Будь ласка, уважно вислухайте Вашого покірного слугу.
Пам'ятайте, що батько і вчитель завжди праві. Напевно, в дитинстві, Вам про це говорили.
Так ось на роботі начальник теж завжди правий. Навіть якщо він безмірно помиляється.
Вся справа в тому, що це стереотип, що склався з століттями.
Начальник- він командір- відділу, цеху або відокремленого підрозділу.
І коли Ви часто конфліктуєте зі своїм керівництвом, відразу ж потрапляєте в немилість. І начальнику плювати, що Ви цінний працівник, задіяний на складній ділянці.
Якщо Ви не уловите цю головну думку, у нас не відбудеться продуктивна розмова.
Зі вступом вистачить.
Переходимо безпосередньо до п'яти корисних порад.
* Щоб залагодити робочий конфлікт з начальником, прийшовши "на килим", опустіть очі і покірно вислухайте те, що він Вам говорить.
Цим Ви продемонструєте мовчазна згода, тільки після якого можна вести діалог.
* Улагоджування конфлікту з руководством- це ні що інше як компроміс на користь старшого за посадою.
Якщо Ви дійсно не праві і Вам пропонують перебудуватися, коротко оголосіть про те, що Ви не врахували важливі моменти. Але тепер, після того, як начальник справедливо вказав на всі недоліки, вони будуть неодмінно виправлені.
Таким чином, конфлікт погашений.
* Найприкріше, коли Вас залучає в конфлікт співробітник такого ж рангу.
Стукаючи на Вас керівництву, він домігся свого, і Ви опинилися крайнім.
Замість того, щоб показувати пальцем на призвідника, уладьте конфлікт, діловито запитавши у начальника про його зауваженнях у Вашій роботі.
Фактично, все зводиться до самознищення.
Начальник може Вам повідомити, що Вашої зайнятістю незадоволені деякі колеги по роботі.
Чи не очорнити їх, розпитайте про причини внутрішнього конфлікту, обіцяючи зважати на думку оточуючих.
* Коли конфлікт виникає через Вашого прогулу, не слід виправдовувати себе тим, що десь там, в Трудовому кодексі, чорним по білому було написано.
Вибачитеся перед начальником за порушення внутрішнього розпорядку Компанії, щиро пообіцявши більше його не підводити.
Якщо Ви прийшли на роботу з запашком, підсильте аргументацію тим, що з Вашої подругою стався кошмар, і просто не було можливості їй відмовити в невідкладної допомоги.
Зрештою, залагодити конфлікт можна нормальними переговорами, при яких зовсім не обов'язково качати свої права.
* Досить складно владнати виробничий конфлікт, коли Ви офіційно, але часто хворієте або відпрошуватися.
Від таких співробітників намагаються позбуватися усіма шляхами.
Вам нічого не залишається, як орати понаднормово, щоб надолужити все те, що було упущено з Вашої вини.
Щоб залагодити конфлікт і утриматися на роботі, можете регулярно "ховати" своїх родичів, беручи на душу гріх.
В іншому випадку, начальнику нічого не залишиться як попросити Вас звільнити займану посаду грамотно складеним заявою.
Матеріал підготував я- Едвін Востряковському.