Десь за кордоном літня людина, яка досягла певного віку, йде на пенсію і починає подорожувати. У нашій країні перехід на пенсію - часто новий виток у трудовому житті активного громадянина. Але роки беруть своє, і часу на відновлення сил потрібно трохи більше, ніж раніше. Трудовий кодекc передбачає додатковий час відпочинку працюючим пенсіонерам.
Відпустка працюючим пенсіонерам по ТК РФ
Реалії сучасного життя змушують людину продовжувати роботу не до певного законодавцем вікового рубежу, а поки вистачає сил. Трудовий кодекс, в деякому сенсі, заохочує це прагнення і не дає роботодавцю підстав для самовільного звільнення трудящих професіоналів немолодого віку. Натомість же, трудове законодавство не робить і відчутних поблажок і знижок для цих фахівців. Повною мірою це відноситься і до тривалості відпусток. Для працюючого пенсіонера, який досяг визначеного як старість віку, і не має додаткового пільгового статусу? передбачений тільки один вид щорічної чергової оплачуваної відпустки в 28 днів. ст. 115 ТК РФ.
Додаткова відпустка
Якщо працюючий пенсіонер продовжив свою кар'єру на посаді, що має на увазі особливий характер роботи та умов праці, то лише в цьому випадку він отримує додаткові дні відпочинку, як і всім іншим, більш молодим, співробітникам:
- працю в умовах Півночі - 24 дня;
- робота в прирівняних до них зонах - 16 днів;
- інвалідам - 6 днів;
- у важких умовах - 7 днів;
- чорнобильцям - 14 днів;
- з ненормованим графіком - 3 дні.
Вище описано мінімальну кількість днів. Кожен роботодавець, в залежності від політики своєї компанії, може збільшити число днів при необхідності.
Претендувати на додаткові дні дозволено не кожному співробітнику. Тільки тим, хто досяг старості. Цей рубіж різний для жінок (55 років) і для чоловіків (60 років). Відпустка працюючим пенсіонерам без вмісту за статтею 126 ТК РФ позначається довжиною в два тижні. Якщо покладено більш тривалий відпочинок без змісту (наприклад, як ветерану бойових дій або інваліда), то їх тривалість не підсумовується, а вибирається більш тривалий період, який може взяти співробітник.
Яка відпустка покладено працюючому пенсіонеру ветерану праці?
зразок заяви
Для написання заяви на відпустку за свій рахунок працюючому пенсіонеру, використовується стандартний зразок. У шапці вказується, на чиє ім'я написано звернення і вказати, від кого (ПІБ та посада, при необхідності, назва виробничого підрозділу). Озаглавити документ потрібно «Заява» і в змістовній частині описати, що про відпустку без збереження заробітної плати просить працюючий пенсіонер на підставі абз. 3 частини 2 ст. 128 ТК тривалістю до 14 днів. Абзац можна вписати і інший, якщо співробітник має додаткові пільги. Саме співробітник уточнює в своїй заяві, скільки днів і коли він хоче отримати. Керівник, згідно із законом, може лише погодитися з цими вимогами і термінами.
Пільги з відпуску працюючим пенсіонерам
Варто сказати, що іноді наймач, користуючись відсутністю повної юридичної грамотності і наголошуючи на вік, намагається переконати перейшов на пенсію співробітника укласти не трудовий, а цивільно-правовий договір. Спроба заощадити на соцвнеску позбавляє працівника всіх гарантій, передбачених трудовим законодавством, оскільки даний тип контрактів потрапляє під дію Цивільного кодексу та до ТК РФ не має ні найменшого відношення.
Якщо у Вас є питання, проконсультуйтеся у юриста
Поставити своє запитання можна в форму нижче, в віконце онлайн-консультанта справа внизу екрану або зателефонуйте за номерами (цілодобово і без вихідних):- +7 (499) 577-01-78 - Москва і обл .;
- +7 (812) 467-38-97 - Санкт-Петербург і обл .;
- +7 (800) 707-31-40 - усі регіони РФ.