Як захистити себе від незаконного звільнення?
Як правило, приводом для звільнення співробітника може послужити або грубе порушення трудової дисципліни, або невиконання певних обов'язків. На жаль, не завжди роботодавці дотримуються правил і чинного законодавства, і звільняють своїх співробітників з невідомих на те причин. Щоб не потрапити в подібну ситуацію, співробітники зобов'язані знати свої права, виконувати покладені на них трудові обов'язки, а також дотримуватися загальноприйнятих правил.
По-перше, ні в якому разі не дозволяйте собі прогулювати роботу. Прогулом вважається відсутність на робочому місці довше чотирьох годин. Якщо у вас буде поважна причина для неявки на роботу, тоді прогул не буде зарахований. Для законного захисту від звільнення, рекомендується в подібних випадках представляти спеціальний документ, який підтверджуватиме поважну причину вашої відсутності. Припустимо, ваш поїзд затримався, в такому випадку можете принести довідку з ж / д вокзалу. Чи не кожен роботодавець може порахувати дану причину поважною, в такому випадку він може зробити догану, або зауваження. А ось звільнити за законодавство він не має права. Що стосується запізнення на роботу в результаті пробки на дорозі, вважати поважною причиною не можна.
Розірвання трудового договору можливе, якщо, співробітник неякісно або зовсім не виконує свої обов'язки. Звільнити працівника можна, при наявності раніше накладеного дисциплінарного стягнення.
Щоб не виникло будь-яких непорозумінь, в трудовому договорі рекомендується обов'язково прописувати ті обов'язки, який зобов'язаний виконувати той чи інший працівник. Не можна звільнити співробітника за те, що він не повнив роботу, не зазначену в трудовому договорі. Наприклад, він зобов'язаний продавати товари, а його змушують мити підлогу. В такому випадку звільнення буде вважатися незаконним.