмірі понад 100 або 80 відсотків заробітку. А в місцевостях, прирівняних до районів Крайньої Півночі, - понад 50 відсотків (докладніше див. Таблицю).
Стаж для надбавки
Чи залежить надбавка за роботу в районах Крайньої Півночі від стажу роботи співробітника в даному регіоні
- фактичний час (календарні дні) вахти в районах Крайньої Півночі та місцевостях, прирівняних до них;
- фактичні дні в дорозі (передбачені графіком роботи на вахті) від місця збору (знаходження організації - організатора робіт) до місця проведення робіт і назад.
Такі правила встановлені в статті 302 Трудового кодексу РФ.
Питання з практики: в яких випадках трудовий стаж працівника для нарахування «північної» надбавки переривається
Чинним трудовим законодавством такі випадки не передбачені.
Однак в даний час ці правила переглянуті.
Це пов'язано з тим, що в Трудовому кодексі РФ право на отримання надбавки поставлено в залежність від стажу роботи на Крайній Півночі і в прирівняних до нього місцевостях. а не від мотивів звільнення (ст. 317 ТК РФ). Тому всі норми актів СРСР, які суперечать цій вимозі, зараз не застосовуються (ст. 423 ТК РФ).
Питання з практики: чи включається період перебування працівника у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами та у відпустці по догляду за дитиною до стажу з метою обчислення і встановлення процентної надбавки до зарплати за роботу в районах Крайньої Півночі
Питання з практики: чи включається період перебування працівника у відпустці за свій рахунок (більше 14 календарних днів на рік) в стаж з метою обчислення і встановлення процентної надбавки до зарплати за роботу в районах Крайньої Півночі
Питання з практики: чи включається період служби в армії в районах Крайньої Півночі в стаж з метою обчислення і встановлення процентної надбавки до зарплати за роботу в районах Крайньої Півночі
Так, за загальним правилом включається.
Період військової служби в районах Крайньої Півночі (за призовом або за контрактом) входить в стаж з метою обчислення і встановлення процентної надбавки до зарплати за роботу в районах Крайньої Півночі. прирівняних до них місцевостях і в інших місцевостях з несприятливими кліматичними (екологічними) умовами, за умови звільнення зі служби з таких підстав:
- після досягнення граничного віку перебування на військовій службі;
- за станом здоров'я;
- в зв'язку з організаційно-штатними заходами;
- після закінчення терміну військової служби;
- в зв'язку з істотним або систематичним порушенням відносно військовослужбовця умов контракту;
- в зв'язку з наділенням військовослужбовця повноваженнями (призначенням тимчасово виконуючим обов'язки) глави суб'єкта РФ або обранням (призначенням) членом Ради Федерації, а також у зв'язку з призначенням суддею військового суду або суддею Військової колегії Верховного суду РФ;
- в зв'язку з обранням військовослужбовця депутатом Державної думи, депутатом законодавчого (представницького) органу державної влади суб'єкта РФ, депутатом представницького органу муніципального освіти або головою муніципального освіти.
При звільненні з військової служби з інших підстав, наприклад, за винні дії, термін служби в армії до стажу для встановлення процентної надбавки до зарплати за роботу в районах Крайньої Півночі не входить.
Якщо між службою і роботою в особливих кліматичних районах у співробітника були інші місця роботи в інших, що не відносяться до даних районам місцевостях, спеціальний стаж, отриманий під час служби, не втрачається. Його слід враховувати в загальному порядку при призначенні надбавки у нового роботодавця, при цьому підстави звільнення з попередніх місць роботи і тривалість перерви між службою і роботою в районах Крайньої Півночі (прирівняних до них місцевостях) не мають значення.
Документами, що підтверджують стаж служби в північних районах, є видані військовими частинами за останнім місцем військової служби довідки про підстави звільнення і про термін військової служби у відповідних районах і місцевостях.
Питання з практики: чи включається період діяльності в якості індивідуального підприємця в стаж для встановлення процентної надбавки до зарплати за роботу в районах Крайньої Півночі. Співробітник представив виписку з Держреєстру про реєстрацію в якості підприємця. Запис у трудовій книжці про діяльність в якості підприємця відсутній
Ні, не включається.
Виплата районного коефіцієнта і процентної надбавки за роботу в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях покладена тільки особам, які постійно або тимчасово працюють за трудовим договором у організаціях, розташованих у вказаних районах. Індивідуальний підприємець особою, яка працює за трудовим договором, не є. Отже, період діяльності в якості індивідуального підприємця в стаж, що дає право на призначення процентної надбавки, що виплачується в північних районах, не включається.
Питання з практики: як встановити чергову процентну надбавку до зарплати за роботу в районах Крайньої Півночі. Співробітникові виповнилося 30 років
Працюючої молоді, яка проживає в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях. процентну надбавку виплачують в пільговому порядку. Однак якщо на момент чергового пільгового підвищення її розміру вік співробітника перевищив 30 років, виплачувати йому надбавку на пільгових умовах немає підстав. Разом з тим, він зберігає право на отримання чергової надбавки (до досягнення максимального її розміру) на загальних підставах.
Приклад підвищення надбавки співробітнику, який працює на Крайній Півночі чи прирівняних до нього місцевостях. Співробітникові виповнюється 30 років
Як нарахувати надбавку за роботу в районах Крайньої Півночі
Надбавку нараховуйте з дня виникнення у співробітника права на неї. Сумісникам, працюючим в організації, нараховуйте процентні надбавки за стаж роботи в районах Крайньої Півночі так само, як і іншим співробітникам (ч. 3 ст. 285 ТК РФ).
Надбавку нараховуйте на фактичний заробіток працівника, в тому числі на винагороди за вислугу років і за підсумками роботи за рік, передбачені системою оплати праці. Чи не нараховувати надбавку:
- на районний коефіцієнт;
- на виплати за середнім заробітком, наприклад, відпускні, оплата за час відрядження і т. п .;
- на матеріальну допомогу;
- на виплати, які мають разовий заохочувальний характер і не обумовлені системою оплати праці (премії до ювілеїв, свят і т. д.).
Якщо премії виплачують за результатами роботи за будь-який період, суму цієї премії для нарахування надбавок розподіляють по місяцях звітного періоду пропорційно відпрацьованому часу. Такий розподіл необхідно для правильного нарахування північній надбавки на суму премії. При нарахуванні надбавки на суму премії за квартал, півріччя і т. П. Керуйтеся наступним. Застосовуйте той розмір надбавки, який встановлений для місяця звітного періоду, до якого відноситься сума премії.
Приклад розрахунку надбавки за стаж роботи в районах Крайньої Півночі. Співробітниця влаштувалася на роботу в середині місяця
ЗАТ «Альфа» розташоване в Мурманську (район Крайньої Півночі).
- оклад - 13 000 руб .;
- доплата за суміщення посад - в сумі 1600 руб .;
- районний коефіцієнт - в сумі 10 400 руб .;
- одноразова премія в розмірі окладу (не передбачена системою оплати праці).
Приклад розрахунку надбавки за стаж роботи в районах Крайньої Півночі. Надбавка нараховується на квартальну премію
ЗАТ «Альфа» розташоване в Мурманську (район Крайньої Півночі).
Сума премії була розподілена таким чином:
Після розподілу премії фахівець з розрахунку зарплати нарахував на неї процентну надбавку, що діє у відповідному місяці. Відсоткова надбавка на квартальну премію була нарахована в таких розмірах:
Сума процентної надбавки, нарахованої на квартальну премію, склала:
676,92 руб. + 615,38 руб. + 1061,54 руб. = 2353,84 руб.
Приклад розрахунку надбавки за стаж роботи в районах Крайньої Півночі. Надбавка нараховується працівнику молодше 30 років
ЗАТ «Альфа» розташоване в Мурманську (район Крайньої Півночі).
Приклад розрахунку надбавки за стаж роботи в місцевості, прирівняної до районів Крайньої Півночі. Надбавка нараховується працівнику молодше 30 років
ЗАТ «Альфа» розташоване в Тюмені (місцевість, прирівняна до районів Крайньої Півночі).
При розрахунку зарплати за перші 10 місяців роботи бухгалтер ніяких надбавок Іванову не нараховував, так як у нього був відсутній необхідний стаж. Оскільки при роботі в місцевості, прирівняної до районів Крайньої Півночі, надбавки на загальних підставах покладаються тільки через рік роботи. А надбавка для співробітників у віці до 30 років нараховується через півроку роботи, але за умови, що співробітник проживає в даній місцевості не менше року. У Іванова протягом перших 10 місяців роботи умови для нарахування надбавок не виконувалися.
Сума надбавки склала:
8000 руб. × 15 дн. 23 дн. × 10% = 521,74 руб.
Надалі надбавка так і буде збільшуватися на 10 відсотків кожні шість місяців до досягнення 50 відсотків заробітку.
Перерахунок надбавки за роботу в районах Крайньої Півночі
Як перерахувати надбавку за роботу в районах Крайньої Півночі
Питання з практики: з якого моменту треба перерахувати процентну надбавку за роботу в північних районах: з дати укладення трудового договору з працівником або з моменту подання ним документів, що підтверджують, що раніше він вже працював в районах Крайньої Півночі. Співробітник через півроку роботи представив довідку з архіву, що підтверджує його роботу в районах Крайньої Півночі. У трудовій книжці запис про цю роботу була відсутня
Перерахунок необхідно провести з дати подання документа (архівної довідки).
заступник директора департаменту медичної освіти і кадрової політики в охороні здоров'я МОЗ Росії
З повагою і побажанням комфортної роботи, Світлана Горшнева,
експерт Системи Кадри
Петиція від всіх кадровиків Росії
У Трудовому кодексі є прикрі прогалини, які ускладнюють роботу кадровикам, хоча нічого не варто їх усунути.
