Додаткова відпустка пенсіонерів зі збереженням заробітної плати
Гл. 19 ТК РФ передбачені наступні види відпусток:
Відзначимо, що чинне законодавство не передбачає особливих правил з обліку оплачуваних відпусток співробітників-пенсіонерів. У зв'язку з чим вищевказані умови надання додаткової оплачуваної відпустки застосовні і для них.
При цьому на пенсії можуть перебувати такі співробітники:
Додаткова відпустка пенсіонерів без збереження заробітної плати
Як вже було зазначено, існує і неоплачувану додаткова відпустка (ст. 128 ТК РФ). Працюючий пенсіонер також може скористатися ним, причому на пільгових умовах. Наприклад, він може:
- взяти 14 днів відпустки без збереження середнього заробітку;
- взяти 60 днів при наявності інвалідності;
- скористатися іншими умовами, пойменованими в ст. 128 ТК РФ.
Важливо відзначити, що ТК РФ не містить заборони на підсумовування додаткових відпусток, за різними підставами наданих пенсіонеру (наприклад, пенсіонеру-інваліду). Але в розрахунок стажу з урахуванням норм ст. 121 ТК РФ будуть включені тільки 14 днів такої відпустки.
Для оформлення зазначеної відпустки співробітнику-пенсіонеру необхідно написати заяву на ім'я керівника.
Додаткова відпустка працюючим пенсіонерам. безумовно, покладено, але важливо враховувати, оплачуваних або неоплачуваних він буде. Якщо відпустку оплачувану, то ніяких преференцій для співробітників-пенсіонерів діяти не буде і вони скористаються ним на загальних умовах.