Добрий вечір. Відбулася така ситуація. Після мого виходу на роботу минуло більш як півроку. Вирішив написати заяву на відпустку. Відповіли відмовою. Мій безпосередній директор з радістю б відпустив мене, але йому суворо заборонили відпускати кого б то не було без дозволу іншого керівника (вище її по статусу на щабель). З тим же питанням підійшов до неї. Відмова без пояснення причин і термінів. Попросив написати письмову відмову від надання відпустки. Чи не написала і директору під страхом звільнення теж заборонила що-небудь підписувати. Відповідь одна: не подобається - звільняйтеся. Як законним шляхом можна вибити свій покладений відпустку. Графіка відпусток немає. Дякуємо
відповідно до статті 122 ТКРФ
Оплачувана відпустка повинна надаватися працівникові щорічно.
Право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у працівника після закінчення шести місяців його безперервної роботи у даного роботодавця. За угодою сторін оплачувану відпустку працівникові може бути наданий і до закінчення шести місяців.
Черговість надання оплачуваних відпусток визначається щорічно відповідно до графіка відпусток, що затверджується роботодавцем з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації не пізніше ніж за два тижні до настання календарного року в порядку, встановленому статтею 372 цього Кодексу для прийняття локальних нормативних актів.
Графік відпусток обов'язковий як для роботодавця, так і для працівника.
Про час початку відпустки працівник повинен бути повідомлений під розпис не пізніше ніж за два тижні до його початку.
відповідно графік відпусток є обов'язковим і повинен бути складений не пізніше ніж за 2 тижні
За порушення норм трудового законодавства роботодавець може бути притягнутий до адміністративної відповідальності відповідно до КпАП
1. Порушення трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, якщо інше не передбачено частинами 2 і 3 цієї статті та статтею
тягне за собою попередження або накладення адміністративного штрафу на посадових осіб в розмірі від однієї тисячі до п'яти тисяч рублів; на осіб, які здійснюють підприємницьку діяльність без створення юридичної особи. - від однієї тисячі до п'яти тисяч рублів; на юридичних осіб - від тридцяти тисяч до п'ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
Для Вас найпростіший і найдієвіший шлях - написати дві скарги, одну до трудової інспекції міста, другу в прокуратуру. За Вашим скаргами буде проведена перевірка, роботодавцю буде видано припис усунути порушення. І ось вже з результатами цієї перевірки можна звертатися до суду за компенсацією моральної шкоди.
Часто буває досить просто сообщітть роботодавцю, що збираєтеся написати такі скарги.
Добрий вечір! А чому немає графіка відпусток? Графік відпусток обов'язковий як для роботодавця (якщо він не фізична особа) так і для працівника. Графік відпусток завжди уважно перевіряють співробітники інспекції з питань праці. Якщо в організації його немає, за недотримання трудового законодавства на роботодавця може бути накладено адміністративне стягнення відповідно до ст. 5.27 КоАП РФ. Так що пишіть письмову заяву про надання Вам відпустки. Якщо Ваша заява буде проігнорована, звертайтеся до Інспекції з праці і можна в прокуратуру.